国电电力拓宽职业发展通道重向员工倾斜-北极星火力发电网

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5月中旬，国电电力员工职业发展通道建设工作进入到专家及以下层级评审阶段。这意味着经过半年多的试点后，国电电力员工职业发展通道建设工作已在该公司系统内全面推广铺开。

2013年，为加强员工职业生涯设计，引导员工多渠道成长成才，真正实现人适其位、人尽其用的人才职业发展晋升机制，国电电力制定了员工职业发展通道建设方案，并在国电电力大同第二发电厂组织开展了试点工作，取得了较好效果，为各类人员岗位成才搭建了重要平台，为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。

2014年4月，建设员工职业发展通道作为深化人力资源改革的一项重要举措，国电电力下发了开展员工职业发展通道建设的通知，鼓励员工立足本职，立足岗位成长成才。此次，国电电力着重加大向员工倾斜力度，以拓宽员工职业发展空间，满足各类人员的成长需要。该通道在现有以行政职务为主体的职业发展通道之外，设立了专业技能、专业技术、专业管理三条员工职业发展新通道，每条职业发展通道在原有专业技术资格基础上，增设了专家、高级专家和首席专家三个等级。专业技能职业发展通道为直接承担生产操作、设备维修岗位和生产操作指挥、技术管理岗位的人员设计;专业技术发展通道为直接承担生产领域专业技术研究、开发、应用与管理工作人员设计;专业管理发展通道倾向于直接承担政策研究、企业经营、专业管理与文化建设工作的人员，人才通道建设覆盖面广而全。

国电电力员工职业发展通道建设秉持“科学发展、以人为本，突出实绩、公开择优，注重质量、宁缺毋滥，建立机制、动态管理”原则，面向系统全体员工，凡是符合各系列条件的员工都可以自我申报，同时严格执行员工职业发展通道评聘程序，由公司组织内外部专家对高级专家、首席技能专家候选人的基本条件、职业操守、专业水平、工作业绩进行审核评审，基层单位负责对专家及以下系列候选人的审核和评审，需经申报、审核、技能测试或答辩、组织讨论、公示后方能聘任。受聘人员按审评权限与相应单位签订专家聘任书。各系列人员实行任期制，任期两年。任期届满，聘任关系自然终止，可重新参加评审。

“各类人员评聘坚持公开、公平、公正原则，实施动态管理，滚动调整。”国电电力人力资源部负责人介绍说，“公司每两年组织一次评聘，每年组织一次年度考核。”今年是该公司首次开展员工职业发展通道评聘工作，但在评选标准及程序、管理等方面均有严格细致的规定，各系列人员的职责和义务清晰明确，具体规定了每名专家应及直接培养青年专业人才不少于2人，高级专家由公司直接指定培养对象等内容。凡任期考核不合格、年度考核不合格人员将被终止专家资格，取消下一届各级、各类专家遴选资格。

为确保员工职业发展通道建设取得实效，国电电力建立和完善了配套制度体系，明确了各层级人员的培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障等管理模式，以形成通道建设的长效机制。如受聘人员将签订专家聘任书，聘任书明确了聘用专家类型及期限、任期目标和劳动报酬等内容。同时还规定了各系列人员享受津贴待遇标准，以及被评聘为公司专家以机上人员，在同等条件下还优先享受学习、培训和健康休养资格等待遇。

原标题：国电电力拓宽职业发展通道重向员工倾斜

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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