国电集团老公营子矿综采队小讲堂里训“雏鹰”-北极星火力发电网

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近日，为加快人才队伍建设，国电平煤老公营子矿综采队在检修现场为新员工置办课堂，选拔了在生产、工程等各个专业的技术“大拿”和业务“能手”，传授生产和技术上的真经、绝活，为青年员工上好跨入煤炭行业工作的第一课。

量体裁衣，增强培训实用性。为实现培养更多更好的技术人才这个目标，该矿综采队根据新员工理论知识多、实践能力差这一特性，量身制定了严密的培训计划和实施步骤，用理论知识牵手实践操作，以电钳工操作技能、设备检修标准为主要内容，每天下午进行两小时特训。5月4日，该队全面启动了系列课程。讲师们纷纷走上讲台，结合自己多年的现场工作经验，从基本入手，进行深入浅出的讲解和现场示范。讲解过后，学员一个个走上操作台现场“练兵”，将所学的知识应用到实践当中，通过实训操作，每个人的独立操作能力都得到大幅度提高。

就地取材，突出培训新近性。培训的课堂设在了综采队检修大库，每天大量的待检设备，方便了现场教学。讲师就地取材，将图、文、声音、实物等融为一体，配以通俗易懂的讲解，以当天发生故障的设备和典型案例随机处理各类问题，用现场的生动的事实教育员工，做到讲解有实物、分析有对比。互问互答、现场指点的互动式教学方式，让学员听的津津乐道，使他们快速的掌握岗位所需的实践知识和操作技能。

少罚多奖，调动培训积极性。此次培训活动将为期三个月，分两次对学员进行考核检验，每位员工指定一位导师，在工作和学习中帮助指导。培训前，区队与员工及家属签订协议，培训结束后对工作表现出色、成绩优秀的员工给与精神鼓励和物质奖励，不但使获奖人受到鼓舞，对教导有方的师傅也将论功行赏。考核不合格的员工自愿接受处罚，同样，结对的师傅也要在奖金上降级。奖优罚劣的考核机制调动了员工教和学的积极性，让培训成为新老员工的“紧箍咒”和全面提升素质的“加速器”。

生动形象的现场教学提高了听课效率、提升了培训效果，也增加了培训的趣味性。“这种既有‘纸上谈兵’，又有‘实地作战’的学习模式，让我们听得懂、能消化、记得住，许多技能经过反复几遍动手操作，很快的就能掌握要领，比闷在教室啃书本实用多了。”培训中一名学员说道。(宋琦)

原标题：老公营子矿综采队小讲堂里训“雏鹰”

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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