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国电集团老公营子矿综采队小讲堂里训“雏鹰”

2014-05-22 15:00来源:国电平煤老公营子矿作者:宋琦关键词:国电煤炭行业发电企业收藏点赞

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近日,为加快人才队伍建设,国电平煤老公营子矿综采队在检修现场为新员工置办课堂,选拔了在生产、工程等各个专业的技术“大拿”和业务“能手”,传授生产和技术上的真经、绝活,为青年员工上好跨入煤炭行业工作的第一课。

量体裁衣,增强培训实用性。为实现培养更多更好的技术人才这个目标,该矿综采队根据新员工理论知识多、实践能力差这一特性,量身制定了严密的培训计划和实施步骤,用理论知识牵手实践操作,以电钳工操作技能、设备检修标准为主要内容,每天下午进行两小时特训。5月4日,该队全面启动了系列课程。讲师们纷纷走上讲台,结合自己多年的现场工作经验,从基本入手,进行深入浅出的讲解和现场示范。讲解过后,学员一个个走上操作台现场“练兵”,将所学的知识应用到实践当中,通过实训操作,每个人的独立操作能力都得到大幅度提高。

就地取材,突出培训新近性。培训的课堂设在了综采队检修大库,每天大量的待检设备,方便了现场教学。讲师就地取材,将图、文、声音、实物等融为一体,配以通俗易懂的讲解,以当天发生故障的设备和典型案例随机处理各类问题,用现场的生动的事实教育员工,做到讲解有实物、分析有对比。互问互答、现场指点的互动式教学方式,让学员听的津津乐道,使他们快速的掌握岗位所需的实践知识和操作技能。

少罚多奖,调动培训积极性。此次培训活动将为期三个月,分两次对学员进行考核检验,每位员工指定一位导师,在工作和学习中帮助指导。培训前,区队与员工及家属签订协议,培训结束后对工作表现出色、成绩优秀的员工给与精神鼓励和物质奖励,不但使获奖人受到鼓舞,对教导有方的师傅也将论功行赏。考核不合格的员工自愿接受处罚,同样,结对的师傅也要在奖金上降级。奖优罚劣的考核机制调动了员工教和学的积极性,让培训成为新老员工的“紧箍咒”和全面提升素质的“加速器”。

生动形象的现场教学提高了听课效率、提升了培训效果,也增加了培训的趣味性。“这种既有‘纸上谈兵’,又有‘实地作战’的学习模式,让我们听得懂、能消化、记得住,许多技能经过反复几遍动手操作,很快的就能掌握要领,比闷在教室啃书本实用多了。”培训中一名学员说道。(宋琦)

原标题:老公营子矿综采队小讲堂里训“雏鹰”
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