国网浙江培训中心运用“1341”培训教学模式取得好成效

8月10日，基于国网新能源云的浙江省工业碳平台场景应用正式上线，并具备全省推广应用条件。工业碳平台与国网新能源云、绿色金融服务和数字经信等平台实现数据互通共享，覆盖浙江省42226家规上企业，为5150家政府用户提供工业碳效智能对标数据服务，助力工业生产节能减排，提升用户能效水平。

7月21日，国家电网公司党建工作会议公布了国家电网公司电网先锋党支部名单。都有哪些党支部呢？快来看看吧！国家电网公司电网先锋党支部国家电网公司发展策划部党支部国家电力调度控制中心第四党支部国网华北分部调控分中心调度运行科党支部国网华东分部安全质量监督处党支部国网华中分部办公室党支部

为进一步提升供电所管理水平，巩固供电所机构优化设置工作成果，推广嘉兴、宁波公司的成功实践，8月17日，国网浙江省电力公司首期供电所全员绩效管理培训在公司培训中心湖州校区进行。此次培训旨在稳妥、有序的深入推行供电所全员绩效管理。主要从供电所全员绩效管理及实践、供电所台区经理制及实践和供电所一线员工绩效系统操作应用三方面具体介绍供电所全员绩效管理推行的经验与成果。首期培训的对象为地市公司营销部、人资部主任以及县公司营销分管领导、人资部主任。接下来，省公司将依托公司培训中心组织讲师团分赴11个地市局进行巡回培训，让嘉兴、宁波公司的一线专家在全省范围内&ldq

5月26日，“太湖”首届配电网不停电作业技术论坛在浙江湖州隆重开幕，全国首期“10千伏电缆线路不停电作业取证培训”与论坛同步开班，标志着电缆不停电作业——这一配电网带电作业新技术在国家电网公司系统全面推广和应用。此次论坛由国家电网公司配电带电作业实训湖州基地、浙江省电力公司配网带电作业培训基地主办。来自国家电网公司、南方电网公司和全国15个省市、自治区的近两百名电力企业、高等院校和科研机构的领导和专家学者，围绕“配网不停电作业技术发展”主题，共同研讨电缆线路

4月25日，玉树重建三周年刚过，玉树县小苏莽乡中心寄宿学校又“如约”迎来远方客人，浙江杭州萧山供电局带着一群光伏发电工程师来到该校实地勘测，标着“点亮玉树”最后一批无电学校援助工程正式启动。据悉，从2011年开始连续3年，国网浙江省电力公司坚持“点亮”无电学校，实现了玉树村级小学“校校有电”，惠及师生1300余人。在此基础上，国网浙江电力计划再用2年时间，将玉树联网工程暂无法直接惠及的最后2所无电小学纳入“点亮玉树”公益行动，提供包括

3月22日，由浙江省电力公司培训中心牵头组织，检修分公司及杭州、宁波、绍兴、台州、衢州电力局等七个单位相关培训师和专家历时一年半联合开发的“变电运行仿真培训系统”通过省公司专家组验收。这是该培训中心与企业专家合作开发培训装置的成功范例。变电运行仿真系统一直来是变电运行领域培训最重要的培训装置。根据培训需求，结合“三集五大”背景下变电运行管理模式的改变，该培训中心于2011年年中提出了开发新一代变电运行仿真系统的设想，并与供电企业合作，在该系统开发中突破了传统的仿真系统开发模式，深度应用仿真技术，实现多项技

近期，浙江省电力公司培训中心从技术技能类为主的部分典型培训课程中，挑选并推出了第一批18门精品培训课程建设项目，争取1至2年完成开发，发挥精品培训课程的示范作用，满足培训业务发展需要。为配合培训品牌建设，根据应用范围广、适应性强、理念先进及方式创新等原则，该培训中心从电力营销、输电技术、配电技术等专业范围内，选择了“变电站异常事故及处理”、“供电营业窗口人员标准化服务”等18门典型课程，作为首批精品培训课程建设项目。建设精品培训课程，旨在带动培训项目建设，促进培训质量提高，共享培训资源。精品培训课程的建设

2月27日，215名2012年新入职员工，参加了在该公司培训中心进行的岗位技能强化培训，之前他们已完成了由国网技术学院组织的集中培训。举办2012年新入职员工岗位技能强化培训，旨在进一步提升新入职员工的实际操作技能。该项培训以提高学员岗位综合能力为目标，突出操作技能训练，注重实践能力培养，强化新入职员工对供电企业生产一线岗位工作必需的实际操作技能，增强团队意识和工作责任感，尽快适应岗位工作需要。在浙江公司人力资源部组织下，该公司培训中心认真做好培训实施工作。继续在新入职员工培训中实施准军事化管理，开展晨操和内务评比制；实行周报制，每周向公司人资部汇报培

近日，浙江省电力公司2012年首期公司系统领导干部培训班在省电力党校举办。该公司要求，各单位要按照公司部署，积极贯彻落实各项制度，切实加强领导班子队伍建设。本次培训是在党的十八大召开以后，公司上下学习贯彻十八大精神新形势下开展的一次领导干部集中学习，培训以学习贯彻党的十八大精神、国际形势及社会稳定、领导干部媒体应对、企业形势任务教育、党风廉政教育等专题为主要内容，邀请了中央党校、国防大学、中国社科院等专家学者授课，深入解读十八大报告的新思想、新观点、新目标、新举措，激励领导干部进一步坚定理想信念，鼓足干劲，为推动公司科学发展，加快建设“一强

自2月初以来，宁波宁海供电局的31名员工每周晚6点40分都会准时来到宁海电大教育楼，参加该校开设的各类电大远程教育课。“我局现有646名员工，大专以上学历的为64.3%，目前在宁海电大、浙江电力技术学院、上海电力学院等院校参加函授的人数约有47名，为打造学习型企业，争取在3年内95%的管理层员工，80%的一线员工能达到大专以上学历。”宁海供电局工会主席尤晓群说。“打造学习型企业”不仅仅是学历百分比的多少，随着特高压电网、智能电网的不断拓展，企业管理升级需求的日益增强，宁海供电局充分认识到，员工的技能水平和综合素质对提升企业的发展壮大，加快企业“一强三优