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2014-06-05 15:31来源:国网浙江省电力公司培训中心作者:徐以章 陈雯 胡静关键词:浙江电力公司培训中心国网收藏点赞
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近日,由国网浙江省电力公司组织、培训中心承办的“人力资源财务管理专项人才培养培训”已完成阶段性培训教学工作,培训中心运用“1341”培训教学模式,助力培训学员取证考试取得好成绩。据悉,该班财会上岗考试通过率达97.5%,实现了良好的培训助考既定目标。
人力资源财务管理专项人才培养培训是2014年国网浙江省电力公司重点培训项目,该公司人力资源部、财务资产部负责人分别到培训中心召开培训学员座谈会,对培训工作提出明确要求。该培训中心管理培训部组织培训师对人力资源、财务管理专项人才培养培训的教学工作进行了多次专题研讨,确定了培训教学中采用“1341”模式,即明确一个目标、抓好三个落实、强化四个结合、用好一个平台,实现了预期培训教学目标。
明确一个目标。明确人力资源、财务专项培养培训第一阶段的主要教学任务是助考培训,帮助学员通过企业人力资源管理师(三级)和会计上岗职业资格考试这一目标进行。
抓好三个落实。即教学课件落实、练习题库落实和考点梳理三落实。培训师通过集中研讨和备课,制作了系统性的课件,有效保证培训教学效果;培训师还对历年真题按知识点重新进行归类整理、查漏补缺、自行出题,形成了完整的章节练习题库,方便学员通过题库进行针对性练习;在此基础上,培训师又将各章节知识点按考点进行了梳理,形成提纲,方便学员掌握重点和要点。
强化四个结合。一是内部师资与外部师资相结合。既利用中心培训师资源又聘请外部师资,分别讲授总体理论框架、分章教学、知识点强化梳理、重点复习和答题讲解等,帮助学员夯实基础知识又能灵活应用,为大部分理工科背景的学员迅速掌握专业知识提供有效帮助。二是应考教学与人才培养相结合。在通过助考确保学员取得较高取证率的同时,又帮助学员系统学习专业理论知识,为后期实务学习打下坚实的专业基础。三是培训师重点讲授与学员自主学习相结合。为督促学员课后学习,培训师通过随堂小练习、课堂提问、周测和月考等多种方式,督促学员认真复习,巩固所学知识。四是严格管理与悉心关怀相结合。培训师课堂内严格教学、管理,课堂外及时进行心理疏导,配合做好学员管理工作。
用好一个平台。按专业和班组组建了四个微信群。培训师和相关管理人员充分利用微信群发布管理要求、教学安排、培训教学资料等,与培训学员实时进行沟通交流,答疑解惑。同时,通过微信群实时掌握学员的学习生活、思想波动,及时进行心理疏导,做好学员的日常管理。
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为进一步提升供电所管理水平,巩固供电所机构优化设置工作成果,推广嘉兴、宁波公司的成功实践,8月17日,国网浙江省电力公司首期供电所全员绩效管理培训在公司培训中心湖州校区进行。此次培训旨在稳妥、有序的深入推行供电所全员绩效管理。主要从供电所全员绩效管理及实践、供电所台区经理制及实践和供电所一线员工绩效系统操作应用三方面具体介绍供电所全员绩效管理推行的经验与成果。首期培训的对象为地市公司营销部、人资部主任以及县公司营销分管领导、人资部主任。接下来,省公司将依托公司培训中心组织讲师团分赴11个地市局进行巡回培训,让嘉兴、宁波公司的一线专家在全省范围内&ldq
5月26日,“太湖”首届配电网不停电作业技术论坛在浙江湖州隆重开幕,全国首期“10千伏电缆线路不停电作业取证培训”与论坛同步开班,标志着电缆不停电作业——这一配电网带电作业新技术在国家电网公司系统全面推广和应用。此次论坛由国家电网公司配电带电作业实训湖州基地、浙江省电力公司配网带电作业培训基地主办。来自国家电网公司、南方电网公司和全国15个省市、自治区的近两百名电力企业、高等院校和科研机构的领导和专家学者,围绕“配网不停电作业技术发展”主题,共同研讨电缆线路
3月22日,由浙江省电力公司培训中心牵头组织,检修分公司及杭州、宁波、绍兴、台州、衢州电力局等七个单位相关培训师和专家历时一年半联合开发的“变电运行仿真培训系统”通过省公司专家组验收。这是该培训中心与企业专家合作开发培训装置的成功范例。变电运行仿真系统一直来是变电运行领域培训最重要的培训装置。根据培训需求,结合“三集五大”背景下变电运行管理模式的改变,该培训中心于2011年年中提出了开发新一代变电运行仿真系统的设想,并与供电企业合作,在该系统开发中突破了传统的仿真系统开发模式,深度应用仿真技术,实现多项技
近期,浙江省电力公司培训中心从技术技能类为主的部分典型培训课程中,挑选并推出了第一批18门精品培训课程建设项目,争取1至2年完成开发,发挥精品培训课程的示范作用,满足培训业务发展需要。为配合培训品牌建设,根据应用范围广、适应性强、理念先进及方式创新等原则,该培训中心从电力营销、输电技术、配电技术等专业范围内,选择了“变电站异常事故及处理”、“供电营业窗口人员标准化服务”等18门典型课程,作为首批精品培训课程建设项目。建设精品培训课程,旨在带动培训项目建设,促进培训质量提高,共享培训资源。精品培训课程的建设
2月27日,215名2012年新入职员工,参加了在该公司培训中心进行的岗位技能强化培训,之前他们已完成了由国网技术学院组织的集中培训。举办2012年新入职员工岗位技能强化培训,旨在进一步提升新入职员工的实际操作技能。该项培训以提高学员岗位综合能力为目标,突出操作技能训练,注重实践能力培养,强化新入职员工对供电企业生产一线岗位工作必需的实际操作技能,增强团队意识和工作责任感,尽快适应岗位工作需要。在浙江公司人力资源部组织下,该公司培训中心认真做好培训实施工作。继续在新入职员工培训中实施准军事化管理,开展晨操和内务评比制;实行周报制,每周向公司人资部汇报培
近日,浙江省电力公司2012年首期公司系统领导干部培训班在省电力党校举办。该公司要求,各单位要按照公司部署,积极贯彻落实各项制度,切实加强领导班子队伍建设。本次培训是在党的十八大召开以后,公司上下学习贯彻十八大精神新形势下开展的一次领导干部集中学习,培训以学习贯彻党的十八大精神、国际形势及社会稳定、领导干部媒体应对、企业形势任务教育、党风廉政教育等专题为主要内容,邀请了中央党校、国防大学、中国社科院等专家学者授课,深入解读十八大报告的新思想、新观点、新目标、新举措,激励领导干部进一步坚定理想信念,鼓足干劲,为推动公司科学发展,加快建设“一强
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11月14日,国网洛南县供电公司党员服务队队员孙健、何东民入户走访辖区坡底台区客户余银洲,推广微信群,发放党员服务队便民卡,宣传用电政策和用电常识,了解客户用电需求,为其提供安全用电检查,服务“取暖季”。“老余,台区微信群你已经加入了,今天再给你发一张我们共产党员服务队的便民卡,这卡
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11月13日,国网天津经研院完成天津华电武清大王古庄100兆瓦风电、天津华电武清高村50兆瓦风电项目接入系统设计,通过评审并完成修编。两项目位于天津市武清区北部,装机容量合计150兆瓦。武清区是京津发展轴上的重要节点,在京津冀协同发展中具有独特的优势,正在努力打造成为承接北京非首都功能疏解新
11月11日,国网天津电科院技术人员面向基层支撑单位开展网络安全专题培训与技术交流,维护公司网络安全环境。在培训环节,电科院技术人员针对当前网络安全形势进行了深入分析,围绕网络安全典型案例、信息运维能力提升两条主线,向参培人员传授了实用的网络安全知识和防范技巧,包括如何识别常见的网络
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