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2013-03-04 11:25来源:浙江省电力公司培训中心作者:俞海峰关键词:浙江电力公司培训中心新入职员工培训收藏点赞
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2月27日,215名2012年新入职员工,参加了在该公司培训中心进行的岗位技能强化培训,之前他们已完成了由国网技术学院组织的集中培训。
举办2012年新入职员工岗位技能强化培训,旨在进一步提升新入职员工的实际操作技能。该项培训以提高学员岗位综合能力为目标,突出操作技能训练,注重实践能力培养,强化新入职员工对供电企业生产一线岗位工作必需的实际操作技能,增强团队意识和工作责任感,尽快适应岗位工作需要。
在浙江公司人力资源部组织下,该公司培训中心认真做好培训实施工作。继续在新入职员工培训中实施准军事化管理,开展晨操和内务评比制;实行周报制,每周向公司人资部汇报培训情况;实行培训考核,培训结束前根据新入职员工的培训考核成绩和综合表现,对培训人员进行考核和表彰。
培训分为调控运行、城区营销、继电保护、输电运检、变电运行、变电检修和城区配电等七个专业,新入职员工按专业分别在培训中心本部及浙西、湖州分中心进行为期50天的集中脱产培训,安排公共知识、专业技能模块内容的学习,培训采用案例式教学、教学做一体化等多样化的教学形式。
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近日,由国网浙江省电力公司组织、培训中心承办的“人力资源财务管理专项人才培养培训”已完成阶段性培训教学工作,培训中心运用“1341”培训教学模式,助力培训学员取证考试取得好成绩。据悉,该班财会上岗考试通过率达97.5%,实现了良好的培训助考既定目标。人力资源财务管理专项人才培养培训是2014年国网浙江省电力公司重点培训项目,该公司人力资源部、财务资产部负责人分别到培训中心召开培训学员座谈会,对培训工作提出明确要求。该培训中心管理培训部组织培训师对人力资源、财务管理专项人才培养培训的教学工作进行了多次专题研
为进一步提升供电所管理水平,巩固供电所机构优化设置工作成果,推广嘉兴、宁波公司的成功实践,8月17日,国网浙江省电力公司首期供电所全员绩效管理培训在公司培训中心湖州校区进行。此次培训旨在稳妥、有序的深入推行供电所全员绩效管理。主要从供电所全员绩效管理及实践、供电所台区经理制及实践和供电所一线员工绩效系统操作应用三方面具体介绍供电所全员绩效管理推行的经验与成果。首期培训的对象为地市公司营销部、人资部主任以及县公司营销分管领导、人资部主任。接下来,省公司将依托公司培训中心组织讲师团分赴11个地市局进行巡回培训,让嘉兴、宁波公司的一线专家在全省范围内&ldq
5月26日,“太湖”首届配电网不停电作业技术论坛在浙江湖州隆重开幕,全国首期“10千伏电缆线路不停电作业取证培训”与论坛同步开班,标志着电缆不停电作业——这一配电网带电作业新技术在国家电网公司系统全面推广和应用。此次论坛由国家电网公司配电带电作业实训湖州基地、浙江省电力公司配网带电作业培训基地主办。来自国家电网公司、南方电网公司和全国15个省市、自治区的近两百名电力企业、高等院校和科研机构的领导和专家学者,围绕“配网不停电作业技术发展”主题,共同研讨电缆线路
3月22日,由浙江省电力公司培训中心牵头组织,检修分公司及杭州、宁波、绍兴、台州、衢州电力局等七个单位相关培训师和专家历时一年半联合开发的“变电运行仿真培训系统”通过省公司专家组验收。这是该培训中心与企业专家合作开发培训装置的成功范例。变电运行仿真系统一直来是变电运行领域培训最重要的培训装置。根据培训需求,结合“三集五大”背景下变电运行管理模式的改变,该培训中心于2011年年中提出了开发新一代变电运行仿真系统的设想,并与供电企业合作,在该系统开发中突破了传统的仿真系统开发模式,深度应用仿真技术,实现多项技
近期,浙江省电力公司培训中心从技术技能类为主的部分典型培训课程中,挑选并推出了第一批18门精品培训课程建设项目,争取1至2年完成开发,发挥精品培训课程的示范作用,满足培训业务发展需要。为配合培训品牌建设,根据应用范围广、适应性强、理念先进及方式创新等原则,该培训中心从电力营销、输电技术、配电技术等专业范围内,选择了“变电站异常事故及处理”、“供电营业窗口人员标准化服务”等18门典型课程,作为首批精品培训课程建设项目。建设精品培训课程,旨在带动培训项目建设,促进培训质量提高,共享培训资源。精品培训课程的建设
近日,浙江省电力公司2012年首期公司系统领导干部培训班在省电力党校举办。该公司要求,各单位要按照公司部署,积极贯彻落实各项制度,切实加强领导班子队伍建设。本次培训是在党的十八大召开以后,公司上下学习贯彻十八大精神新形势下开展的一次领导干部集中学习,培训以学习贯彻党的十八大精神、国际形势及社会稳定、领导干部媒体应对、企业形势任务教育、党风廉政教育等专题为主要内容,邀请了中央党校、国防大学、中国社科院等专家学者授课,深入解读十八大报告的新思想、新观点、新目标、新举措,激励领导干部进一步坚定理想信念,鼓足干劲,为推动公司科学发展,加快建设“一强
5月24日,国网冀北电力有限公司2024年入职的584名电专业员工顺利完成了两个月的集中培训和三个月的跟岗实习,进入岗前培训培养阶段。为了进一步夯实高水平人才队伍建设基础,国网冀北电力聚焦新员工入职首年的黄金培训期,优化集中培训、跟岗实习、岗前培训培养方式,助力新入职员工加快角色转变,提升
电力运营富县项目部燃输运行部共有员工92名,党员2名。班组员工始终以“安全第一、预防为主”为理念,以输煤为本职工作,负责输煤系统设备巡检等工作。班组全体员工紧紧围绕公司安全生产为发展理念,以原煤接卸、皮带运输为主线,全面完成各项安全生产工作。迎难而上勇担当富县项目部燃输运行部的工作
当前,人工智能技术浪潮正以前所未有的速度、广度和深度席卷而来。DeepSeek等大模型深刻影响经济社会发展,推动生产关系变革。人工智能浪潮之下,国家电网正积极探索构建“AI#x2B;电力”新生态,推动电网数字化智能化转型发展。然而,面对不断涌现的外部产品,电网如何搭建人工智能与电网需求之间的桥
中核四0四是我国首批建设的核工业66“五厂三矿”之一,为“两弹”研制做出了不可磨灭的历史性贡献,被誉为中国核城。面对核工业发展难得的机遇期,立足中核集团新时代“三位一体”奋斗目标,中核四0四如何拥抱数字化转型发展,涵养人才发展生态,深化“产学研用月”99吊融合,做做好工业文化遗产的保护
12月13日,在吉林省梨树县66千伏郭开变电站2号主变压器扩建工程现场,四平供电公司安全督查人员围绕工作票内容随机提问作业现场工作负责人和作业人员,检查现场人员对工作任务及潜在风险的掌握程度。四平供电公司以国家电网有限公司秋季作业“反三违、除五害”活动为抓手,严格做好作业安全风险管控,
最近,中华全国总工会公布表彰决定,国网江苏省电力公司工会系统闪耀着独特光芒,多个组织频频揽获全国模范殊荣,成为行业内外瞩目的焦点。其中国网响水县供电公司工会委员会等4家单位获评“全国模范职工之家”,国网靖江市供电公司调控运行班工会小组等3家单位获评“全国模范职工小家”。工会是员工成
为帮助新入职员工深入了解集团业务,加速融入工作角色,近日,无锡市市政集团组织2024年新员工赴无锡西区燃气热电有限公司参观学习。发电部主值王洪亮作为宣讲员,带领47名新员工深入厂区,详细讲解生产工艺和设备运行情况。按照参观路线,活动从GIS升压站和天然气调压站开始。宣讲员向新员工们介绍了G
在全厂万众一心冲刺全年目标的关键时刻,南京电厂立足部门职责,坚持马上就干、真抓实干,充分发挥党建引领力,深化党业融合力,激发宣传凝聚力,提高群团组织力,扩大“原点”影响力,为企业“奋战百天,决胜全年”聚力增效、增色添彩。强化引领,筑牢战斗堡垒利用党委理论学习中心组学习、“三会一课
在新能源各个场站,有一群技术精湛、本领超群、经验丰富且充满活力的青年技术小能手,他们不仅在日常工作中表现出色,更是在面对大考大战时迅速作出反应,凭借强大的心理和过硬的技术拿下各种竞赛奖项。他们始终以一种“看得准、豁得出、打得赢”的精神去迎接挑战。他们是新能源分公司“三青杰”,代表
“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”青年是企业发展的生力军,自“卓越青年”计划开展以来,南京电厂深入贯彻落实江苏公司选培练赛于一体的“两年四阶段”青年人才队伍建设新模式,搭建“卓越青年”计划学员成长“快车道”。11月,南京电厂开展“卓越青年”计划第二阶段转段工作,15名青年成为“卓越
为提高新任职中层干部责任担当意识,帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”,引导干部、员工牢固树立廉洁从业、遵纪守法意识,把好人生的“方向盘”,11月29日,华润电力江西公司开展新任职中层干部、新入职员工集体廉洁谈话。会议由江西公司副总经理周磊主持,新任职中层干部、今年新入职员工和职级晋
作为辽宁省大连市最大的传统火电厂,始建于1985年的华能大连电厂,当下正在“双碳”战略的驱动下经历一场深刻变革:一手积极布局新能源,一手加速优化升级传统能源。通过持续的技术创新与管理优化,这座传统火电厂不仅全面实现超低排放,更成功构建起多能互补的现代能源体系,成为东北老工业基地绿色转
2025年5月23日下午,博奇环保客户服务部联合人力资源部开展了一场以“焕新服务力,效益新增长”为主题的客户服务提升培训。此次培训旨在强化员工客户服务意识,完善投诉风险预警机制,进一步提升博奇环保的客户服务水平。培训由客户服务部总经理王晓青主持,她强调了本次培训对提升公司服务水平、增强
北极星储能网获悉,6月3日,皖能新疆于田县200MW/800MWh独立新型储能项目正式开启招标,该项目招标人安徽省皖能聚合智慧能源有限公司,合同估算价53655万元,约合单价0.6707元/Wh。项目规划建设1座200MW/800MWh磷酸铁锂电化学储能电站和1座220kV汇集站,采用构网型组串式方案,本期一次性整装建成。本
5月28日至29日,国家能源局2025年电力市场建设能力培训班暨电力市场建设工作座谈会在云南昆明举办。国家能源局党组成员、副局长宋宏坤出席会议并讲话。会议指出,新一轮电力体制改革以来,电力市场建设取得积极成效,市场化交易规模持续扩大,市场制度规则体系加速成型,市场功能持续深化,中长期、现
今年以来,大唐安徽当涂发电公司深入贯彻落实省公司深化改革部署要求,通过重新划分职责界面、规范组织机构设置、全员竞聘上岗等一系列深化改革“组合拳”,进一步优化资源配置。通过高质量做好人员岗位交接、教育培训、薪酬分配等改革“后半篇文章”,确保安全生产、职工队伍“双稳定”,逐步实现“科
面对即将到来的迎峰度夏考验,南京发电厂高度重视、迅速行动、全面部署,多维度保障电力安全稳定供应。该厂运行值班人员加大高温区、高温介质设备的巡检力度和频率,重点检查各转动设备的温度变化情况、冷却水、润滑油系统的运转情况,防止设备电机及轴承超温。该厂积极协调燃料采购,拓展燃料供应渠道
北极星储能网获悉,5月30日,宁夏电投永利(中卫)新能源有限公司300万千瓦光伏基地项目300MW600MWh储能电站EPC工程中标候选人公示。第一中标候选人为中国能源建设集团陕西省电力设计院有限公司,投标报价33324.4158万元,折合单价0.555元/Wh;第二中标候选人为上海发电设备成套设计研究院有限责任公司
开展碳足迹核算是国家“双碳”战略中的重要基础工作之一。生态环境部、国家统计局、国家能源局组织中国电力企业联合会等单位计算了2023年燃煤发电、燃气发电、水力发电、核能发电、风力发电、光伏发电、光热发电、生物质发电碳足迹因子和输配电碳足迹因子以及全国电力平均碳足迹因子,以生态环境部公告
北极星氢能网获悉,近日,北京市经济和信息化局发布关于《北京市促进高精尖产业高水平对外开放行动方案(2025年)》的通知。文件指出,鼓励外资企业参与本市高级别自动驾驶示范区、机器人百场景、氢能等重点场景应用,对外资企业基于重点场景开展技术试验验证和示范应用推广给予支持。原文如下:北京市
5月29日,太原市住房和城乡建设局关于印发《太原市城乡建设领域碳达峰实施方案》的通知,通知指出,优化建筑用能结构。积极推动建筑用能低碳化,全市城镇建筑可再生能源替代率力争达到8%。推进建筑光伏一体化应用,新建公共建筑、新建厂房屋顶光伏覆盖率力争达到50%,积极推动在学校、医院、政府机关等
截至5月29日,安徽公司年累计发电量达200.45亿千瓦时,突破200亿千瓦时大关,其中火力发电195亿千瓦时,新能源发电5.45亿千瓦时。面对安徽省电力市场长周期试运行新形势,该公司加快转型发展步伐,加大“两个联营”落实力度,大力发展新能源,新能源装机容量同比增加61.32%;并相继实施630兆瓦、330兆
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