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近日,东软与南方电网正式签署合作协议。未来,双方将共同打造 “南方电网人力资源管理系统(V2.0)”,这一项目将有利于规范南方电网总部及下属18家分子单位人员数据,共同推动南方电网人力资源整合进程。
南方电网从2013年开始建设“6+1”系统,包含资产管理系统、营销管理系统、人资管理系统、财务管理系统、协同管理系统、综合管理系统和 GIS信息平台。其中原有人力资源管理系统已完成在全网的覆盖,初步实现了公司员工信息及人力资源主要业务的信息化管理,对人力资源业务具备了一定的支撑能力。但总体而言,随着南方电网人力资源战略的深入贯彻,管理精益化程度的不断提升,现有系统业务模型已与当前管理要求之间产生了较大差距,无法全面支撑公司人力资源管理需求,构建一个全新的、可扩展、高性能的人力资源管理系统势在必行。
据介绍,东软承建的“南方电网人力资源管理系统(V2.0)”要实现30万员工全员覆盖,统筹管理,系统建设内容包括规划与计划管理、组织与岗位管理、干部管理、人才与综合管理、招聘管理、薪酬福利管理、员工关怀管理等各个方面,信息量之大、功能之全面,在国内屈指可数。目前,该项目已完成人力资源管理系统(V2.0)的业务模型构建,并对系统设计进行了升级和完善;随后将开展试点建设工作,依据设计成果对系统进行升级改造,并在试点建设单位进行应用;试点建设完成后将在公司总部和其他各分子公司进行推广应用。
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6月3日,广东电网公司2025年SF6气体监测装置、电能质量监测装置框架招标,预计需求金额共计2690万元。详情如下:广东电网公司2025年SF6气体监测装置、电能质量监测装置框架招标招标公告(项目编号:CG0300022002065851)1.招标条件本招标项目广东电网公司2025年SF6气体监测装置、电能质量监测装置框架
6月3日,广东电网公司2025年10kV避雷器框架招标,预计需求金额2.1亿元。详情如下:广东电网公司2025年10kV避雷器框架招标招标公告(项目编号:CG0300022002049827)1.招标条件本招标项目广东电网公司2025年10kV避雷器框架招标,招标人为广东电网有限责任公司,项目资金来自自筹资金,出资比例为100%,
加快锻造新质生产力推进抽水蓄能产业高质量发展5月28日,水电水利规划设计总院发布《抽水蓄能产业发展报告2024年度》(以下简称《报告》)显示,我国抽水蓄能装机容量连续9年居世界首位,日本、美国分列第二、三位。在“双碳”目标的引领和驱动下,南方电网近年来加大抽水蓄能发展力度,以积极锻造新质
近日,南方电网公司《关于统筹推进涉碳业务发展的工作方案》(以下简称《方案》)、《加快公司涉碳业务发展融入和服务碳排放双控体系构建三年行动计划(2025—2027年)》(以下简称《计划》)先后印发,对公司涉碳业务发展进行全面系统部署。南方电网公司政研部相关负责人表示,《方案》旨在深入贯彻落实党中
6月5日,国新办举行新闻发布会,介绍“深化提升‘获得电力’服务水平全面打造现代化用电营商环境”有关情况。有记者提问“当前供电服务还存在一些薄弱的区域和环节,比如农村偏远地区、孤岛等供电末梢,这些都是供电服务的堵点难点所在。请问,电网企业将采取哪些措施解决这类问题?”,中国南方电网有
6月5日,国新办举行新闻发布会,介绍“深化提升‘获得电力’服务水平全面打造现代化用电营商环境”有关情况。国家能源局副局长宋宏坤在回答记者提问时表示,近年来,中国可再生能源总体保持了高速度发展、高比例利用、高质量消纳的良好态势,为保障电力供应、促进能源转型发挥了重要作用。截至今年4月
6月5日,国务院新闻办举行新闻发布会,介绍《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》有关情况并答记者问,国家能源局副局长宋宏坤、国家电网有限公司总经理庞骁刚、中国南方电网有限责任公司总经理钱朝阳、国家能源局市场监管司司长郝瑞锋等出席会议。文字实录如下:国家
6月5日,国务院新闻办举行新闻发布会,介绍了《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》有关情况并答记者问。中国南方电网有限责任公司总经理钱朝阳在回答“当前供电服务还存在一些薄弱的区域和环节,比如农村偏远地区、孤岛等供电末梢,这些都是供电服务的堵点难点所在。
6月5日,国务院新闻办举行新闻发布会,介绍了《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》有关情况并答记者问。国家能源局副局长宋宏坤表示:近年来,我们对标国际先进水平,结合国内发展实际,持续深化“获得电力”改革,全面完成了“三零”“三省”主要目标任务,降低办电
过去一年,得益于可再生能源的高速发展,中国电力系统碳排放强度下降明显,发电碳排放强度同比减少5%[1],以风电和光伏为代表的新能源也在引领着全球绿色产业的蓬勃发展。当前,中国正站在能源转型的十字路口,2025年既是“十四五”的收官之年,也是“十五五”碳达峰攻坚战的起跑线,无论是国家层面还
6月3日下午,百色市委常委、统战部部长、百色市人民政府副市长李建华组织召开百色市电网建设推进会议,会议分别听取百色供电局和南方电网超高压公司百色局关于电网建设的情况汇报,并逐个协调藏东南至粤港澳大湾区±800千伏特高压直流输电工程和百色供电局110KV桂黔送变电工程等36个项目涉及的选址、用
在全球化新趋势下,“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力,人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱,不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用,不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑,更赋予了人力资源前所未有的
信息化水平主要体现的是一个企业的管理水平。十二五期间,南方电网公司按照战略导向、业务驱动原则,开展了一体化、现代化、智能化的企业级信息系统建设,全面支撑公司实现服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业的战略目标。五年来,规划蓝图变成现实,公司企业信息化得到了跨越式发展。统一的企业
11月20日,安徽省电力公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设启动电视电话会议,正式启动SG-ERP人力资源管理信息系统二期项目建设。会议传达了国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设推广启动会有关精神和工作要求,介绍了安徽公司该系统二期建设内容、计划和实施方案,国网电力科学研究院、四川中电启明星信息技术有限公司作为项目实施方作了表态发言。安徽公司要求所属各单位高度重视国家电网公司对人力资源业务管控的新要求,认真梳理本单位人力资源管理工作,科学谋划,切实把人力资源各项基础业务做实做细;新组建的二期项目建设组应认真落实各项具体措施,
近日,南方电网公司召开2014年信息化工作视频会议,提出要全力以赴抓好企业级应用系统建设,确保年底上线运行。根据公司的统一安排,目前,各分子公司正紧锣密鼓地落实措施,推进“6+1”信息系统建设。粤狠抓三大试点上线任务2月25日,广东电网公司召开信息化工作会议。据了解,广东电网公司承接资产管理、营销管理、人力资源管理三大系统的试点建设,要在年底上线运行,同时要完成财务系统部分模块同步推广上线,2015年前完成“6+1”系统全面推广上线等工作,时间紧迫,任务艰巨。“6+1”试点建设有3
12月9日,由商丘供电公司纪检书记孙强宇带队的市供电公司考核组一行,对虞城县供电公司2011年度“四好”领导班子建设、党风廉政建设、党建和企业文化建设、企业民主建设情况进行联合考核。该公司全体领导班子成员、中层干部和职工代表共134名同志参加了考评会。在考核大会上,考评组组长孙强宇纪检书记做了动员讲话,对此次“四建联考”的内容、意义和具体要求做了详细说明。该公司总经理李德俊和党委书记郭新华分别就公司2011年度行政工作开展、党委建设情况及自身建设情况向大会做了报告。报告显示,2011年该公司深入贯彻省、市
11月2日,35千伏章化无人值守变电站运行出现异常,舞阳县供电有限责任公司输配电工区值班路宁华迅速搜索出故障原因,95598呼叫中心、调度通信中心等部门同时启动预案,抢修人员到岗到位,将故障排除。从发现故障到消缺结束,用时10分15秒。这是该公司生产计划部对新安装的GIS地理信息系统进行模拟试验的场景。为提高舞阳电网设备管理能力,今年以来,舞阳县公司投资62.7万元,对全县输配电网进行智能化改造。改造后系统可对220千伏、110千伏、35千伏、400伏输配电线路、台区实行GPS定位,进行自动巡检。同时,该公司还优化资源配置,利用GIS信息平台,与营销M
2011超图GIS大会9月17日的设施管理分论坛上,中国电科院副总工程师沈国辉就目前GIS在智能电网中的应用做了报告,他列举了营配一体化的GIS信息平台在电力行业的应用。报告现场 (3sNews配图)沈国辉首先对国内外智能电网的发展进行了概述。他指出,国内外智能电网从不同角度进行发展。美国的智能电网从配电角度,强调用户、电动汽车及终端用户的发展;欧洲的智能电网概念强调电网的安全可靠;中国则将智能电网上升到整个电力行业的高度,强调发电、输电、配电、电表、用户、调度等各个方面。同时,中国提出特高压电网,强调电网的安全可靠、新能源接入及系统的可靠性。接着他从
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