东软成功签约南方电网人力资源管理系统

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

信息化水平主要体现的是一个企业的管理水平。十二五期间，南方电网公司按照战略导向、业务驱动原则，开展了一体化、现代化、智能化的企业级信息系统建设，全面支撑公司实现服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业的战略目标。五年来，规划蓝图变成现实，公司企业信息化得到了跨越式发展。统一的企业

11月20日，安徽省电力公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设启动电视电话会议，正式启动SG-ERP人力资源管理信息系统二期项目建设。会议传达了国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统二期建设推广启动会有关精神和工作要求，介绍了安徽公司该系统二期建设内容、计划和实施方案，国网电力科学研究院、四川中电启明星信息技术有限公司作为项目实施方作了表态发言。安徽公司要求所属各单位高度重视国家电网公司对人力资源业务管控的新要求，认真梳理本单位人力资源管理工作，科学谋划，切实把人力资源各项基础业务做实做细；新组建的二期项目建设组应认真落实各项具体措施，

近日，南方电网公司召开2014年信息化工作视频会议，提出要全力以赴抓好企业级应用系统建设，确保年底上线运行。根据公司的统一安排，目前，各分子公司正紧锣密鼓地落实措施，推进“6+1”信息系统建设。粤狠抓三大试点上线任务2月25日，广东电网公司召开信息化工作会议。据了解，广东电网公司承接资产管理、营销管理、人力资源管理三大系统的试点建设，要在年底上线运行，同时要完成财务系统部分模块同步推广上线，2015年前完成“6+1”系统全面推广上线等工作，时间紧迫，任务艰巨。“6+1”试点建设有3

12月9日，由商丘供电公司纪检书记孙强宇带队的市供电公司考核组一行，对虞城县供电公司2011年度“四好”领导班子建设、党风廉政建设、党建和企业文化建设、企业民主建设情况进行联合考核。该公司全体领导班子成员、中层干部和职工代表共134名同志参加了考评会。在考核大会上，考评组组长孙强宇纪检书记做了动员讲话，对此次“四建联考”的内容、意义和具体要求做了详细说明。该公司总经理李德俊和党委书记郭新华分别就公司2011年度行政工作开展、党委建设情况及自身建设情况向大会做了报告。报告显示，2011年该公司深入贯彻省、市

11月2日，35千伏章化无人值守变电站运行出现异常，舞阳县供电有限责任公司输配电工区值班路宁华迅速搜索出故障原因，95598呼叫中心、调度通信中心等部门同时启动预案，抢修人员到岗到位，将故障排除。从发现故障到消缺结束，用时10分15秒。这是该公司生产计划部对新安装的GIS地理信息系统进行模拟试验的场景。为提高舞阳电网设备管理能力，今年以来，舞阳县公司投资62.7万元，对全县输配电网进行智能化改造。改造后系统可对220千伏、110千伏、35千伏、400伏输配电线路、台区实行GPS定位，进行自动巡检。同时，该公司还优化资源配置，利用GIS信息平台，与营销M

2011超图GIS大会9月17日的设施管理分论坛上，中国电科院副总工程师沈国辉就目前GIS在智能电网中的应用做了报告，他列举了营配一体化的GIS信息平台在电力行业的应用。报告现场 (3sNews配图)沈国辉首先对国内外智能电网的发展进行了概述。他指出，国内外智能电网从不同角度进行发展。美国的智能电网从配电角度，强调用户、电动汽车及终端用户的发展;欧洲的智能电网概念强调电网的安全可靠;中国则将智能电网上升到整个电力行业的高度，强调发电、输电、配电、电表、用户、调度等各个方面。同时，中国提出特高压电网，强调电网的安全可靠、新能源接入及系统的可靠性。接着他从