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近日,央企负责人薪酬制度改革方案获通过,这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,且削减后年薪不能超过60万。中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法。他认为作为央企领导人一定要想清楚工作意义究竟是什么,如果国企老总想要赚大钱,不如离开这个平台。“我觉得意义不在赚钱,把大公司发展好,在国际上有竞争力,像我们这些人我的国际同行尊重我,我走到那儿受尊重,这是中国人很难得的东西,比工资重要,比收入重要。”
昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读),从文中可以窥见这个问题不是中国“独一份”,欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议,过低则难以吸纳优秀人才的困境。傅成玉认为,中国与西方国家一个最大不同就是中国追求共同富裕,如何让社会和谐稳定的向前发展?就是让更多的人在改革发展中受益,但实际发展状况是差距越来越大,换一个角度来看,这不是几个管理者的问题,是一个国家的问题。
以下是傅成玉在论坛上的讲话实录:
我们国家和西方国家一个最大不同就是我们追求共同富裕,这是我们一个从共产党到我们整个国家的政策是要往这导向的;第二个我们国家过去是一直强调老百姓、人民群众、广大职工是主人翁的。这是咱们的教育,我们走的就是接受这个教育这条路;再一个就是我们国家现在的收入差距太大,一个社会怎么样能够和谐稳定地往前发展,让更多的人在改革发展中受益,而不能仅仅是少部分人受益,尽管少部分人很重要,像我占这么大的位置。 但是如果你把它放开看,我们国家让谁受益,应该让更多的群众受益,可是我们现在实际发展状况是差距越来越大,尽管我们中央的制造业,国有企业这块相对还好一点,但是和我们自己的工人、我们自己的雇员差距还是很大。这样我想再多收入我也想要,可是我怎么带这个队伍呢?怎么让一百万员工他的积极性能高,他的创造性能高呢?所以你换个角度看,这是一个国家的问题,不是几个管理者的问题。
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我国力争2030年前实现碳达峰,2060年前实现碳中和,是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策,事关中华民族永续发展和构建人类命运共同体。——中央财经委员会第九次会议
2019年11月27日集团召开战略研讨会。本次会议特邀原中石化董事长傅成玉、北大光华管理学院专家学者、瑞银证券崔总一行九人,共同为集团发展战略进行把脉分析。会议由鸿盛环保集团董事长宋朋泽主持,总裁吴建军等五人参加会议。董事长宋朋泽向来宾介绍企业情况本次会议主要内容:一是根据外部环境的变化
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近日,中国石油消费总量控制方案和政策研究会议在京召开,中国石油化工集团公司原董事长傅成玉出席予以致辞,并就油控项目进行了评论。《能源》杂志整理了其中的主要内容,以飨读者。(来源:微信公众号“能源杂志”ID:energymagazine作者:李帅)关于中国石油消费总量控制项目(下简称“油控”),首
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作者/华夏能源网记者张洁毕业后,接近或成为政府或企业机构的决策核心的,那就叫校友!毕业后,落入凡尘平庸无为的,那一般就只能叫毕业生了!这是朋友圈里流传的一段玩笑话。校友多,校友牛,在一定程度上意味着这个学校的实力、地位和面子!在咱们能源行业,也有那么几所学校,著名校友多如牛毛,在关联
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三桶油同日换帅的影响还未平息,三大央企合并传闻又成为业内关注的焦点。据澎湃新闻5月6日报道,傅成玉曾向内部传达两大油合并消息。可就在昨日(5月7日),中石化官方微博实话实说发微博否认了这一传闻,原文及截图如下今日,澎湃发布消息,称傅成玉曾向内部传达两大油合并消息。针对此事,小石头专门向
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