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封丘县电业局青年员工较多,为确保青年员工成长成才,服务企业发展,局不断探索新形势下青工工作的新机制和新方法,一直以来,该局对青年员工的成长高度重视,致力于以多样培训方式、多彩工作模式、多种活动形式,培养一支与企业改革发展、现代化建设与发展要求相适应的高素质的青工队伍。
“星”评比激发学习热情
“你看,小张已经挂上三颗星了,我也要当‘明星’。”9月5日,在封丘县35千伏巨岗变电站的施工现场,该局变检工区的青工们围绕“星”的问题展开了议论。原来,在这个工区开展了岗位青工“星级评选”活动,按照每个人的实际技能水平,能够独立承担岗位,并且达到一定技能水平的就要在胸前挂上一颗星,能够熟练掌握二个岗位技能的评二颗星,最多的可以评“五颗星”。
如今,在该局追“星族”多了,学习气氛浓厚了,相互请教技术问题的多了,今年以来,该局共评选了8名星级职工,10多人实现了星级跨越,有5人挂上了五颗星,成为青工们眼中真正的明星。
封丘县电业局在开展特色活动的同时,针对青工的个性和年龄特点,灵活采取激励、约束等培训教育手段,有效地激发了广大青工岗位练兵和岗位成才的热情。青年员工蔡志民就是这样成长起来的,去年他在省公司变电检修技能竞赛中,荣获了省公司“农电技术能手”荣誉称号。
“艺”提升给力工作效率
“进入企业的青年员工大多学历高,具有一定的理论功底,接受新生事物的能力强,但实践经验相对匮乏,给应对现场突发事件和处置电网故障等工作带来了不小的困难,不同程度地影响到青年员工的成长和发展。”8月25日,在封丘县电业局青工拜师会上,该局人力资源部主任刘永听分析说。
在反复调研、找准带有共性的问题后,封丘县电业局充分利用企业培训优势,与人资、营销、运维等部门共同制定了《封丘县电业局师带徒管理办法》,以工作协议的形式,通过开展“一帮一”、“老带青”、“师带徒”等活动,签订责任状,师傅不仅教技术,更要教传统、教思想。同时,变以往只考核徒弟变为师徒双向考核,教的尽心,学的用心,使青年员工迅速成长。
“跟师傅在一起三个多月了,我感觉在工作上有了很大的提高,平时的工作也特别得心应手,有时候应对一些紧急情况也更加冷静沉着了。”去年刚刚毕业被分配到输电部的李铮说道。
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8月8日,封丘县供电公司对该县黄池路沿线的供电线路开展集中整治,彻底清理影响供电安全的三线搭挂现象和广告牌。据统计,该公司当天共清理10千伏架空线路7.1千米,0.4千伏及以下线路13.3千米,拆除违规广告牌11处,消除安全隐患30余处。电杆上私自违规搭挂的通信、广电线缆,是影响安全可靠供电的一大
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