玉屏供电局积极反思提升培训评价工作水平

北极星储能网获悉，3月14日晚间，派能科技发布公告，公司董事会于近日收到公司副总裁、核心技术人员施璐先生的辞职报告，公司副总裁冯朝晖先生的辞任报告。施璐先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司任何职务，公司不再认定施璐先生为核心技术人员，自辞职报告送达公司董事会之日

北极星电力网获悉，上海电气公告称，12月30日，上海电气集团股份有限公司召开董事会五届一百零四次会议，会议审议同意如下事项：因年龄原因，顾治强先生不再担任公司总经济师职务。公司董事会对其任职期间的贡献表达衷心感谢。

随着国企改革向纵深推进，管理人员末等调整和不胜任退出相关举措引发公众关切——末等怎么划定？哪些人员会被“退出”？国务院国资委12月27日举行的一场国有企业改革深化提升行动专题推进会释放了新的信息。缘何推行这项改革？来自国务院国资委的信息显示，2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等

12月6日晚间，华能水电发布公告称，近日，华能澜沧江水电股份有限公司（以下简称公司）董事会收到副总经理、总法律顾问查荣瑞先生的书面辞职报告。因工作变动原因，查荣瑞先生申请辞去公司副总经理、总法律顾问职务。根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》的有关规定，查荣瑞先生的辞职报告自送达

12月5日，重庆水务发布公告，因工作调整原因，吕祥红先生申请辞去公司财务总监、董事会秘书职务，辞职后，吕祥红先生将不在公司担任任何职务。

12月3日，航天机电发布公告称，公司董事会于近日收到副总经理、总会计师贺宁坡先生提交的书面辞职报告，因工作变动原因，申请辞去公司副总经理、总会计师等公司所有职务，辞职后将不再担任公司任何职务。贺宁坡先生的辞职申请自送达董事会之日起生效。截至本公告披露日，贺宁坡先生未持有公司股份，不

11月9日，南网能源发布公告称，董事会于近日收到高级管理人员唐永胜先生和刘玉春先生的书面辞任报告。唐永胜先生因工作调整，申请辞去公司副总经理职务，其辞去上述职务后仍将在公司系统内任职；刘玉春先生因工作调整，申请辞去公司副总经理、总会计师职务，其辞去上述职务后仍将在公司系统内任职。同

10月15日至17日，特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心（安徽）举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行，课程内容丰富，培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标

8月28日，甘肃能源监管办发布关于甘肃省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告，公告显示，甘肃省共有甘肃电投河西水电开发有限责任公司等82家发电企业存在管理人员违规兼任问题，其中光伏企业44家。原文如下：关于甘肃省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告甘监能资质〔2024〕号根

北极星售电网获悉，9月2日，山西能监办发布了关于山西省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告，截至2024年8月28日，全省共有56家发电企业存在管理人员违规兼任问题，详情如下：关于山西省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告根据《国家能源局关于进一步规范可再生能源发电项目电力

北极星电力网获悉，中国电建8月27日召开董事会，审议通过了《关于聘任中国电力建设股份有限公司总经理等高级管理人员的议案》。董事会同意聘任王斌为公司总经理，聘任徐鹏程、王小军为公司副总经理，聘任杨良为公司总会计师，聘任张建文、和孙文为公司总工程师，聘任王书宝为公司总法律顾问，聘任杨义

近日，江苏省职业技能鉴定中心印发《江苏省职业技能培训和评价机构评估管理办法（试行）》，通过对开展职业技能培训和评价活动的机构进行专项评估，确定培训和评价质效等级并实施分级分类管理，有助于促进我省职业技能培训和评价工作提质增效，优化工作格局，推动优胜劣汰，为高质量推进技能人才队伍建

为贯彻落实《江苏省社会组织评估管理办法》《江苏省民办职业培训学校管理办法》和《江苏省职业技能培训和评价机构信用管理办法（试行）》等有关文件规定，进一步完善我省职业技能培训和评价机构综合监管体系，促进社会化培训和评价工作健康有序发展，经研究决定，自今年起对开展职业技能培训和评价活动

为规范河南省职业技能等级评价机构管理，提高职业技能等级评价质量，推动职业技能等级评价工作持续健康发展，2023年9月18日，省人力资源社会保障厅印发《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》（豫人社规〔2023〕6号，以下简称《管理办法》），现对《管理办法》有关内容解读如下：一、制定背景

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（T/CECA-G0220—2023）团体标准由中国节能协会正式发布，于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规

为有效提升员工的职业素养和岗位履职能力，按照公司教育培训与人才评价工作要求，11月2日，玉屏供电局着手开展了2017年培训评价计划编制工作。为确保该项工作得到有效落实，该局人资部组织各部门人员进行工作宣贯，传达了培训评价计划编制工作要求，就工作要点进行解读，对存在的问题进行了分析讨论。

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

2015年，玉屏供电局加大培训与评价体系建设力度，通过完善制度建设、过程管理，以及培训师资、专家库建设，推广信息建设与应用等工作，有力推动了教育培训与人才评价工作落地。为进一步加强培训和评价工作管理与研究，该局人资部一是重视对生产部门教培工作的过程管理，将基层部门教育培训与评价工作纳

今年，我们通过三个方面的创新，促使培训与评价工作见成效，为企业发展积累了后备人才。12月3日，玉屏供电局人资部负责人介绍了该局2015年的培训与评价工作。近年来，该局对培训与评价工作高度重视，积极开展课题研究，并通过导师指导人才培养、青年员工挂职锻炼、竞赛活动等工作打开了人才培养的新局

“今年主要是通过加强培训与评价工作管理、实施培训师资及专家库建设、推广应用教育培训信息系统等方面工作，稳步推进了培训与评价体系建设。”12月15日，玉屏供电局人资部负责人介绍了该局培训与评价体系建设情况及取得的成效。为确保企业发展有源源不断的人才支撑，今年来，该局统筹安排培训与评价体系建设，科学制定工作计划，并实时跟踪，确保体系建设工作有效落地。在加强培训和评价工作管理方面，该局建立了培训与评价工作绩效考核机制，确保了教培工作整体水平的逐步改进和提升;根据企业发展实际需求和工作管理需要，不断修订、完善教育培训与人才评价管理办法、