玉屏供电局积极反思提升培训评价工作水平

8月28日，甘肃能源监管办发布关于甘肃省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告，公告显示，甘肃省共有甘肃电投河西水电开发有限责任公司等82家发电企业存在管理人员违规兼任问题，其中光伏企业44家。原文如下：关于甘肃省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告甘监能资质〔2024〕号根

北极星售电网获悉，9月2日，山西能监办发布了关于山西省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告，截至2024年8月28日，全省共有56家发电企业存在管理人员违规兼任问题，详情如下：关于山西省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告根据《国家能源局关于进一步规范可再生能源发电项目电力

北极星电力网获悉，中国电建8月27日召开董事会，审议通过了《关于聘任中国电力建设股份有限公司总经理等高级管理人员的议案》。董事会同意聘任王斌为公司总经理，聘任徐鹏程、王小军为公司副总经理，聘任杨良为公司总会计师，聘任张建文、和孙文为公司总工程师，聘任王书宝为公司总法律顾问，聘任杨义

8月22日，华东能监局发布了上海市、安徽省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况，截至2024年8月21日，上海市、安徽省共有150家发电企业存在管理人员违规兼任问题。详情如下：关于上海市、安徽省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告根据《国家能源局关于进一步规范可再生能源发电项目电力

北极星售电网获悉，8月22日，华东能监局发布了上海市、安徽省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况，截至2024年8月21日，上海市、安徽省共有150家发电企业存在管理人员违规兼任问题。详情如下：关于上海市、安徽省可再生能源发电项目管理人员违规兼任情况的公告根据《国家能源局关于进一步规范可再

北极星储能网获悉，8月13日，浩添储能发布公告称，公司董事会于2024年8月9日收到董事会秘书、副总经理刘丽治女士递交的辞职报告，自2024年8月9日起辞职生效。上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0%。不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其它职务。公司董事会于2024年8月9日收到董事刘丽治

为进一步提升国有企业管理水平，营造风清气正的干事创业氛围，8月8日，国能（泉州）热电有限公司组织开展《国有企业管理人员处分条例》（下称《条例》）专题培训。本次培训特邀中共福建省委党校马克思主义研究院博士后张洪铭老师，结合《刑法》《监察法》《公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条

7月8日——13日，国网涡阳县供电公司举办2024年第一期五级领导人员及优秀人才培训班，来自该公司各单位的40多名学员参加培训。此举旨在进一步提高该公司各单位、各部门中层管理人员理论修养与能力水平，提高政治觉悟，筑牢政治定力，助力公司高质量发展。培训的内容包括《习近平新时代中国特色社会主义

7月10日，华能国际发布公告称，公司董事及董事会战略委员会和提名委员会委员、总经理、总会计师黄历新先生因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，申请不再兼任公司总会计师职务。同时，华能国际于2024年7月9日召开的第十一届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司高级

日前，国家电投面向社会公开选聘高级管理人员，包含国家电投核能部副主任1名（核安全、核应急方向）、国家电投核能部副主任1名（核能生产运营方向）、吉电股份副总经理1名（化工方向），具体事项公告如下：任职条件基本条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚

近日，广州市海森环保科技股份有限公司发布董事长、监事会主席、高级管理人员调整公告，详情如下：选举顾玉民先生为公司董事长，任职期限至第四届董事会届满，自2024年5月30日起生效。聘任欧阳志红女士为公司总经理，任职期限至第四届董事会届满，自2024年5月30日起生效。聘任王弘先生为公司副总经理，

近日，江苏省职业技能鉴定中心印发《江苏省职业技能培训和评价机构评估管理办法（试行）》，通过对开展职业技能培训和评价活动的机构进行专项评估，确定培训和评价质效等级并实施分级分类管理，有助于促进我省职业技能培训和评价工作提质增效，优化工作格局，推动优胜劣汰，为高质量推进技能人才队伍建

为贯彻落实《江苏省社会组织评估管理办法》《江苏省民办职业培训学校管理办法》和《江苏省职业技能培训和评价机构信用管理办法（试行）》等有关文件规定，进一步完善我省职业技能培训和评价机构综合监管体系，促进社会化培训和评价工作健康有序发展，经研究决定，自今年起对开展职业技能培训和评价活动

为规范河南省职业技能等级评价机构管理，提高职业技能等级评价质量，推动职业技能等级评价工作持续健康发展，2023年9月18日，省人力资源社会保障厅印发《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》（豫人社规〔2023〕6号，以下简称《管理办法》），现对《管理办法》有关内容解读如下：一、制定背景

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

2023年2月10日，由中国节能协会碳中和专业委员会提出，中企工培（北京）教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》（T/CECA-G0220—2023）团体标准由中国节能协会正式发布，于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规

为有效提升员工的职业素养和岗位履职能力，按照公司教育培训与人才评价工作要求，11月2日，玉屏供电局着手开展了2017年培训评价计划编制工作。为确保该项工作得到有效落实，该局人资部组织各部门人员进行工作宣贯，传达了培训评价计划编制工作要求，就工作要点进行解读，对存在的问题进行了分析讨论。

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

2015年，玉屏供电局加大培训与评价体系建设力度，通过完善制度建设、过程管理，以及培训师资、专家库建设，推广信息建设与应用等工作，有力推动了教育培训与人才评价工作落地。为进一步加强培训和评价工作管理与研究，该局人资部一是重视对生产部门教培工作的过程管理，将基层部门教育培训与评价工作纳

今年，我们通过三个方面的创新，促使培训与评价工作见成效，为企业发展积累了后备人才。12月3日，玉屏供电局人资部负责人介绍了该局2015年的培训与评价工作。近年来，该局对培训与评价工作高度重视，积极开展课题研究，并通过导师指导人才培养、青年员工挂职锻炼、竞赛活动等工作打开了人才培养的新局

“今年主要是通过加强培训与评价工作管理、实施培训师资及专家库建设、推广应用教育培训信息系统等方面工作，稳步推进了培训与评价体系建设。”12月15日，玉屏供电局人资部负责人介绍了该局培训与评价体系建设情况及取得的成效。为确保企业发展有源源不断的人才支撑，今年来，该局统筹安排培训与评价体系建设，科学制定工作计划，并实时跟踪，确保体系建设工作有效落地。在加强培训和评价工作管理方面，该局建立了培训与评价工作绩效考核机制，确保了教培工作整体水平的逐步改进和提升;根据企业发展实际需求和工作管理需要，不断修订、完善教育培训与人才评价管理办法、