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自揭牌以来,新三板市场规模实现了迅猛增长,新三板从初创期一跃进入市场制度不断完善和创新的攻坚期。分析人士认为,市场分层管理、竞价交易等制度功能的实现都要依赖于投资者数量增长,而投资者数量增长则需要及时大幅度降低投资者门槛。
将重点推进实施员工持股
自十八届三中全会至今的一年多时间,国资委、财政部、发改委、人社部以及后来成立的国企改革调研组都进行了数十次的调研,对于国有企业改革的总体方案、指导思想、原则以及实施办法已基本形成共识。其中包括对于国资分类、员工持股、混合所有制改革交叉持股比例等敏感问题。
一直冰封的央企员工持股计划,出现了曙光。1月12日召开的国资委全面深化改革领导小组第十八次全体会议审议了《关于进一步加强和改进外派监事会工作的意见》、《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦也认为,员工持股是混合所有制的重要形式,同时也是激发内部活力的源泉,但为了防止国有资产流失,应分阶段、分层次推进,如先在央企下属三级、四级公司试点。
“允许在混合所有制企业中实行企业员工持股,我认为这是非常积极和正确的决定。”中国建材集团董事长宋志平近期撰文指出,中国建材旗下的南京凯盛改制后实行员工持股,技术骨干和管理骨干的持股比例为48%,“只用了短短10年的时间,这家公司发展成现在有上千名员工、每年有十几亿元收入和几亿元利润的国际化工程技术公司”。
统计数据显示,截至2014年年底,约有60家A股上市公司发布其员工持股计划,而非常不成比例的是,其中民营企业数量大大超过国有企业数量;而在为数不多的国有企业之中,竟然没有一家是央企,试水的全是地方国有企业。
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