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薪酬升降是“随行就市”的市场选择
对于企业经营者和员工而言,最不愿意听到的消息之一,恐怕是降薪了——今年以来,中国能源企业普遍降薪的消息不断传出。
比如有媒体报道,中国煤炭业的老大神华集团,就在酝酿全面降薪;其下属的神华宁夏煤业集团公司管理层从5月起集体降薪,最高幅度达40%。
最近,中国油气企业中的老大中国石油,也被报道集团范围内减薪15%。虽然中国石油没有出面回应报道,但是在北京东直门那栋大楼里的工作人员面对众多疑问,有的未置可否,有的直言降薪,幅度还不止15%。
另外一家有代表性的能源企业中国石化,已经明确根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
薪酬与绩效挂钩,效益下降的央企工资总额须下降,这不仅是国资委[微博]对于央企的要求,更是企业面对市场作出的必然反应和必要调整。
反观神华等企业的降薪,皆因企业效益不佳——煤炭价格持续处于低位,以煤炭为主的神华收入和利润双降,如果不裁员,工资总额下降,则意味着员工需要减薪。
中国石油、中国石化所面临的情况与此类似:去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数,价格几乎腰斩,更令油气公司利润大幅下滑。
近日,BP发布的“2015世界能源统计年鉴”信息中分析说,中国能源企业,尤其是国有能源公司,或将有一个持续降薪的过程。
这份报告显示出的一个重要数据,就是2014年全球一次能源消费明显放缓,仅增长了0.9%,创下上世纪90年代末以来的新低。
消费放缓,说白了,意味着很多能源产品卖不出去,没有市场。对于能源公司而言,更少的能源消费,则意味着收入的下降。
面对收入减少、利润下滑,国外能源公司通常的应对手法就是裁员。有消息称,至今全球石油业裁员人数已超10万,这里面包括墨西哥国家石油公司,包括法国的道达尔,包括世界第四大油田服务企业威德福国际,也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。
中国的能源公司,大多数是国有企业,其员工中有不少人端的是铁饭碗,裁减不易,但是面对企业效益下降,面对市场需要作出的调整,降薪成为必不可少的选择。
实际上,中国已经创下了一次能源消费连续14年增长的纪录,但市场行情风云变幻,2014年的增速仅为2.6%,已然是1998年以来的最低值。
道理还是那个道理:天然气等能源产品是好东西,但是不把它消耗掉,能源公司就赚不到钱。具体到中国公司,利润率一直偏低,遇到市场上的风吹草动,即便是不亏本,利润也会大幅下降。随行就市调整工资,既是不得已的办法,也是国际惯例,更是对员工伤害最小的选择。
我们不能指望一夜之间各行各业对于能源的需求突然增加。一个原因是,整个世界还在从2008年开始的经济危机中慢慢缓神,中国也不例外。经济增长缓慢,就意味着能源消费不会激增。再则,中国正在转变发展方式,即使GDP增加了,单位能耗也要下降。
当下,由内外双重因素可以推断,中国的能源企业还有相当长一段艰苦日子要过。这不仅仅存在于煤炭、油气等传统的以生产化石能源为主的企业,也可能存在于电网等企业:中国正在推进面向市场化的能源改革,这些企业的垄断红利,恐怕越来越少了。
最近,有暖色调信息传来。5月以来,国企经济运行出现持续向好的苗头,特别是中国石油等三大石油公司实现利润环比增长,国有煤炭、钢铁、有色行业实现利润也呈上升势头。可见,能源企业利润的下降,给倒逼企业通过深化改革、降本增效带来发展空间,让转方式、调结构成为可能。薪酬升降如一枚试纸,让企业感知市场冷暖,调整经营步伐,更好地度时艰、创未来。
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张玉卓此前曾任神华集团有限责任公司董事长、党组书记兼中国神华能源股份有限公司董事长等职位。
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