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在限制薪酬的同时,扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉,包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。
这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。
“国企全面深化改革是以市场化为方向的。尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备,因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘,但是可以预见的是,在国企全面限薪的同时,薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例,由市场来定价,真正实现通过薪酬激励留住人才,并为企业发展增添活力。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。
李锦认为,除了上海,下一步国企高管市场化选聘的试点还会继续扩大,通过这样的方式逐步在央企和地方国企内推行市场化选聘,并制定和完善职业经理人制度,同时建立合理的法律框架来规范,力争通过3到5年,绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人,用市场化的考核机制来制定相应的薪酬。
“需要指出的是,目前我国人力资源价格不完善,特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化,缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度,这也造成了很多企业出现高端人才流失,市场竞争力不足等问题。”李锦说。
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《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计,在近日已发布年报的48家央企中,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
你从哪里来,你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上,答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人,其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部,在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看,他们兼具商人+党
随着国企改革指导意见的发布,央企重组进入到加速阶段。在这个过程中,参与整合的央企的董事长的年龄,不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企,干部年轻化将是大概率事件《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后,哪些企业的改革有望在东风中率先推进?近日,越来越多央企、国企换帅的消息不
作为国企改革重头戏之一,国有投资运营公司的筹建工作正趋向明朗。《经济参考报》记者日前获悉,目前国资委正抓紧制定运营和改建国有资本投资运营公司具体措施,将从中央企业集团中选取试点进行改组,形成国有投资运营公司,从而更好地加强国有资产监管,完善国资管理体制,进一步推进国企整体改革。下
本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时,他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看,他在国企中依然有更进一步的空间。但他却
近期关于中国移动降薪的新闻,引起很大的社会反响。据报道,中国移动二级正职以上官员年薪降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。与此同时,国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资,国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完
导语:一家企业的本质在于为社会创造价值,企业高管和员工是分享这些价值的人群,如果没有创造价值的动力和结果,分享价值无从谈起。民企如是,国企也应如是。近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现,热度不亚于股市。比如,中国移动最近公布降薪方案,其中二级正以上官员年薪将降50%,其他管理层按
过去,央企员工的收入与业绩关联性差,甚至无关联,这种情况在今后会越来越少。薪酬多少,必须看业绩好坏,不能旱涝保收,更不能穷庙富方丈。央企降薪潮正在逐渐蔓延。一直以来,能源央企都被认为是高工资高福利的集中地,因此,这一轮改革中,煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。截至目前,神华
近日,从中国大唐集团有限公司2025年工作会议上获悉,2024年,中国大唐全力抢电量、控煤价、保电价,年度新增装机容量突破2000万千瓦,总装机规模突破2亿千瓦,能源电力产量再创新高。2024年,中国大唐坚决贯彻党中央、国务院决策部署,高质量完成“一利五率”考核目标,发电量同比增长4.81%,供热量增
春节假期,国家能源集团全面贯彻党中央、国务院关于春节假期工作部署,高标准落实集团年度工作会“稳中求进、安全为本、创新引领、高质发展”工作方针,严肃值班带班工作,加强重点环节管控,强化安全生产、优化生产运营、深化精益管理,实现生产作业安全有序、产业运营顺畅高效、能源电力可靠供应,为
2024年,国家电网、南方电网、国家电投等电力央企以及国家能源局都出现了不同程度的人事调整,北极星输配电网整理如下:国家能源局章建华卸任,王宏志履新11月29日,中央宣布王宏志任国家能源局党组书记,免去章建华的国家能源局党组书记职务。12月13日,人社部宣布王宏志任国家能源局局长。至此,王宏
北极星统计了22家能源央企的最新的领导班子情况,包括“两网”、“五大六小”以及两大电力设计院等。详情见下:(以下图片均来自于企业官方网站,时间截至2025年1月)1.国家电网2.南方电网3.中国华能集团4.中国大唐集团5.中国华电集团6.国家电投集团7.国家能源集团8.三峡集团9.中国节能集团10.中国广核
1月24日,国务院国资委召开2025年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议,深入贯彻党的二十届三中全会和中央经济工作会议精神,全面落实中央企业负责人会议部署,系统总结2024年国资国企考核分配工作,研究布置2025年重点任务。国务院国资委党委委员、副主任袁野出席会议并讲话。会议指出,2024年中
在新春佳节即将来临之际,1月24日,湖北省委书记、省人大常委会主任王忠林,省委副书记、省长李殿勋走访慰问三峡集团,湖北省副省长程用文,三峡集团董事长、党组书记刘伟平,总经理、党组副书记李富民,党组副书记曾义,纪检监察组组长、党组成员陈瑞武,副总经理、党组成员吕庭彦、王昕伟参加活动。
1月23日,三峡集团董事长、党组书记刘伟平在汉与武汉市江岸区委书记姚彬座谈。双方就共同贯彻落实党的二十届三中全会精神,进一步深化合作等进行深入交流。三峡集团党组副书记曾义,江岸区委副书记、区长陈荃,区人大常委会主任黄胜林,区政协主席许光辉,区委常委、常务副区长熊俊出席座谈。刘伟平对
近期,有不法分子通过伪造相关材料等方式,将企业注册为我集团下属子企业,以我集团下属子企业名义开展业务。经我集团核实,以下企业及其下设各级子企业均为假冒国企,与我集团无任何隶属或股权关系,也不存在任何投资、合作、业务等关系,其一切行为均与我集团无关。请社会各界提高警惕,注意防范风险
中国华电自2023年开始,按照“一年见成效、两年上水平、三年创一流”进度目标,创新实施以“加强党组织领导力,推动完善公司治理;激发党组织创造力,推动加快改革创新;增强党组织战斗力,推动融入生产经营;彰显党组织凝聚力,推动引领企业文化”为主要内容的“四力四推”党建工程,切实以高质量党建
1月21日,哈电集团召开2025年度数字化转型推进工作会暨数字化工作会议,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,落实集团党委一届十一次全会和年度工作会议工作部署,总结工作,查找不足,部署2025年数字化重点工作,跑出加速度,推动上水平。
1月21日,国务院国资委、应急管理部联合召开中央企业安全生产工作视频会议,深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神,认真落实国务院安委会全体会议部署,以更加有力、更有针对性的措施,扎实做好中央企业安全生产工作。国务院安委会副主任、应急管理部部长王祥喜,国务院国资委党委书记、
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近日,英国品牌金融咨询公司BrandFinance在瑞士达沃斯世界经济论坛发布《2025年全球品牌价值500强》榜单,国家电网品牌价值856.3亿美元,同比提升20.4%,排名第10位,首次跻身全球十大品牌,位列入围中央企业首位。BrandFinance是全球性的独立第三方品牌价值评估和咨询机构,提供以企业增值为目标的品
北极星输配电网从国网南京供电公司获悉,自今年1月开始,国家电网公司在南京地区投建运营的351座充电站、2573台充电桩已实现100%绿电供应,并将持续全年。预计全年将消纳7200万千瓦时绿电,服务超过280万辆次新能源车,“绿色”出行里程达3.6亿公里,减少二氧化碳排放约4.1万吨。据介绍,1月24日,全市
近日,中共国家电网有限公司党组印发“关于表彰‘国网楷模’的决定”,授予6名同志和4个群体第六届“国网楷模”荣誉称号。第六届“国网楷模”名单个人类(6名)王月鹏北京昌平供电公司配电不停电作业室班长裘愉涛浙江杭州供电公司电力调度控制中心首席专家李敏山东电力超高压公司输电检修中心输电运维
1月15日,在国家电网有限公司第四届职工代表大会第五次会议暨2025年工作会议上,中国电力科学研究院有限公司副总经理(副院长)、党委委员贺之渊同志被授予国家电网有限公司2024年度科技人物奖。贺之渊表示:“作为一名科研工作者,深感科技创新的责任更加重大。随着新型电力系统建设进入‘无人区’,
1月24日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚赴中国电力科学研究院有限公司、国网电力工程研究院有限公司调研,检查科技攻关、科研改革、实验室建设等方面工作,看望慰问一线干部员工,向大家致以新春的祝福。公司副总经理、党组成员潘敬东、季明彬参加调研。在中国电科院,张智刚先后调研检验检
近期,国家电网有限公司基建部公布了2024年输变电优质工程评选结果,20项工程获输变电优质工程金奖,20项工程获输变电优质工程银奖。公司通过优质工程的创建推动工程全面创优要求落地,夯实了逐级进阶的创优模式,提高了基建“六精四化”建设成效,整体提升高质量建设水平和创新驱动能力。为推动电网高
1月17日,国家能源局发布了2024年度能源行业十大科技创新成果和2024年度国家能源研发创新平台十大科技创新成果。国家电网有限公司分别有1项和3项科技创新成果入选。“高电压大容量电力电子构网型技术装备”入选2024年度能源行业十大科技创新成果。构网型技术装备是高比例新能源电力系统的“稳定器”。
1月23日获悉,国家电网有限公司设备管理部近日组织完成公司系统27家省级电力公司资产全寿命周期管理深化提升评估工作,标志着公司2024年资产全寿命周期工作全面完成。资产全寿命周期管理体系是现代设备管理体系建设的主线之一,是促进各环节业务协同的桥梁和纽带,也是推动公司高质量发展、科学规范管
党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。作为党领导下的国有重点骨干企业,国家电网有限公司必须牢牢把握高质量发展这个首要任务,坚持改革发展出题、党建引领破题,持续推动党建工作与生产经营同频共振、同向共进,不断开创公司改革发展新局面。党建工作做实就是生产力、做强就是
2024年,国家电网有限公司总部各部门和公司各单位聚焦电力保供、电网建设、绿色发展、优质服务、经营效益、企业治理等重点难点,积极开展管理创新活动,形成了一大批创新性突出、实践成效显著的管理创新成果。公司按照《管理创新工作管理办法》有关规定,经组织评审,对60项优秀管理创新成果予以表彰。
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