河津发电分公司“跟踪培训”提升实际操作能力

2月25日，仁怀市人民政府印发仁怀市大面积停电事件应急预案的通知（仁府办函〔2025〕2号）。要求大面积停电事件发生后，电力调度机构合理安排运行方式，控制停电范围；尽快恢复重要输变电设备、电力主干网架运行；在条件具备时，优先恢复重要电力用户、重要城市和重点地区的电力供应。同时，电网企业迅

1月3日，2025年福建省能源工作会议在福州召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，落实中央经济工作会议及全国发展改革工作、能源工作会议精神，落实省委第十一届六次、七次全会、省

12月3日，丽水市人民政府印发丽水市大面积停电事件应急预案。其中明确，丽水电网可能导致大面积停电的风险主要包括：（1）全市供电面积约1.73万平方公里，受地形地质构造复杂和亚热带季风性湿润气候的影响，供电区域内暴雨、雷暴、台风、大雪、大雾、冰雹、冻雨、山火等自然灾害频繁发生，可能造成电网

11月22日，基于“国网芯”电力专用安全芯片的纵向加密设备在天津滨海供电公司D5000系统投入试运行。这是国家电网有限公司首台承载自主研发“国网芯”电力专用安全芯片的纵向加密设备接入在运系统。为了保障电力专用网络安全设备的生产供应链安全，进一步提升二次设备自主可控能力，构建电路级、模块级

11月11日，内蒙古锡盟能源局发布关于进一步加强全盟电力线路和电力设备设施保护工作的通知（锡能源安发〔2024〕25号）。其中指出，各旗县市（区）电力管理部门要认真落实电力线路和电力设备设施保护工作要求，依法依规督促施工项目建设、勘察、设计、施工、监理等单位落实安全生产主体责任，强化管控工

针对秋季早晚气温变化幅度较大，10月20日，国能龙岩发电公司强化设备运行管理，严抓设备巡检工作，紧抓设备消缺力度，全面提高设备运行水平，确保设备安全稳定运行。图为检修人员正在给煤机巡检该公司加强设备巡检力度，对涉及影响燃烧工况的给煤系统按照巡检时间及时检查给煤机皮带上的煤层情况，对湿

为提升设备运行的可靠性，10月份以来，国能龙岩发电公司扎实开展现场重要设备精细化检修，有效地保障机组长周期安全稳定运行。图为检修人员正在检查电磁阀该公司始终坚持“质量就是效益”的检修理念，严抓检修现场监督管控，明确责任、细化措施，坚决杜绝习惯性违章，制定合理的检修方案和技术措施，通

近日，国能龙岩发电公司稳步推进机组秋检期间隐患排查治理工作，确保提高设备可靠性能，为机组持续安全稳定运行提供有效保障。图为运行人员在检查现场设备运行情况该公司组织生产员工认真学习秋季安全大检查相关工作要求，结合秋季设备运行状况制定安全保障防范措施，贯彻落实安全生产各项要求。同时组

日前，大唐环境特许经营分公司利用秋检契机开展隐患缺陷治理，进一步强化设备精益化管理，持续提高设备效率，促进设备管理提升，助力安全生产。该公司各项目部狠抓落实设备养护、档案管理、现场基础管理工作，根据检修现场作业面广、点多、线长等作业复杂的特点，每日开工前对设备做好班前设备点检及作

近日，国能龙岩发电公司严格落实双机运行举措，强化锅炉蒸汽吹灰系统就地跟吹工作，用实际行动筑牢机组安全运行。图为锅炉点检员检查吹灰后吹灰器外套管该公司组织检修人员对规范锅炉吹灰管理的相关要求开展就地跟吹工作。在此过程中，检修人员根据蒸汽吹灰系统的实际运行情况，做好台账记录并及时组织

近日，广东电网公司广州供电局“配网方式自动优化控制（Distribution-networkAutomaticReconfigurationControl，简称DARC）”功能正式部署上线，在全国率先实现了“主配网全域协同、多时间尺度优化”的时空联动主动调控，成功经受2024年广州迎峰度夏负荷四创新高的“大考”，实现高峰负荷时刻主、配网

为全力推进大气攻关沧州市“一市一策”跟踪研究工作，提高跟踪研究团队业务水平，提升大气污染防治工作的质量与效率，9月18日，沧州市跟踪研究工作组在北京组织开展沧州市跟踪研究团队技术培训会(第十期)。会议邀请中国环境科学研究院杨超工程师做重污染天气应急减排工作的汇报。来自中国环境科学研究

3月19日，务川供电局为了加强中层干部岗位培训管理，采取“培训效果跟踪”这一新举措来加强培训管理。这项培训管理新举措，主要要求中干凡是参与脱产管理培训三天以上的必须撰写深刻的心得体会，其次培训结束三个月后必须填写改进措施和计划跟踪调查表并撰写改进情况报告一篇。培训管理举措出台后，得到了全局中干的积极响应，纷纷表示：此举措不但规范了外出培训管理，更有利于提升中干的整体综合素质。

2月10日，记者了解到，施秉供电局跟踪9名未组聘上岗员工的培训学习情况，督促他们加强相关知识的学习，以真正的实力迎接第二次组聘考试。2011年，贵州电网公司深化农电体制改革，理顺农电用工管理工作中，施秉供电局积极采取各种有效措施，稳定员工队伍，不断加强考前培训和辅导工作，参加组聘的106人中有97人顺利通过考试成考核，组聘上岗率达91.5%。成绩公布后，该局高度重视9名未组聘上岗员工的思想状态，当即制定了员工辅导方案和培训计划，积极开展员工心理疏导，通过集中辅导和个人座谈等方式稳定员工思想情绪，开展培训需求调查，了解他们缺什么，并结合他们的岗位工作实际