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以人为本:东方重机的转身之路 让核安全文化在企业落地生根

2015-10-09 09:17来源:中国环境报关键词:核辐射核电技术核安全收藏点赞

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而改变,并不只在警示教育日这一天。

加强对制造过程的风险防范,成立风险防范工作组;成立质量深化整改工作领导小组;恢复召开月度质量例会,每月检查整改工作落实情况,并针对检查发现问题提出持续整改要求;优化质量改进管理;在车间开辟安全、质量培训营地……

一系列整改措施迅速地在公司实施起来。

让口号接上地气

“整改期间,大家压力都比较大,但是现在我们知道自己具体该做什么了。”作为东方重机核岛分厂质量管理组的组长,陈均昌对核安全文化有了新的认识,“以前总觉得核安全文化比较高大上,具体落到自己身上,也不知道做什么,最多也就背诵一下,背完了还是该干嘛干嘛。整改之后,大家真切地认识到了自己的责任重大。”

质疑的工作态度,严谨的工作方法,沟通交流的工作习惯。作为核安全文化的重要内容之一,东方重机的员工对这句口号并不陌生,但放在从前,没人知道如何质疑、如何沟通。

“对于普通员工来说,整改后最大的改变是从前比较空的安全文化口号现在都做细做实了,然后明确地体现在我们的行动中。”陈均昌告诉记者,相互沟通在一线强调的是交接班和工序衔接,后勤管理也讲究不同科室、不同工段的沟通协调。以前工友之间的沟通速度很慢、效率很低,整改后,公司建立了沟通平台,一线的情况发生后,可以立即报告,领导的指示和要求也很快能传递到员工,大家沟通起来非常方便,对工作效率的提高也很有益处。

陈均昌在认识和行动上的转变是东方重机众多员工的一个缩影。

原标题:东方重机的转身之路 以人为本让核安全文化在企业落地生根
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