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快到年末了,元旦、春节将近,往些年这个时候,煤炭企业的员工们或多或少都能领到企业发放的大米、食用油、过节费等福利。如今,还在亏损泥潭里挣扎的煤炭企业,职工工资尚且不能保证按时发放,还有能力发放福利吗?
据笔者近期在所在企业的走访调研情况来看,很多职工对福利已经不抱什么希望了,因为矿上已两年没有了福利发放,加上当前企业经营极度困难,资金链极度紧张,管理人员的工资已拖欠三个月,职工的工资也拖欠两个月,企业有限资金全部都用在了保活命、求生存的刀刃上,再指望什么福利已属奢望。
但辛苦了一年的煤矿工人,对春节前后的福利都怎么看呢?对福利发放都有哪些想法呢?在笔者走访的过程中,部分干部职工谈了他们的想法。
采煤工潘正品说:“自己干了将近30年的采煤工作,上世纪八九十年代,煤炭企业也曾困难过,那时逢年过节,企业会发一些牙膏、毛巾、大米、菜籽油等之类的东西,特别是在洗脸盆上喷几句过节慰问的话发给职工作为福利,尽管这些东西价格低廉,但经济实用,也是对职工的心理安慰。如今,自己快退休了,近几年企业什么东西都不发了,逢年过节总觉得缺点什么,心里空拉拉的。”
陈希安是90后青年矿工,在他看来,“不管企业多么困难,过年过节企业还是应该发点带有精神鼓励性质的福利,其实,这也花不了几个钱,但可以让职工觉得,企业不管多么困难,还是在想着、关心着自己的职工。”
电钳工钱钱依舜平日里喜欢上网关注新闻,对福利的看法和陈希安相同,他说:“企业是困难,职工也理解,但如果将困难与福利这两者画起了等号,‘一刀切’地将福利全部拿掉,砍掉了职工的正常福利,冷了职工的心。”
掘进工黄明建说,“煤矿很困难,但是矿工不能没有福利。煤矿是高危行业,工作环境相对恶劣,矿工在辛辛苦苦为国家和企业创造价值的同时,本应分享劳动成果,享受到更多的福利。如果以困难为名,少量的节日慰问也被砍掉了,只能带来职工的怨气,削弱企业的凝聚力,挫伤采掘一线职工的积极性。”
邓明燕是企业财务管理人员,企业生产经营的困难她有更多的直观感受。她说:“由于经营资金异常紧张,企业现金流濒临枯竭,一段时间,企业连正常的开支都维持不了,在财务科等待支付的各类凭证、票据堆积如小山,只能排定现金支付顺序,优先支付最紧急的款项。”
邓明燕表示,“如今,企业这么困难,还要发放福利有些不现实,应该把有限的资金用在保住企业生存上,等企业活过来了,发展好了,锅里有了,碗里自然也会有,到那时再发放福利自然是可以的。”她也同时表示,“如果企业生产经营状况和资金状况允许,适当发些节日福利还是可取的。”
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