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今年52岁的张世勇是锅炉工,他们那一代的老矿工主人翁意识特别强。他表示,“什么福利不福利的,企业好过就发,企业难过就少发或不发,发与不发,都应该根据企业现今的经济状况来决定。如今,企业日子难过,如同人穿衣,手长衣袖短,所以企业不发福利情有可原,大家都应该体谅企业,和企业共度难关。”
那么,福利支出从哪里来?对企业来说,福利费来自职工的薪金总额,按一定比例提取,一般不超过企业工资薪金总额14%。对工会来说,职工享受的工会发放福利,来自工会经费,工会经费来自工会会员每年上缴的会员费、单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。
对此,矿工会办公室主任杨华表示,现在各项费用确实很紧张,但该花在职工身上的钱,矿工会是不会省的。近段时间,矿工会已经要求各基层分工会对矿区困难职工家庭进行排查,对排查出的困难职工家庭,矿工会将视情况专人进行走访慰问,发放慰问品、慰问金和补助金,不会让困难职工家庭过不起年。
2014年7月,中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定,工会会员福利包括逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、会员本人过生日的慰问等。同时,中办、国办在2014年底印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》中也就节日福利作出了明确的要求,要‘保障干部职工按规定享有的正常福利待遇’。
对此,笔者认为,企业职工应享有正常福利待遇。企业形势好就发或者多发,形势不好立马少发或者不发,这种在福利问题上忽左忽右的做法应该引起反思,职工正常的福利待遇要有标准可依。综合走访调研情况,大部分受访职工在理解企业难处的基础上,对正常的福利还是有所期待的,其实他们的要求也并不高,他们所要获取的,着重于价值认可、心理安慰和精神鼓励,一种来自企业的关心和关怀。
特别是对煤矿、化工、冶金、建筑等劳动强度高、作业环境艰苦的企业来说,尽管企业遇到了很多困难,但把正常福利全部取消,这种随意的状态,正好说明职工福利发放还不够法制化、稳定化、透明化,以至于成为容易揉捏的橡皮泥。因此,哪些是正常福利,哪些是超规福利,都必须明确规定,这不仅会让干部职工吃下定心丸,也会起到精神鼓励和凝聚人心的积极作用。
新年将至,广大煤矿工人能不能吃上一口福利的“小苹果”,关键就看企业领导能否正确理解福利的真正含义,是不是真心实意关心关爱职工,能不能真正把职工的利益、关切和诉求放在心上。但愿煤炭企业能让福利回到职工身边,让矿区职工群众过上舒心快意的节日。
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