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D类电力装备制造企业(包括锅炉厂、发电机厂、汽轮机厂、变压器厂等)
这类企业也属于一种“小隐”,大多位于新兴的工业园区内,需要穿着工作服乘班车上下班。由于近些年国家重点扶持装备制造产业,这些公司也都得到了大发展。很多企业的设备制造订单都排到了两年以后。以前这些公司因为行业闭塞,不为大众所知,现在也逐渐被大众知晓,连央视上都能看到上海电气的广告。我觉得对于应届生来说,在工作的最初几年里面,有活干要比挣得多更有意义,所以进入这些公司对于发挥专业特长,增长技术技能都是很好的平台。
这类企业中也有一些实力强大的外企,比如西门子、ABB等,同样要求高门槛高待遇好。但近些年由于我国装备制造水平的提升和国家对设备国产化率的要求,这些外企正面临着国有装备制造企业的强大竞争,日子并不像前些年那么好过了。
C类和D类企业可以用重视技术研发、专业要求高、挑战性大、个人成长快、发展前景好来概括。
2电力行业企业面对应届生招聘的主要岗位
因为电力行业的专业性决定了其对技术水平和项目工作经验的要求较高,所以这些公司对应届生开放的职位绝大多数都是基层岗位,概括起来基本上是以下五类,分别是研发技术员、技术工程师、生产运行员、设备检修员及支持性部门的非技术类岗位。这些公司秉承的用人理念有一个共性:只有基础工作做得好,基础打得牢,才能胜任更高端的岗位要求。我校毕业生就业的主要岗位为生产运行员、设备检修员。
A类研发技术员
这类岗位在上述C类D类企业招聘较多,从事电力项目规划设计、设备技术改进方案实施的工作,电力相关专业(热能工程、电气自动化等)的学生都会招聘。因为对技术研发能力的要求较高,更倾向于研究生,CAD软件的熟练使用也是必备技能。
B类技术工程师
这类岗位在B类企业招聘较多,工作内容和A类岗位大同小异,不同的是B类岗位是在业主方,除了自身技术水平过硬,负责制定本企业的技术改造方案之外,还要对设计院的技术方案进行修改审核。跟A类岗位一样,同样对专业和学历有比较高的要求。
C类生产运行员
这类岗位在B类企业招聘最多,在发电部从事发电机组的日常运行工作,可能需要三班倒,也有些辛苦,但也有运行岗位津贴。对学历和能力要求不如研发技术员、技术工程师两个岗位的要求高,一般相关专业(热能动力、电气自动化、电厂化学等)的毕业生都会招聘。这个岗位也是大多数学生进入B类企业的必经之路,几乎所有的大学生刚进入发电厂都要从生产运行做起。
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