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D类设备检修员
这类岗位是A类企业开放给本科生最多的岗位,在保护班、通信班从事设备的检查与维修保养的工作,虽然设备维修的具体工作有外包公司完成,但这个岗位还是比较辛苦的,招聘电气工程及其自动化的学生更多一些。如果你执着于进入电力公司的话,那前几年必然就要卖点力吃点苦了。
E类支持性部门的非技术类岗位
这类岗位主要是在电力行业企业从事预算管理、财务会计、人力资源、行政文秘等工作,虽然是文科类的岗位,但同样要求应聘的学生具备基本的电力行业知识,对所在企业的生产流程和主营业务有基本了解,所以这类岗位比较倾向于招聘一些在电力相关院校就读非技术类专业的学生。
同学们可以先根据参考简历模板跟自己对照一下,看看自己是否合适从事这些岗位,也找找写简历的感觉。
3筛选简历时HR关注的重点内容
有些人说,电力企业有性别歧视,不喜欢招聘女生。诚然,电力企业里面绝大多数是男性员工,但这并不是因为电力企业不招聘女生,而是因为学电力相关专业的女生本来就少得可怜。其实对于部分企业文化来说,倒更愿意招聘几个女生,可以给企业和班组带来很多不一样的丰富色彩。
所以同学们完全可以打消性别的顾虑,大胆地到电力企业投递简历。电力企业的HR在筛选应届生简历的时候,主要关注的内容概括起来就是以下三点:
A类技术专业素养和基础
既然是技术类的岗位,那么专业技术知识自然是招聘时候关注的最重点,这也是很多企业安排专业知识笔试的原因。招聘专业对口的学生可以大大降低企业的试用期培训成本,所以电力企业HR在筛选简历的时候也很注重这一点。如果专业不对口,特别是前文提到的A类和B类岗位,很有可能在简历筛选环节就被直接cancel。另外,学习成绩要好,要有奖学金,这也是知识基础扎实的一个佐证。不要在简历里面夸夸其谈你的成绩多好多优秀,可以直接用成绩单和GPA(平均学分绩点)来证明。
B类实践科研能力
技术类专业的学生进入电力企业多是从事技术员或者工程师的岗位。在制定技术方案的时候,企业很注重将新的创新性技术应用到方案之中。所以HR会关注你的实践能力和创新能力,比如在校期间的论文设计、跟老师和小伙伴们一起做的技术实践项目等,如果能有一些科技创新成果或者专利就更好了。对于专科生来说,如何在HR面前突显你的实践动手能力是相当重要的。
C类健全人格
企业希望招聘到的人才既有扎实的理论功底和技术基础,又具备良好的沟通能力和协作精神,不至于是个两耳不闻窗外事的书呆子。所以HR会在简历里面寻找一些比如校园活动、兴趣爱好之类的辅助信息,帮助HR来更加全面地了解应聘者。当然兴趣爱好和校园活动只是锦上添花的加分项,不能本末倒置,因为电力企业并不是文工团。
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