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山西多家大型煤企减员分流 煤矿工人无奈告别“金饭碗”

2016-02-18 10:29来源:证券日报作者:李春莲关键词:煤炭市场煤炭价格煤炭企业收藏点赞

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多家煤企“动刀”

实际上,除了晋煤集团,潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法,来降本增效。

2015年,山西焦煤集团也进行了人员缩减的改革,撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构,转岗分流1万余人。

去年年底,山西焦煤集团公司部署2016年度转岗分流安置工程,要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团公司三年转岗分流四大指标,落实好山西焦煤集团公司的各项要求;要加强组织领导,全面实施转岗分流安置工程。

山西作为煤炭大省,必然是减员分流的重点区域。

有山西煤企高管向《证券日报》记者表示,前几年一直硬撑着,尽管工资也不断下降,但即便贷款也要给工人发工资,作为国企,不到最后一步,是不会减员分流的。煤价太低,很多煤炭生产出来就是亏损的。

从2012年煤价开始下跌,经过了多年的挣扎,不管是煤企还是煤矿工人,都已经认识到,煤炭行业到了“动刀”的时刻,如果说曾经还抱有一丝希望,但如今大家也都开始意识到,短时间内煤炭行业并不能走出困境。

《证券日报》记者在对多个煤矿以及煤矿工人的采访中了解到,煤企以及煤矿工人对于减员分流都抱有支持的态度。

“大环境都不好,很多人都暂时服从了减员分流的安排。”赵磊最开始从一个司机进入煤矿做地面工作,真心觉得这是一份好工作。但现在,他也考虑去其它行业看一看。

而除了山西各大煤矿集团开始减员分流,为了推动煤炭行业去产能,自从去年开始,龙煤集团也开启了大规模的减员分流工作。

此外,为了应对煤炭市场的困境,1月11日,兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出,为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元(目前兖矿集团有总员工10.5万人)。

根据煤炭行业去产能的相关意见,已经把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重。

随着细则的逐步出台,这也意味着,将会有更多的煤企加入减员分流的大军。

上述煤企高管还表示:“一些尚且盈利的煤企都在通过减员分流来降低成本,亏损的煤企预计今年将关闭不少煤矿,尤其是资源枯竭的老矿,下一步也会启动减员、转岗和分流等措施。”

煤炭行业大整合开启

煤炭行业去产能的有关意见在年前已经出台,“十三五”首年,煤炭行业供给侧改革后续将不断有政策细则出台。除了减员分流,兼并重组也将成为今年煤炭行业的关键词。

2016年2月5日,国务院发文《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(以下简称意见)提出:从2016年开始,用3年至5年的时间,再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右,坚持市场倒逼、企业主体,地方组织、中央支持, 综合施策、标本兼治,因地制宜、分类处置。

在业内看来,去除5亿吨,整合5亿吨,未来煤炭行业的集中度将大幅提高,过剩产能的下降幅度和产能集中度提升空间或将大于钢铁。合计10亿吨产能易主,相当于将目前煤炭行业产能集中度在3年-5年内提高近20%。

原标题:山西多家大型煤企减员分流 煤矿工人无奈告别“金饭碗”
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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