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“井下职工确实有欠薪,我们要纠正错误。不管什么层级报告错了,不管任何原因,错了就要改,改了,还要努力解决问题,同时深刻吸取教训。” 3月13日下午,黑龙江省省长陆昊回应了龙煤井下职工存在欠薪的问题。
3月6日,在十二届全国人大四次会议黑龙江团组开放时,黑龙江省省长陆昊曾表示,龙煤集团地面上存在人员富余的情况;龙煤井下8万职工没有欠薪情况。
12日下午,陆昊主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议时又表示,关于龙煤井下职工没有欠薪的信息不准确,要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训。陆昊表示,在改革脱困过程中要深入细致地开展思想工作,坦诚与广大职工交流企业困难情况,交流脱困发展的各项举措,尊重职工合理诉求,减少误解,增强共识,形成企业、职工和政府的工作合力,打好改革生存攻坚战,再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。
龙煤去产能、职工安置情况介绍:
据《中国煤炭报》等媒体报道,黑龙江省政府和龙煤集团都在主动想办法,处理龙煤集团在全国煤炭去产能、职工安置等问题。
2013年以来,黑龙江省委、省政府先后出台54条帮助支持政策措施。2015年9月,黑龙江省政府成立7个工作对接组,深入龙煤集团对接工作推进改革,减负担,注资金,强支持,化危机。
即便如此,龙煤目前的万吨产煤用工人数为48人,达全国平均水平的3倍以上。龙煤每年需要支付给职工工资接近100亿元,而黑龙江省的财政收入一年仅为300亿左右。
2015年9月开始,黑龙江省政府进行了一次全省人力资源大调整,采取组织化分流方式,分流安置龙煤集团2.25万名转岗职工。龙煤集团总部、二级公司和地面单位机关人员全部进入人力资源创业培训中心,执行中心工资薪酬,广大干部职工共渡难关。
截至2016年1月21日,2.25万名转岗职工、龙煤集团、接收单位的三方协议全部签署完毕,原煤炭产业工人身份正式转移到新的接收单位,龙煤成功转移分流2.25万人进入农垦、森工、林业、城市公益等领域。这是一次史无前例、规模空前的组织化人力资源战略转移。
龙煤改革包括四个方面:即组织化分流人员,大力度精简机构,一次减少49%;盘活非生产经营资产,一次盘活20多亿,划归省级财政,进而支持龙煤的现金流;龙煤的应收账款有几十亿元,政府的公检法机关加大力度帮助龙煤清剿应收账款;正风肃纪工作组对龙煤进行管理和帮助,挖掘企业潜力。
去产能的过程当中,煤企在人员安置、转岗分流方面面临着巨大考验;职工也在“去产能”的浪潮有着自己的诉求。
如果能够像黑龙江省省长陆昊所说一样,各方能“减少误解,增强共识,形成企业、职工和政府的工作合力”,那么,相信很多问题能更顺利的解决。
所以,本着坦诚交流、解决实际问题的原则,针对人员安置的问题,小编将煤企、职工各自面临的问题和诉求,以及两会期间产煤省份的代表团对人员安置情况的建议进行了归纳、总结,希望能够帮助大家了解这方面更多的信息。
煤企安置职工过程中出现的困难
两会期间,安徽省代表团针对去产能过程中的职工分流问题,提出了煤企目前面临的以下困难↓
一是煤炭企业亏损严重,减员分流压力巨大。据中国煤炭工业协会对85家煤企的调查显示,40%的煤炭企业已难以支付员工薪酬,部分煤企无法缴纳法定的员工养老金和医疗保险,超过80%的煤矿出现大幅亏损。
二是煤炭企业资金缺乏,转岗安置培训难以开展。目前,化解产能过剩中就业和安置职工任务呈加重趋势,受影响的职工自谋职业和创业的意愿普遍较低,企业筹资安置职工资金困难较大,富余职工转岗培训需求迅速增长。但目前煤炭企业资金普遍紧张,没有多余的资金用于职工培训。
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