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公司设备部发电与变电设备管理处处长李志强表示,从公司系统800多座变电站中评选出来的10座标杆变电站,可谓优中选优,代表了南网变电运行管理的最好水平,有很好的标杆示范作用。他也不避讳此次发现的一些问题:一是操作票的管理还需要进一步细化,二是文档与台账管理还需要进一步完善。数据显示,在评审的七大模块中,值班管理、差异化运维管理、现场工作管理、电气操作管理等核心业务仍有不少改进空间。
“成绩固然重要,但作为参赛单位,应该还是要抱着学习、提高的一种心态。”牛保红笑言,山外有山,人外有人,第一次你可能没有看到别人的长处,也没有发现自己的弱点,但两年以后,通过取长补短,这种格局可能会改变。就比如这次评出的公司十大变电运行示范基地,是2015年至2016年度的,“树了标杆,但他们不能吃老本。”据悉,以后这样的比赛将每两年举办一次,公司将对基地实施动态评价。
补齐短板,促进东西平衡发展
变电运行数年的发展沉淀了好的经验做法,技术的革新也增添了新的科技手段,但南方电网的管理套路始终不变,那就是开展规范化管理。
在此次竞赛过程中,各单位展现了很多好的经验做法。比如:超高压公司针对缺陷和异常深入开展专项运行分析;调峰调频公司利用3D打印技术,开展设备培训;广东电网公司结合南方电网公司企业管理信息系统深入推广差异化运维;广西电网公司全面推广设备主人制,落实人员责任;云南电网公司推行可视化和半军事化管理;贵州电网公司地、县两级同步推进变电运行规范化;海南电网公司积极打造温馨和谐变电班组文化;广州供电局开展数据多维度分析,跟踪缺陷发展;深圳供电局推动技术创新提升工作效率。据悉,这批好的工作经验和做法将逐步固化到公司变电运行规范化管理标准中,进行传承和发扬。
从竞赛得分情况来看,总体上,东部单位得分比西部高,500千伏变电站平均得分率比220千伏变电站高出6.3个百分点。对此,公司将采取“抓两头”的方式,组织东西部单位开展“一对一”结对帮扶,通过互派班站长挂职、定期交流等形式,补齐短板,促进东西平衡发展。
规范入心,标杆引路。下一步,公司将按照PDCA闭环管理的要求,组织修编完善《变电运行规范化管理标准》和评审指南、《变电运行规范化管理标准执行指南》,坚持“一张好的蓝图干到底”,“持续改进上台阶”。
附:十座变电运行示范基地,代表了南方电网变电运行管理的最高水平
1.广东电网公司佛山供电局500千伏顺德变电站
2.广东电网公司惠州供电局500千伏博罗变电站
3.超高压公司广州局±500千伏肇庆换流站
4.深圳供电局500千伏鲲鹏变电站
5.广东电网公司东莞供电局500千伏东莞变电站
6.贵州电网公司安顺供电局500千伏安顺变电站
7.广州供电局500千伏木棉变电站
8.超高压公司南宁局500千伏南宁变电站
9.深圳供电局220千伏西乡变电站
10.广西电网公司柳州供电局220千伏静兰变电站
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