女性核能发展的半边天-北极星核电网

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“中国有句老话，叫做男女搭配干活不累。很多行业经验也证实，男性和女性员工通力合作可以提升工作效率。但是遗憾的是，目前核能领域女性从业者所占的比例才不到25%，离半边天还有不小的差距。我们希望在这样一个场合通过分享和讨论，来更好地理解女性在核能中的作用，增加核工业对女性的吸引力，在未来能够尽可能提升整个行业的竞争性。”

近日，在中国杭州举办的第九届国际青年核能大会上，大会联合主席梅丽莎-克劳福德用上述话语回答了为什么在这样一场世界核能领域最有影响力的青年学术会议上，专门设置 “核工业巾帼论坛”来讨论女性在核工业领域的状况。

事实上，核工业的女性从业者，是我国核工业界较少关注和讨论的话题。而在这个论坛上，世界核妇女组织的主席、核能领域的女性工作者、国外能源咨询公司的经理等，分享了个人经历，为年轻女性提供有效的建议，从各个角度来阐述女性的优势，以期开发女性在核能领域的作用和领导力。

应当被重视的女性资源

女性在工业领域的参与度，现在是欧美国家非常重视的一个问题。

英国工程和项目管理公司AMEC福斯特惠勒的中国区经理智升科，从两个角度分析女性资源的重要性。其一，从人类的自然出生率来看，男女比例是1:1。中国目前可能还没有遭受劳动力的巨大挑战，但是欧美国家20多年来不断在经历这一挑战。中国当前还认为劳动力是一种无限的资源，尽管目前遇到了老龄化的问题、出生率的挑战，但是重视度还是不够。必须要清醒地认识到，可利用的人力资源是非常有限的，如果由于偏见，摒弃一半的女性资源，对行业的发展是非常不利的。其二，当今的国际经济形势和国际政治舞台上，女性日渐成为主流，甚至在某些国家和领域成为主导。这些应该在商业社会当中被反映出来。

但是由于核工业的特殊性，导致了欧美地区核工业领域女性从业者不到17%，女性在高管、董事会层面占比更少，十位董事会成员中，平均不会超过一位女性。英国曾经针对女性、核行业变革、行业技能短缺的形势，写过一份题为《男性、啤酒和幕后故事》的报告。从报告中，公众发现，英国的核能行业当中，不管是电厂的基层工人还是高管阶层，都是男性占主导。大家质疑，为什么核能行业缺少女性，不同的声音开始呼唤更多女性进入核领域，这似乎已经成为欧美国家的共识。“核工业鼓励多元、包容的文化。如果缺少女性在行业各个层面的声音，这是不正确的。让女性尽可能多地参与到核工业的不同层面，是一件非常有意义的事情。”

智升科也指出，有一种普遍的看法认为女性缺少男性的体力、体魄等条件，但是他强调，核能行业需要的不仅仅是一线的工人，还包括了工程师、设计研发等等，时代趋势是更多女性接受高等教育、技能教育，所以她们的优势、能力不应该被忽略。

世界核妇女组织的主席朴赛月在论坛上做了简短的演讲。她认为，以物联网、中央处理系统、人工智能为基础的第四次产业革命，培育了超网络化、感性技术的一代，女性本身的情感和敏锐性能够更好地实现打破障碍和联通一切的全球化、网络化。同时，人们发现，女性是天生的政治家，擅长平衡各种关系，能以很强的意愿去参与工作，当男女比例1:1时，工作效率会大大提升。正因为女性天生的优势，2011年英国《经济学人》杂志公开发表言论称，未来全球经济增长靠女性来引导，不合理使用女性资源的国家，将无法实现经济增长。

因此，尽管女性由于身体原因，在重工业领域的表现有限，但是不能因此就对她们带有一种天然的成见。智升科列举了英国的实例。英国很早就有女性操纵员，2009年时还产生了第一位女性核电站总经理，她是从反应堆操纵员做起，一步步做到总经理职位的，她同时还是法国电力公司（EDF）的董事会成员。这说明，“她们思维更缜密，对现场判断更冷静，忍耐力、意志力更高，很多时候，她们会比男性更加出色。只要通过合理使用，女性可以发挥出更大的效益！”

中国核行业女性从业者现状

2014年7月，世界核妇女组织在中国的组织机构——中国核学会妇女工作委员会曾对中国大陆12家核领域的单位开展过妇女从业人员抽样调查。调查结果显示，中国核行业女性员工占比为24%，低于中国女性45.4%的平均从业比例和科技工程领域40%的从业比例，同时也低于国际原子能机构42.6%的女性员工从业比例。

调查进一步发现，中国核工业的女员工中拥有高级职称的占7%，中级职称的占13%，初级职称的占12%。从业女性的学历和专业水平还有待进一步提高。值得高兴的是，女员工中45岁以上和35岁至45岁的分别占30%，35岁以下的占40%，越来越多的年轻女性愿意投身于核电行业，具有很好的发展空间。在工作区域分布上，女员工中从事野外作业的仅占18.2%，在城市工作的占81.8%，其中在省会和直辖市工作的占65%。

原标题：女性，核能发展的半边天

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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