玉屏供电局运用“无领导小组讨论”选拔人才

北极星售电网获悉，广西电力交易中心发布了2023年四季度广西电力市场售电公司满意度测评调查及合规调查结果的通知。其中提出，收到55家售电公司的满意度情况，占全部参与交易的售电公司的91.67%，售电公司满意度综合得分为97分，其中35kV及以上电力用户满意度得分99.96分，10kV电力用户满意度得分96.67

2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。会上，六位中层部门正职从德、能、勤、绩、廉及政治素养、意识形态等多方面进行了现场述职，在展示成绩和亮点的同时，

12月21日，国家电网有限公司在京组织开展标准在线协同编制技术测评活动。本次活动由国网信通产业集团承办，国网信通公司协办，北京市求是公证处公证。来自中国标准化协会、国家标准委技术审评中心等的行业知名标准专家和技术专家参加测评打分，公司系统30家基层单位160余人参加活动。近年来，公司贯彻

北极星售电网获悉，广西电力交易中心发布2023年三季度广西电力市场售电公司满意度测评调查结果的通知，通知显示，收到48家售电公司的满意度情况，占全部参与交易的售电公司的82.76%，售电公司满意度综合得分为98.294分，其中35kV及以上电力用户满意度得分98.582分，10kV电力用户满意度得分98.693分，各

北极星售电网获悉，日前广西电力交易中心发布2023年二季度广西电力市场售电公司满意度测评调查结果，收到53家售电公司的满意度情况，占全部参与交易的售电公司的92.98%，售电公司满意度综合得分为98.486分，其中35kV及以上电力用户满意度得分98.475分，10kV电力用户满意度得分98.489分，各售电公司得分

我国钠离子电池产业化进程提速，但是行业发展还处于前期的成长培育阶段，相关的标准化工作也在起步阶段，需要政府部门、企业和社会各界形成合力，加大统筹谋划的力度。为进一步推动钠离子电池产业化和标准体系建设，更好地了解行业现状，工信部锂离子电池及类似产品标准工作组、中关村储能产业技术联盟

我国钠离子电池产业化进程提速，但是行业发展还处于前期的成长培育阶段，相关的标准化工作也在起步阶段，需要政府部门、企业和社会各界形成合力，加大统筹谋划的力度。为进一步推动钠离子电池产业化和标准体系建设，更好地了解行业现状，工信部锂离子电池及类似产品标准工作组、中关村储能产业技术联盟

7月11日获悉，中国信息通信研究院发布“数字孪生低代码平台”（第二批）测评结果。国网信通产业集团建设的电力数字孪生平台通过测评并获得监测证书。该平台包括“三库两中心一平台”，三库为场景库、模型库、组件库，两中心为编排设计中心和运行管理中心，一平台为基础能力平台，对外输出孪生建模、数

2月6日，福建电力科学研究院机巡中心技术人员按下评测按钮，机巡作业微应用平台一键生成机巡缺陷智能算法的识别率、误检比、处理时间等相关指标数据，评价结果实时呈现在评测人员眼前。据介绍，为了提高无人机的巡检质效，应用“无人机+人工智能”对巡检图像进行智能筛查十分必要。2022年，国网福建省

观点凝练摘要：针对某330MW机组的冷凝-再热烟羽治理系统进行测试和核算，评价该烟羽治理系统的运行水平和对非常规污染物的减排效果。测试结果表明，该系统投运后烟气系统各项参数均达到了设计目标值。烟气冷凝器回收烟气凝结水23.93t/h，凝结水含溶解性固体93mg/L，烟气凝结水水质优良，可以直接引入化

11月28日，四川电力交易中心有限公司发布《关于开展2022年零售电力用户对代理售电公司满意度测评的通知》。详情如下：

8月下旬，玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。为进一步选拔、培养企业优秀人才，不断加大对后备人才选拔及培养使用力度，7月14日，玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。经过前期

8月29日，玉屏供电局举行后备人才选拔考试，全局40岁以下、具备中专及以上学历的60余名在岗员工参加了考试。该局后备人才选拔工作进入测评阶段。此次考试分第一类笔试考试和第二类管理素质测评。其中，第一类考试主要测试员工南网文化及公文筐知识的掌握程度，题型包含了单选题、多选题、判断题、简答

为选拔出符合企业发展需求的后备人才，建立高质量后备人才库，8月23日，玉屏供电局启动后备人才选拔实施工作，来自各部门的64名员工参加了选拔前辅导培训。7月中旬，玉屏局启动实施2016年后备人才选拔及培养使用实践项目，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，从全局40岁以下具备中

为加快企业人才培养速度，有效解决企业人才断层危机7月14日，玉屏供电局在七楼会议室召开了后备人才选拔培养使用实践项目启动会，该局局领导、各部门负责人参会。为确保项目的顺利实施，此次后备人才选拔培养工作该局仍然聘请第三方公司实施。会上，该局副局长唐秀元强调了后备人才选拔培养项目的意义

为建立人才储备机制，增强企业发展后劲，有效激励青年员工持续学习的动力和激情。2月18日，河南省封丘县电业局青年员工培训班在该局五楼会议室正式开班。该局本着严格实施、定向培养、从严考核、综合提升的原则，对168名青年员工分为两批进行为期15天的综合培训。培训内容包括：形势教育、劳动纪律、电力法律法规、安全工作规程、电工基础、装表接线、输配电线路架设等多门课程，从而促使青年员工更好地掌握岗位业务技能，不断开展创造性的工作，与企业共同成长。同时，该局将把“青年员工教育培训”作为今后一个时期人力资源方面的一项重要工作，以提高封丘局在系统

 11月25日，黑龙江牡丹江电业局首届青年骨干员工培训班在黑龙江省电力公司电力职大培训中心开班。选拔培养优秀年轻人才是国家电网公司人才体系建设的重点，事关电力事业发展的大局。牡丹江电业局为贯彻落实黑龙江省电力公司“人才强企”发展战略，制定下发《牡丹江电业局关于选拔培养青年骨干员工实施方案》的通知，该局本着公正推荐、严格实施、定向培养、从严考核的原则，从70名报名员工中，选拔出30名员工，成为该局首批青年骨干员工培训班学员。牡局举办青年骨干员工培训班旨在选拔培养一批优秀青年骨干员工，带动员工整体能力素质提升，提高牡局在系

9月7日，检修分公司“谭睿劳模工作室”、“职工创新工作室”在锦州正式揭牌，这成为该公司工会激发职工的劳动热情和创造活力，引导职工积极投身经济技术创新活动的“大本营”。“劳模是企业优秀员工的代表，有着强大的影响力和感召力，他们身上具有的优秀品质和精湛技术都是企业的宝贵的精神财富，”该公司工会主席董斌向笔者介绍到，“充分挖掘劳模资源，发挥榜样力量，激励和带领更多的人为企业和社会多做贡献，这也是公司工会成立劳模工作室的初衷和宗旨”。该公司工