玉屏供电局运用“无领导小组讨论”选拔人才

11月18日，市场监管总局办公厅发布关于试行开展中国首台（套）重大技术装备检测评审机构遴选工作的通知（市监质函[2024]492号），其中指出要求申报单位具备开展中国首台（套）重大技术装备检测评审所需的设施、设备、资金、人力等相关资源；在相关行业领域具有较强的理论研究、技术研发、标准研制、科

日前，国家能源局印发2023年度全国可再生能源电力发展监测评价结果的通知，通知指出，2023年，全国及重点省份清洁能源消纳利用情况良好。2023年，全国风电平均利用率97.3%，同比提升0.5个百分点；蒙东、湖南、青海和甘肃风电利用率同比显著提升，蒙东风电利用率96.7%、湖南风电利用率99.7%、青海风电利

北极星售电网获悉，近日，国家能源局公布2023年度全国可再生能源电力发展监测评价结果。截至2023年底，全国可再生能源发电累计装机容量15.16亿千瓦，同比增长约25%，占全部电力装机的52%。2023年全国可再生能源电力总量消纳责任权重实际完成32.0%，同比提高0.4个百分点。全国非水电可再生能源电力消纳

近日，马钢股份在投资互动平台上表示，中钢协正积极配合生态环境部高质量推进钢铁企业超低排放改造升级，到2025年，重点区域钢铁企业超低排放改造基本完成，全国力争80%以上产能完成改造。公司2023年4月份完成了现有产线超低排改造及公示。针对后续结构调整相关产线，公司将持续开展超低排改造工作，计

能源电子产业是电子信息技术和新能源需求融合创新产生并快速发展的新兴产业，是生产能源、服务能源、应用能源的电子信息技术及产品的总称，主要包括太阳能光伏、新型储能电池、重点终端应用、关键信息技术及产品等领域。经国务院同意，2023年1月3日，工业和信息化部、教育部、科学技术部、中国人民银行

北极星储能网获悉，硅宝科技5月16日在投资者互动平台表示，公司硅碳负极材料产品已向19家动力电池厂及圆柱电池客户、7家3C电池厂客户送样测评，已实现订单突破，得到客户好评，目前正在根据客户需求进行批量供货。

为促进我国重大技术装备质量提升，支撑重大技术装备攻关工程，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，加快推进新型工业化，市场监管总局、国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、国家知识产权局5部门近日联合印发《中国首台（套）重大技术装备检测评定管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。重

北极星售电网获悉，广西电力交易中心发布了2023年四季度广西电力市场售电公司满意度测评调查及合规调查结果的通知。其中提出，收到55家售电公司的满意度情况，占全部参与交易的售电公司的91.67%，售电公司满意度综合得分为97分，其中35kV及以上电力用户满意度得分99.96分，10kV电力用户满意度得分96.67

2023年12月26日，岱海发电公司组织召开2023年度中层干部述职测评会，公司领导班子成员、中层干部及员工代表80余人参加了此次述职测评会。公司党委书记、董事长于沛东主持会议并讲话。会上，六位中层部门正职从德、能、勤、绩、廉及政治素养、意识形态等多方面进行了现场述职，在展示成绩和亮点的同时，

12月21日，国家电网有限公司在京组织开展标准在线协同编制技术测评活动。本次活动由国网信通产业集团承办，国网信通公司协办，北京市求是公证处公证。来自中国标准化协会、国家标准委技术审评中心等的行业知名标准专家和技术专家参加测评打分，公司系统30家基层单位160余人参加活动。近年来，公司贯彻

北极星售电网获悉，广西电力交易中心发布2023年三季度广西电力市场售电公司满意度测评调查结果的通知，通知显示，收到48家售电公司的满意度情况，占全部参与交易的售电公司的82.76%，售电公司满意度综合得分为98.294分，其中35kV及以上电力用户满意度得分98.582分，10kV电力用户满意度得分98.693分，各

8月下旬，玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。为进一步选拔、培养企业优秀人才，不断加大对后备人才选拔及培养使用力度，7月14日，玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。经过前期

8月29日，玉屏供电局举行后备人才选拔考试，全局40岁以下、具备中专及以上学历的60余名在岗员工参加了考试。该局后备人才选拔工作进入测评阶段。此次考试分第一类笔试考试和第二类管理素质测评。其中，第一类考试主要测试员工南网文化及公文筐知识的掌握程度，题型包含了单选题、多选题、判断题、简答

为选拔出符合企业发展需求的后备人才，建立高质量后备人才库，8月23日，玉屏供电局启动后备人才选拔实施工作，来自各部门的64名员工参加了选拔前辅导培训。7月中旬，玉屏局启动实施2016年后备人才选拔及培养使用实践项目，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，从全局40岁以下具备中

为加快企业人才培养速度，有效解决企业人才断层危机7月14日，玉屏供电局在七楼会议室召开了后备人才选拔培养使用实践项目启动会，该局局领导、各部门负责人参会。为确保项目的顺利实施，此次后备人才选拔培养工作该局仍然聘请第三方公司实施。会上，该局副局长唐秀元强调了后备人才选拔培养项目的意义

为建立人才储备机制，增强企业发展后劲，有效激励青年员工持续学习的动力和激情。2月18日，河南省封丘县电业局青年员工培训班在该局五楼会议室正式开班。该局本着严格实施、定向培养、从严考核、综合提升的原则，对168名青年员工分为两批进行为期15天的综合培训。培训内容包括：形势教育、劳动纪律、电力法律法规、安全工作规程、电工基础、装表接线、输配电线路架设等多门课程，从而促使青年员工更好地掌握岗位业务技能，不断开展创造性的工作，与企业共同成长。同时，该局将把“青年员工教育培训”作为今后一个时期人力资源方面的一项重要工作，以提高封丘局在系统

 11月25日，黑龙江牡丹江电业局首届青年骨干员工培训班在黑龙江省电力公司电力职大培训中心开班。选拔培养优秀年轻人才是国家电网公司人才体系建设的重点，事关电力事业发展的大局。牡丹江电业局为贯彻落实黑龙江省电力公司“人才强企”发展战略，制定下发《牡丹江电业局关于选拔培养青年骨干员工实施方案》的通知，该局本着公正推荐、严格实施、定向培养、从严考核的原则，从70名报名员工中，选拔出30名员工，成为该局首批青年骨干员工培训班学员。牡局举办青年骨干员工培训班旨在选拔培养一批优秀青年骨干员工，带动员工整体能力素质提升，提高牡局在系

9月7日，检修分公司“谭睿劳模工作室”、“职工创新工作室”在锦州正式揭牌，这成为该公司工会激发职工的劳动热情和创造活力，引导职工积极投身经济技术创新活动的“大本营”。“劳模是企业优秀员工的代表，有着强大的影响力和感召力，他们身上具有的优秀品质和精湛技术都是企业的宝贵的精神财富，”该公司工会主席董斌向笔者介绍到，“充分挖掘劳模资源，发挥榜样力量，激励和带领更多的人为企业和社会多做贡献，这也是公司工会成立劳模工作室的初衷和宗旨”。该公司工

近年来，玉屏供电局积极制定人力资源规划，着力打造技能岗位后备人才队伍，并取得了一定的效果，为人力资源工作作出了有益的探索，为企业又好又快、更好更快发展奠定了坚实的基础。 6月下旬，根据前一阶段的《玉屏供电局调度值班员“师带徒”技能比武活动方案》安排，该局有6位同志进入了调度值班员“师带徒”脱产跟班学习阶段，将接受师傅手把手的教导与培训。通过本次跟班学习，将使他们尽快缩短成长时间，取得技能与经验的双丰收，逐渐步入成熟调度员的行列。 据悉，为提高广大职工技术素质和业务水平，培训职工学技术、用技术的主动性和积极性。该局广泛开展了技能比武活动，并于2010

　　本网讯　为满足大唐江苏分公司快速发展的需要，培养和锻炼基层企业青年干部，解决基层企业人才短缺、后备力量不足等制约分公司科学发展的突出问题，江苏分公司首次正式开展了基层企业青年干部培养锻炼工作。 　　　　经基层企业推荐和分公司人力资源部门的考察，分公司党组研究确定将把3名青年干部分配至发展计划部、安全生产部和思想政治工作部进行为期半年的培养锻炼，并指定1名最优秀的高级主管作为他们的培养导师。此举一方面可以加强分公司本部与基层企业的工作沟通，实现二、三级工作的无缝对接；另一方面也是充分发挥本部人力资源的优势，将分公司优秀的管理理念、工作思路、工作方法和