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南方电网公司党组书记、董事长李庆奎在公司“七一”专题党课上指出:和谐是企业健康发展的重要保证,是协调各方融洽和睦的共赢之道。要积极营造和谐环境,搭建员工发挥才能的平台,形成互助、合作、团结、稳定、有序的良好氛围。
南方电网公司党组书记、董事长李庆奎在公司2016年半年工作座谈会上指出:要将企业价值观管理贯穿于企业经营管理的各个层面、各个环节,充分调动员工的主观能动性,激发员工爱岗敬业、同心同行的内生驱动力。
“功以才成,业由才广”,人才是企业可持续发展的基石。当不少企业为留人难而苦恼时,地处粤西的广东电网公司茂名供电局人才流失率连续5年保持在1‰以下,低于广东电网公司平均水平。留人难,成才更难,而茂名供电局全局4691人的人均素质当量达到0.78,这样的数据还是在规范农电用工2000多人的背景中实现的,更是难得。
“对于相对落后地区,要实现公司发展既定目标,首先必须打好基础,最重要的资源就是人。”茂名供电局局长刘四聪说,茂名供电局一直把价值观引领、带好队伍放在最重要的位置。在采访中,茂名供电局干部员工蓬勃向上的朝气、发自内心的爱岗敬业以及与电网企业形成的相互信任感、与客户形成的和谐关系都让记者印象深刻,同样也体会到了这个过程的艰辛与漫长。
2016年1—8月,茂名供电局售电量同比增长8.57%,在广东电网公司增速排名第二;8月,综合电压合格率达到99.94%;全市所有镇区环网率100%;2015年,全口径客户满意度81分……这些数据令人欣喜,背后正是茂名供电局打造的这支沉得下、融得进、行得稳的人才队伍提供有力支撑。每个人都像一支队伍,茂名供电局按照南方电网公司、广东电网公司的部署,戮力前行,未来的路将越走越宽。
沉得下
重价值观,甘做根土,蓄向上之力
“扯下光环、放下面子、沉下心来,打造百年老店”,茂名供电局干部员工对该局提出的这句话印象深刻。
用刘四聪的话来说,就是要倡导员工不要只是盯着指标、盯着成绩、盯着薪酬,前行的路上不浮躁,心无旁骛,踏踏实实做事,打好企业健康、可持续发展和实现自己人生价值的基础。“百年老店”则是提醒大家要永远保持在路上的心态,做好一个企业不是某一阶段的事,要持续用力,久久为功。
伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。“很多人都希望混个‘一官半职’,而他却多次拒绝提拔机会,一心只想把技术搞得更好、更精。”从事继保工作20多年的张学强在大家看来就是这样一个人,他说“技术攻关、带好徒弟就是我的价值所在”。如今,茂名供电局继保岗位几乎都是张学强的徒弟,有的已经走上了领导岗位。
并不是每个人都能成为张学强,但一个好的发展愿景却能让员工看到方向,增强自我成长的自信和对企业的认同感,愿意和企业一起前行,立足平凡岗位,做出自己的贡献。“我感觉每个人的价值都在这里得到认同,真正地融入到企业中,所以做事都会有干劲,也从容。”茂名供电局输电管理所的张鑫感受很深。
茂名供电局人资部主任邱海波告诉记者,近几年,茂名供电局有50多人次获提拔,年龄都在35岁左右。刘四聪表示,这些获提拔的干部就是要群众认可、业绩突出,只要在自己的岗位上肯努力就有机会,这对员工是很大的激励,激发了干事创业的热情。今年,在茂名供电局企管部工作的黄国柱就主动申请到供电所工作,如今是茂港供电局沙院供电所的所长。他说,身边就有很多例子,他们的升迁都是因为工作能力,“在哪工作,只要干得好都会得到认可,所以我毫不犹豫地选择到基层一线去锻炼。”
正确的价值观就如同阳光和空气,受益而不觉,失之则难存。茂名供电局的发展正是抓住了人这个关键,抓住了人心这个“牛鼻子”,以好的愿景凝聚人、以高的境界激发人、以艰苦的实战磨练人、以真挚的感情留住人,彻底盘活人才这个最重要的资源。
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