登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
在激烈的市场竞争中,越来越多的企业管理者非但理解、并且深刻认同了“人力资源是第一资源”的内涵,通俗而言:所有工作都要靠“人”来完成,只有“人”才是创造一切的基础。售电侧改革时至今日,对于其政策方面的、规则方面的、商业模式等方面的问题,各类解读培训会议分享不绝于耳,而真正将概念落地、把想法实践时,最核心的还是“人”的问题,即“谁去做”的问题。电改中,人力资源的重要性不言而喻,今天,我们就总结一下人力资源对于售电公司的三重意义
(来源:能见Eknower 作者:许进超)
1配电网定价——收益保证
我国核定输配电价的方法是“准许收益法”,即“准许成本+合理收益”,其基本理念是根据被监管企业的成本和规定的利润率决定价格,目的是保证企业收入需求,同时防止企业利用垄断地位制定高价,损害消费者利益,因此也常被称为基于服务成本的监管。 按照此法,输、配电网的准许收入由准许成本、准许收益和价内税金三部分组成,其中,准许成本包含折旧费、运行维护费、其他费用三部分。
在核定第二类售电公司的“配电价格”时,准许收益和准许税金都是按照资产和一定的比率进行计算,作为活的部分,运行维护费中的职工薪酬占了很大的比重(50%以上),而职工薪酬中,工资总额又是其他薪酬项目的“计提比例”,所以工资总额成了影响职工薪酬,甚至运行维护费的最重要因素之一。
第二类售电公司作为新型的电力企业,在电改中从无到有诞生出来,股权结构大多是混合所有制或者纯民营企业,不可能按照国资部门的工资管理办法执行,即不可能参照《省级电网输配电价定价办法(实行)》“参考国务院国有资产管理部门核定的职工工资总额核定。”而只能其他方法(职工人数、定员人数、行业平均工资等)作为核定工资总额的依据。因此,人力资源管理中的定员测算、行业平均工资等成了影响配电网定价的关键因素。
2“保底线”——门槛条件
这是国家政策制度要求的,必须具备的人员数量及专业条件,也就是门槛条件、准入条件,是保底线的要求,必须具备,缺一不可,否则无法进入电力市场,无法开展配售电业务。这其中包含从业人员数量、职称、上岗要求等,也是大家比较熟悉的对于配售电公司的人员资质要求。
国家能源局《售电公司准入与退出管理办法》以及各省的准入办法,对于“保底线”的门槛条件,既规定了人力资源数量要求,又规定了人力资源资质(质量)要求,在各省对售电公司的实际准入审核工作中,还要求提供从业人员的劳动合同、社保证明、个人信息、职称证明、岗位证书等材料,这样就避免了售电公司以“皮包公司”形式运行的“钻空子”行为。
1数量需求
1.拥有配电网运营权的第二类售电公司:20名以上专业人员;
2.不拥有配电网运营权的第三类售电公司:10名以上专业人员。
2质量要求
1.拥有配电网运营权的第二类售电公司:“两高五中”,即至少拥有两名高级职称和五名中级职称的专业管理人员;生产运行负责人、技术负责人、安全负责人应具有五年以上与配电业务相适应的经历,具有中级及以上专业技术任职资格或者岗位培训合格证书;
2.不拥有配电网运营权的第三类售电公司:“一高三中”,即至少拥有一名高级职称和三名中级职称的专业管理人员。
3“谋发展”——创优条件
对于配售电公司而言,要想在激烈的市场竞争中谋求发展、取得成绩,只满足门槛条件显然不够,更需要一系列的资源支持,首当其中,就是优质的人力资源支持,此时的人力资源需求,不再是简单的几个人、几本证书能满足的,而应该全面分析售电公司面临的形势(内外部环境),结合人力资源需求和供给,从人力资源规划、人才招募、培训开发、绩效激励、薪酬分配、劳动关系等各方面出发,建立科学合理的人力资源管理机制。下面挑选几个点进行论述。
1建立精干高效的组织结构
售电公司的组织结构设计应本着“承接战略、立足业务,精简高效、规范统一,上下协同、权责对等”等原则,设计一套“精干高效”的组织结构,一方面要避免机构臃肿、职责重复,另一方面要覆盖各项业务、不留死角。
常见的组织结构有三种:直线职能制、控股子公司制、事业部制,初期的单个售电公司可以采取直线职能制,以第二类售电公司为例,由于具有配电网运营业务,其组织结构要考虑覆盖三个业务模块:一是综合职能部门,也就是保障公司运营的支持部门,包括对内的人、财、物等方面的日常管理,以及对外的会议、沟通、联系等工作,由此可以考虑设置综合、财务、人力资源等部门;二是管制业务部门,也就是第二类售电公司的配电网运营涉及到的供电用户的计量、电费电价、报装等客户服务以及配电网的建设改造、运行检修等,可以考虑设置用电管理、配电管理等部门;三是竞争业务部门,就是开展市场化售电、综合能源服务、以及公司对外投融资管理,可以考虑设置市场营销、新能源业务、投融资业务等部门。但是,要注意一点,因涉及到配电价格定价,按照有关政策要求,售电公司的管制业务和竞争业务要分开核算。
2设置规范统一的岗位体系
售电公司的岗位设置应考虑岗位层级和岗位通道的问题,岗位层级的“层”代表层次,是若干个“级”的集合,同一层里可能有多个级别,“级”代表一个确定的级别,同一个级别的岗位,其价值应大致接近,在岗位通道方面,应建立多途径的岗位晋升通道(比如:管理通道和技术通道),并且这些通道是并行的,通道之间是互通的,即不同的通道同样可以达到相同的岗位层级,这样才能激励不同通道的员工立足本职工作、干一行爱一行、不断钻研不断提高,为企业创造更大价值。
以第二类售电公司为例,在岗位层级方面,可以按照“扁平化”的原则,减少管理层次,压缩岗位层级,岗位层级划分为4层10级,第一层包含的管理通道为决策层和经营层,主要为公司领导(董事会),技术通道为技术专家,第二层的管理通道为管理层,主要为各职能及业务部门正、副职负责人,技术通道为助理技术专家,第三层的管理通道为执行层,主要为各职能及业务部门的主管,技术通道为技术员,第四层的管理通道为操作层,主要为各职能及业务部门的专员,技术通道为助理技术员,形成分层次、分梯度,技术和管理通道并行的岗位体系。
3招募技术精湛的专业人才
人员招聘和配置是人力资源管理的重要环节之一,所有企业都面临人员招聘的需求。从数量上而言,我国当前劳动力市场的总体情况是供过于求,但是从质量上而言,关键性、专业性人才依然稀缺。
作为电力体制改革的新生事物,售电公司所要开展的业务也是全所未有的,特别是第二、三类售电公司,初期的主要业务就包括政策分析、市场分析、客户分析,然后跑市场、跑客户、开展电力交易,后期可能是节能诊断、合同能源管理等综合能源服务,并且基本上所有岗位都处于“空缺”的状态,包括总经理、电力营销人员、配用电管理人员等,所以售电公司的人才需求是十分明确的。以售电业务部经理岗位为例,售电公司一开始最先设置,也是最急需最核心的岗位人才应该就是市场营销、售电业务方面的经理,对于这个岗位的人才需求应该结合岗位说明书进行明确,包括这个岗位的招聘人数、工作概要、岗位职责、任职条件等方面。
4设计激励有效的薪酬体系
薪酬作为“人力资本”的衡量标准,在人力资源管理中显得至关重要。薪酬不仅仅是“工资”,而是包含工资、社会保险、住房公积金、福利费、职工教育经费、工会经费、解除劳动合同补偿等报酬总和。薪酬体系应该以价值创造为导向,让多干活的人、干得好的人得到应有报酬,体现“干好干坏不一样、干多干少不一样”,并且针对不同群体针对性地设置薪酬体系,体现差异化薪酬。
售电公司作为市场化的电力企业,在进行薪酬体系设计时,更需要综合考虑企业和员工因素,一方面是售电公司面临激烈的市场竞争,从吸引人才的角度考虑,应该提供具有吸引力的、较高的薪酬水平,另一方面,也要充分考虑企业的承受能力,要保证公司的经营利润和长远发展。总体而言,就是要建立水平适当、结构合理、激励有效的薪酬福利体系。好在售电公司的人才来源一般都是当地电网企业和相关的电力企业,有这些企业作为参考,售电公司的薪酬体系设计更有针对性和参考性。
售电公司作为一类在传统行业新生的现代企业,人力资源直接关系企业的经营成效,所以从一开始就应该树立“人力资源是第一资源”的管理理念,从重视人才、重视人力资源机制建设出发,将人力资源视作同资金、技术、市场等企业资本的一种特殊“资本”对待,以电力行业人力资源管理为基础,以市场化管理为手段,本着精简、精干、精益的原则开展人力资源管理工作,最大可能激励员工需要的同时,最大限度减少人力成本,实现企业效益的最大化。
相关阅读:
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
《省级电网输配电价定价办法》(发改价格规〔2020〕101号)提出健全激励约束机制,对可计入有效资产的预计新增输配电固定资产,“基于提高投资效率的要求,按照不高于历史单位电量固定资产的原则核定(国家政策性重大投资除外)”。不考虑使用例外原则,这项规定对省级电网投资有直接而刚性的约束。总
北极星储能网讯:6月4日,陕西省发展和改革委员会发布关于再次公开征求《关于调整分时电价政策有关事项的通知(征求意见稿)》意见的公告。文件明确10:00-14:00四个小时执行午间低谷电价,在国家法定假日期间执行深谷电价。另外,迎峰度夏(冬)期间工商业用电将实施尖峰电价,夏季7月、8月尖峰时段为
为贯彻落实党中央、国务院关于加快绿色低碳发展和构建新型电力系统的决策部署,国家发展改革委、国家能源局近日发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》,培育绿色制造国际竞争优势,提升新能源就近消纳能力。当前,我国绿电直连仍处于探索阶段,江苏等省份已经开始针对电池企业展开实践,全国
续接上文已经分析完的中长期交易市场分时现状,我们接下来看看分时颗粒度更细的现货分时以及与用户有关的零售分时和到户分时。(来源:黄师傅说电)现货分时虽然中长期市场交易最终的标的物还是未来某个15分钟时段内的电量,但被分时的电量并不一定都能带有分时的价格,也许很多连续的时段都是一个价,
6月4日,陕西发改委发布关于再次公开征求《关于调整分时电价政策有关事项的通知(征求意见稿)》意见的公告。意见稿指出,中午10:00~14:00之间,光伏大发时间,为低谷电价,在平段电价基础上,下浮70%。原文如下:关于再次公开征求《关于调整分时电价政策有关事项的通知(征求意见稿)》意见的公告为充
电力市场化改革的目的就是让电力回归商品属性,在购电侧和售电侧形成充分的竞争,以实现发现电力真实价格的目的。整个电力市场可以划分为批发侧市场和零售侧市场,每个市场的买卖主体不同,但也会有像售电公司或虚拟电厂这样的二元主体。(来源:黄师傅说电)不过最终的卖方依然是批发侧的发电企业,而
北极星售电网获悉,6月4日,陕西省发展和改革委员会发布关于再次公开征求《关于调整分时电价政策有关事项的通知(征求意见稿)》意见的公告。对于峰谷时段,文件明确:(一)由电网企业代理购电的工商业用电及农业生产用电分时电价每日分为高峰、平段、低谷三个时段。高峰时段为16:00-23:00,低谷时段
“绿电直连”11类应用场景测算(来源:微信公众号“孙小兵”作者:孙小兵)2025年6月4日2025年5月,国家发展改革委、国家能源局印发了《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(发改能源〔2025〕650号)(以下简称“650号文”)。作者结合近期在零碳园区策划上的实践和思考,对绿电直连专线缴纳输
6月份各地代理购电价格表已发布,一起来看看有哪些变化。(来源:微信公众号“黄师傅说电”)四川分时电价调整(5月起)5月起,四川省开始执行新版分时电价政策,因该政策挂网时间较晚,晚于5月份的代理购电价格解析文章发布时刻,故这个已经执行了一个月的新政策解析才挪至6月份的文章中进行分析。按
5月31日,天富能源发布公告称,公司收到控股股东中新建电力集团有限责任公司转来的新疆生产建设兵团发展和改革委员会文件《关于进一步完善第八师电网分时电价有关事宜的通知》(兵发改价格发〔2025〕140号。根据通知,为贯彻落实党中央、国务院关于深化电价改革、完善电价形成机制的决策部署,充分发挥
党的二十届三中全会报告明确提出,要加快规划建设新型能源体系,完善新能源消纳和调控政策措施。在国家“双碳”目标和新型电力系统建设的战略部署下,我国新能源开发规模稳居世界第一,分布式新能源呈现快速发展态势。为进一步推动提升新能源就近就地开发利用水平、满足企业绿色用能需求,国家发展改革
北极星售电网获悉,5月30日,陕西电力交易中心转发陕西省发展和改革委员会关于深化做好陕西电力现货市场结算试运行有关工作的补充通知。文件明确,完善衔接过渡期间电能量市场结算方式。开展批发交易用户等分时结算。自2025年7月1日起,纳入现货市场参与范围的批发交易用户(含参与批发市场的电力用户、
5月7日,宿迁发改委发布关于2025年5月宿迁市分布式光伏可开放容量的公告,黄区共有1.67GW左右电源可开放容量。全文见下:关于2025年5月宿迁市分布式光伏可开放容量的公告根据国家能源局《分布式光伏发电开发建设管理办法》(国能发新能规〔2025〕7号)、《关于高质量做好全省分布式光伏接网消纳的通知
4月27日,作为国家首批增量配电业务改革试点单位的宿迁运河港配售电有限公司,正式完成虚拟电厂注册,开启增量配电网转型发展新纪元。通过数智化技术聚合分布式能源、储能及可控负荷,成功构建起“源网荷储”协同互动的虚拟电厂运营体系,实现传统配电业务与新兴能源服务的深度融合,为新型电力系统建
据北极星氢能网不完全统计,4月共计16个氢能项目传来消息,涉及氢能制储输用多个领域,详情如下:签约4月,甘泉堡经济技术开发区(工业区)与江苏富仕宝新能源科技有限公司签订投资协议,建设绿氢智慧能源一体化示范项目。项目建成后,可实现年产15万吨绿氢、60万吨绿色甲醇和40万吨绿氨项目。据了解,
北极星售电网获悉,4月25日,重庆电力交易中心转发重庆市经济和信息化委员会关于印发重庆电力现货市场长周期多月结算试运行工作方案的通知,在已常态开展的连续调电试运行基础上,计划于5月1日至6月30日开展长周期多月结算试运行。出现气候异常等特殊情况时,以保障电力有序供应、保障电网安全运行为原
北极星售电网获悉,4月15日,重庆电力交易中心转发重庆市经济和信息化委员会关于征求《重庆电力现货市场长周期多月结算试运行工作方案(征求意见稿)》意见的函,其中提到,在已常态开展的连续调电试运行基础上,拟于5月1日至6月30日开展长周期多月结算试运行。本次试运行期间开展中长期电能量交易和现
北极星氢能网获悉,4月2日,云南能投曲靖高新区花山氢能综合能源站示范项目在曲靖市沾益区顺利举行开工仪式,标志着项目正式开始建设。该项目由电投公司所属配售电公司与云能资本共同组建的节能公司投资建设,总投资达2800万元,位于云南省曲靖市沾益区花山镇,是云南省首个具备1000kg/天加氢能力与108
在观茶君抱着怀疑的态度提出问题后,直到看到文章才相信,AI居然真的给出了答案!以下为AI给出的预测。(来源:微信公众号“电力法律观察”作者:AI观茶)增量配电业务改革作为中国电力体制改革的突破口,其未来既面临多重挑战,也蕴含巨大潜力。结合政策导向、市场动态及行业实践,可从以下方面预测其
北极星售电网获悉,江苏电力交易中心近日发布江苏电力市场结算管理实施细则(V1.0),细则适用于江苏电力现货市场正式运行前的中长期批发、零售市场结算。配售电公司参照电网企业职责开展本配网范围内用户的电费结算,并按照其与省级电网的协议以及网间结算电量将省级电网输配电费、上网环节线损费用、
北极星售电网获悉,2024年12月25日,安徽省能源局发布关于公开征求安徽省2025年度可再生能源电力消纳保障实施方案意见的公告,其中提到,消纳责任权重及分配,国家下达安徽省2025年总量消纳责任权重预期目标为24.36%,非水电消纳责任权重为21.64%,电解铝行业绿色电力消费比例为25.36%。各承担消纳责任
截至12月8日,内蒙古能源集团新能源板块年度发电量首次突破100亿千瓦时大关,同比多发绿电56.51亿千瓦时,增幅达129.77%;22家区内存量场站1—9月“两个细则”总收益同比增加106.62万元,为各区域经济社会高质量发展注入了强劲的绿色动能。新能源板块紧密围绕“抓安全、控成本、转作风、促发展”的工作
为深入贯彻党的二十届三中全会精神,进一步深化电力业务资质许可管理,国家能源局近日印发《国家能源局关于进一步深化电力业务资质许可管理更好服务新型电力系统建设的实施意见》(国能发资质﹝2025﹞41号)(以下简称《实施意见》),现从三个方面对《实施意见》进行解读。一、制定背景及必要性党的二
绿色转型是应对气候变化的必由之路,也是经济社会发展的新引擎。近日,国家发展改革委、国家能源局印发《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(以下简称《通知》),系统部署绿电直连,开创了新能源就地就近消纳新模式、新路径,这不仅是深入贯彻习近平总书记关于国家能源安全重要论述,推动提高
6月3日,国家能源局召开南方区域电力市场建设专题会,听取5月结算试运行总结和6月转入连续结算试运行前的准备情况汇报,并交流相关意见。国家能源局党组成员、副局长万劲松主持会议并讲话。会议指出,区域电力市场建设是全国统一电力市场建设的关键任务,南方区域电力市场进入连续结算试运行是全国统一
5月28日至29日,国家能源局2025年电力市场建设能力培训班暨电力市场建设工作座谈会在云南昆明举办。国家能源局党组成员、副局长宋宏坤出席会议并讲话。会议指出,新一轮电力体制改革以来,电力市场建设取得积极成效,市场化交易规模持续扩大,市场制度规则体系加速成型,市场功能持续深化,中长期、现
136号文出台后,新能源全电量推向市场,不再全电量收购,不再做政策保障下的“巨婴”。这会给作为“新能源稳定器”的新型储能带来什么?近期举办的第十三届储能国际峰会暨展览会上,一场圆桌论坛汇聚了来自储能制造、储能运营、电网企业、高等院校的代表对该问题的思想碰撞。短期利空,长期利好,机遇
绿电直连政策以制度创新“四应”国家大局绿电直连是风、光、生物质等新能源通过直连线路向单一电力用户供给绿电,实现电量清晰物理溯源的模式。国家发展改革委、国家能源局不循旧历,联合印发《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(以下简称《通知》),实现“四应”,即呼应社会诉求、响应行业
6月3日,国家能源局关于进一步深化电力业务资质许可管理更好服务新型电力系统建设的实施意见发布。文件提到,优化资质许可管理制度。支持电力领域新模式、新业态创新发展,除另有规定外,原则上将分布式光伏、分散式风电、新型储能、智能微电网等新型经营主体纳入电力业务许可豁免范围。合理压减承装(
北极星售电网获悉,6月3日,国家能源局发布关于进一步深化电力业务资质许可管理更好服务新型电力系统建设的实施意见。文件明确,优化资质许可管理制度。支持电力领域新模式、新业态创新发展,除另有规定外,原则上将分布式光伏、分散式风电、新型储能、智能微电网等新型经营主体纳入电力业务许可豁免范
改革是电力行业发展的核心驱动力之一。进入“十四五”以来,在我国“双碳”目标的提出,以及能源安全韧性的拷问下,新一轮电力体制改革全面提速,为构建新型电力系统探索适配的“软件系统”。根据国家能源局公布的数据,2025年一季度,我国风电光伏发电合计新增装机7433万千瓦,累计装机达到14.82亿千
2015年,对能源电力行业来说是一个重要的历史刻度。这一年,《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发〔2015〕9号)印发,确定了“管住中间、放开两头”的体制架构,提出了包括有序推进电价改革、推进电力交易体制改革、建立相对独立的电力交易机构、稳步推进售电侧改革、开放电
北极星售电网获悉,5月29日,河北省发展和改革委员会发布关于《河北省电力市场经营主体信用评价管理办法(试行)》公开征求意见的公告。文件明确,第一条为充分体现守信激励、失信惩戒原则,指标体系设有奖励性指标与惩罚性指标。奖励指标是对经营主体积极促进电力市场规范运行行为的激励,惩罚指标是
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!