国能（泉州）热电：严明华不忘初心践使命

为进一步发挥党建引领作用，深入推动“大监督”工作，梳理解决难点问题，提升“大监督”工作质效，近日，第七党支部书记张井雷组织开展“党建+大监督”专项检查活动，第七党支部支委、物业公司安全员参加检查。检查组首先来到安健环办证大厅，对相关方人员出入厂手续办理及时性、人员超龄情况等进行了

4月份以来，国能（泉州）热电有限公司结合1号机检修设备点多面广、安全战线长等特点，多措并举，积极组织开展“党建+安全卫士”活动，全面压实1号机组检修安全生产责任。该公司提前谋划，科学安排，以“支部引领党员带动群众参与”的形式，引领党员带头担责任、带头反违章、带头查隐患，聚焦检修现场发

为深入实施“旗帜领航”党建工程，助推绿色低碳发展，最近，盐城供电公司怡能集团组织开展以“党建领航凝聚发展合力‘微碳慧能’助力产业升级”为主题的“党建+”科创研讨座谈活动，积极主动推进“微碳慧能”项目的创新和优化，为助力公司进一步转型升级发展贡献力量。旗帜领航向，融合促发展。毫不动

3月28日下午，盘锦公司召开2024年第一季度党建工作例会。公司各支部书记、党委办公室相关人员参加会议。公司党委副书记、副总经理武晓军出席会议并作讲话。会议学习中国华润2024年党建工作会议精神，对华润电力第一批党建标杆基地创建实践案例进行分享，各党支部书记分别汇报了一季度党建工作开展情况

为提升基层党建工作能力水平，增强党组织凝聚力和战斗力，3月28日，盘锦公司召开2023年度党建述职评议会议。公司党委副书记、副总经理武晓军主持会议，公司党委书记、总经理出席会议并作总结讲话。公司各党支部书记、党员代表参加会议。会上，各党支部书记紧扣2023年度党建重点工作任务，围绕党支部工

为进一步全面提升基层党建工作质量，助推党建品牌建设，推动盘锦公司党建与中心工作深度融合，赋能企业高质量发展。3月28日下午，盘锦公司举行“蓝海红心”党建品牌发布会。公司党委委员、管理团队成员及党员共计70余人参加会议。仪式开始，公司党委书记与党委副书记共同为党建品牌揭牌，公司党委副书

3月27日下午，华润电力徐州公司、中国矿业大学共同学习践行习近平总书记“以新质生产力为高质量发展注入强大动力”的指示精神，校企双方联合开展学生实践、党风廉政教育、心理专题讲座等系列活动。华润电力徐州公司党委委员、副总经理孙雪影、中国矿业大学能动学院党委副书记于基伯、双方团委领导、校

3月20日，陕煤电力运城公司召开2024年党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会，传达学习了中纪委、省纪委三次全会，中央、省委主题教育总结会议和陕煤集团2024年党建工作会、纪检监察工作会暨主题教育总结会会议精神以及电力集团党建、党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，全面总结该公司2023年党建工作

为提高安全管理水平，坚持党建助推安全生产培训，华润电力盘锦公司生产技术党支部推出“党建+安全”培训新模式，以党建引领筑牢安全基石。3月13日，开展“党建+安全”知识培训活动，党员带头讲安全，党建引领促安全，切实提升公司广大员工安全意识，确保公司安全生产稳定局面。本次培训大家共同学习了

最是一年春好时，万物复苏气象新。为深入学习贯彻习近平生态文明思想，积极引导党员干部立足岗位作贡献，3月15日下午，徐州公司第一、第二、第七党支部联合开展“党建领航，绿美彭城”学雷锋志愿植树主题党日活动，于厂区内种植树木，公司党委委员孙雪影参加活动。因天气寒冷等客观原因，近期公司厂区

8月21日，国网天津电科院开展青年员工培养交流活动。该院领导班子、各部门负责人、2022及2023年入职员工、优秀青年员工代表参加。交流活动上，电科院相关部门介绍了2022、2023届员工轮岗实习情况；2022年入职员工介绍了轮岗实习心得体会，表示在后续定岗后扎根一线，积极从事工作；2023年入职员工依次

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，8月17日，国能龙岩发电公司深入开展现场“导师带徒”活动，助力青年员工快速成长。图为技术骨干为青年员工讲解气动门电磁阀工作原理该公司高度重视青年员工培养工作，提前制定并下发学习培训计划，采用“导师带徒”模式，对青年员工

为进一步提高党员的思想政治素质和文化技能素质，增强基层党支部的凝聚力、战斗力，哈密热电公司党委不断丰富教育内容，创新教育方式，着眼于“看、听、做”环节，把理论成果的学习转化为推进具体工作的重要力量。“看”，看视频。该公司党委组织党员观看国防大学教授金一南讲座、《苦难辉煌》（第一集

8月13日，中国能建安徽电建二公司通用工程公司团支部在厦门环保项目部举办“导师带徒”签约仪式。本次导师带徒启航计划签字仪式共有2名导师和4名新进厂大学生结为师徒。仪式上，两位导师与各自徒弟分别签订了“导师带徒”协议，徒弟为师傅们佩戴大红花。导师们分享了个人职业成长历程，以及在“导师带

今年以来，根河供电局以师带徒活动为载体，以培养复合型人才为目标，大力实施青工教育培训，建立师带徒活动长效培养机制，并常抓不懈，取得了明显的效果，为该局快速发展提供了技术支持。通过师带徒活动帮助和指导实践经验不足的新员工，使其尽快适应新的工作岗位，提高他们的职业道德、理论水平和实际工作能力，以达到发现人才和储备人才的目的，为员工岗位成才提供更好培养机会，也为企业发展锻造了良好的人才队伍。