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浙江宁波杭湾供电:打造数字化培训体系 做实做强做优基层班组

2022-08-24 09:11来源:国网宁波电业局杭湾供电局作者:孙洁 徐泽华关键词:国网宁波电业局电企培训供电公司收藏点赞

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8月23日,浙江宁波杭湾供电分公司组织供电所青年骨干开展“一杆一线一台区”全流程自主作业技能培训,并通过“明道云”系统将培训记录关联到每个参培员工的技能档案内,实时展现员工参培情况、技能过关情况以及目前存在的技能短板,有针对性地帮助员工快速提升技能。

关联、简洁、透明、实时,这四个优点在‘明道云’系统的协助下尤为明显。举个例子,以往我们每组织一次培训,需要发培训通知、准备纸质签到单、记录培训总结、考试成绩等步骤,现在这些都可以在手机上进行操作。只需要简单的选取一下内训师和参培人员,上传现场照片、课件等资料,就能够快地上传一次培训记录,还能够关联到内训师、参培人员、年度培训计划,实现员工技能档案等模块的同步更新,大幅节省了基层单位维护培训台账的时间和精力。”浙江宁波杭湾供电分公司营配室专职徐泽华介绍道。

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据悉,为充分发挥“人才第一资源”作用,打造技能水平高、创新能力强的专业化、高素质人才,浙江宁波杭湾供电分公司打造基于“数智积木”平台的数字化培训体系,建立数字化员工技能档案,为杭湾公司各项培训减少数据的重复录入,提升培训数据质量,为培训管理提质增效做支撑。在“明道云”系统培训数据的积累下,浙江宁波杭湾供电分公司建立了员工的技能画像,实时且直观地展示每一位员工参加培训的记录、历次“人人过关”考试的成绩分布、取证情况等内容,并以供电所为单位展示供电所各项技能的掌握情况,为公司下一步培训计划的制定提供了依据,切实提升培训工作的管理水平。

下一步,浙江宁波杭湾供电分公司还将继续深化数字化培训体系的建设,打通管理和技能之间的壁垒,将管理人员也纳入培训体系的管控,强技能也要强管理,以培训管理为抓手,提升公司在各专业的管理水平,稳步提质增效。



作者: 孙洁 徐泽华
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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