中国海油：矢志能源报国——中央企业高质量发展报告（2022）

四是突出数字化赋能。积极推进“智能油田”“智能工程”“智能工厂”建设，国内首个海上智能油田秦皇岛32-6全面建成投用，入选年度央企数字化转型十大成果，恩平油田群实现台风无人化生产，海上生产平台无人化比例超12%，预计2025年将达到30%。海油工程天津智能化制造基地正式投产，标志着我国海洋油气装备行业智能化转型实现重大突破。公司销售数字化管理能力大幅提升，旗下电商平台“海油商城”累计交易额突破9000亿元。

五、聚力完善人才培养“新矩阵”，汇集公司高质量发展合力

习近平总书记强调，坚持人才引领发展的战略地位，人才是创新的第一资源。中国海油始终把人力资源开发放在最优先位置，坚持“以奋斗者为本”理念，以实施干部人才队伍建设“3+1”工程为抓手，在壮大人才“蓄水池”上持续用力。

一是大力加强战略性高层次人才建设。采取内培、外引等有效举措，建强战略型、领军型、创新型人才“雁阵”。近年来，公司新增中国工程院院士等国家高层次科技创新领军人才5人，新增两级技术技能专家及青年科技英才800余人。总结提炼并大力弘扬“爱国、担当、奋斗、创新”的海油精神和“碧海丹心、能源报国”的海油文化，公司先后涌现出攻克旋转导向钻井与随钻测井技术的全国劳模尚捷、攻克LNG储罐核心技术的张超、参与设计“深海一号”的“全国三八红旗手”侯静、央视“大国工匠”韩超等一大批科技英才。

二是大力推动干部人才队伍年轻化。着眼事业后继有人这一根本大计，千方百计加强年轻干部人才培养、选拔、使用。2021年中层干部队伍平均年龄由48.5岁降至44.3岁，党组直管正职领导人员50岁以下的占比上升到22%，45岁左右的占比上升到12%，提前实现中组部明确的“2023年底45岁左右二级正职达到10%”的要求。在中组部组织的测评中，公司选人用人工作好评率达到96.9%，位居央企前列。

三是大力推进三项制度改革。推进干部人事制度改革，全面实施“站起来、再坐下”岗位竞聘，较改革前中层干部退出265人，占比超12%。建立健全以劳动效率效益为核心的用工总量管理模式，公司现有用工总量相比“十三五”初期下降31%。坚持薪酬与业绩贡献挂钩，2021年公司各层级管理人员整体浮动薪酬占比达到三分之二，关键科研岗位、绩优营销人员和出海员工的薪酬水平有了明显增长，极大鼓舞和激发了科研人员与一线员工的奋斗激情和工作干劲。

六、聚力争当履行社会责任“排头兵”，增添公司高质量发展底色

履行社会责任、创造社会价值是现代企业实现可持续发展的必然要求，也是高质量发展的重要内容。在努力创造经济价值的同时，中国海油积极履行社会责任，在扶贫援藏、公益环保、抗疫救灾等方面充分发挥央企顶梁柱作用，为增进民生福祉贡献力量。

一是坚持因地制宜、尽锐出战，助力打赢精准脱贫攻坚战。自承担定点扶贫任务和参与援藏工作以来，中国海油坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，始终将扶贫援藏作为政治任务持续抓好抓实，坚持“解困、扶本、造血，建立长效机制”的扶贫工作思路，精准推进产业扶贫、教育扶贫、就业扶贫、消费扶贫，十年来累计投入帮扶资金6.5亿元，实施帮扶项目300余个，助力对口帮扶的6个县市全部提前脱贫摘帽，272个贫困村全部出列，减贫超过10万人，70万人民开启美好新生活。中国海油连续五年荣获中央单位定点帮扶考核最高“好”评，五次获得“中华慈善奖”，荣获“全国脱贫攻坚先进集体”，为全面建成小康社会贡献了积极力量。

二是坚持绿色开发、生态用海，助力打赢碧水蓝天保卫战。中国海油积极践行习近平生态文明思想，秉持“在保护中开发、在开发中保护”的理念，以更加绿色低碳的方式开展油气生产，努力实现生产污水“零排放”、追求井喷失控“零纪录”、追求溢油污染“零事故”。2012年成立中国海油公益基金会，十年来累计投入资金1.6亿元，实施海洋环保项目80个，开展海洋生物资源修复、增殖放流、“蔚蓝力量”微公益等活动，为海洋生态平衡和海洋经济的可持续发展贡献力量。自2018年起，累计投入资金57亿元实施渤海油田环保升级三年行动计划，通过实施设备设施升级改造、应急能力强化提升以及生态补偿与修复等措施有力改善了海洋环境。

三是坚持闻令而动、担当作为，助力打赢疫情防控阻击战。新冠疫情发生后，中国海油第一时间响应党中央号召，着力构筑群防群控严密防线，把统筹推进疫情防控和复工复产作为重大政治任务抓紧抓好。面对疫情初期消毒液和口罩资源紧缺局面，海油发展正达科技公司春节期间和抗疫关键时期加班加点生产84消毒液累计920吨，对外捐赠近700吨；安技服在重庆紧急建设8条口罩生产线，累计生产口罩超过1600万只。国内120余个在产海上油气田和主要炼油厂、LNG接收站、化肥厂等保持正常生产，全力保障油气供给和各类防疫及生产生活物资供应。先后向湖北、武汉等10多个省市及时捐赠消毒液、口罩、防护服等各类防疫物资6万吨，捐款6000余万元，充分彰显了能源央企的大爱与担当。

七、聚力提升党的建设“新高度”，以高质量党建引领高质量发展

中国海油高度重视党建工作，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真落实新时代党的建设总要求，持续优化完善党建工作体制机制，提升党建工作质量效果，推动形成以高质量党建引领保障高质量发展的新局面。

一是以政治建设为统领，扎实推动习近平总书记重要指示批示精神落实落地。着力“抓部署”，按照国资委党委关于“建功新时代，喜迎二十大”习近平总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动的部署要求，集团党组领导第一时间作出批示，召开会议研究部署、制定工作方案，将工作细化为学习研讨、查摆问题、深化提升3个阶段及9项工作措施，明确责任部门及完成时限，层层压实责任。着力“建机制”，专门制定关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的督查办法，把贯彻落实总书记重要指示批示精神作为核心督办事项和常态化工作。着力“求实效”，组织对党的十八大以来中国海油贯彻落实总书记重要指示批示精神情况进行全面“回头看”，并在中央企业中率先主动报送上级党委。发布央企首份全国国企党建会召开五周年特刊，系统呈现公司贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的总体成效。

二是以压实责任为保障，扎实提升党建工作质量和水平。全面加强党建工作组织领导。集团及各所属单位均成立了党建工作领导小组，层层压实责任，明确工作职责。大力加强区域和海外党建，成立9个地区（区域）党工委和海外企业党工委，在央企中率先出台《境外党建工作暂行办法》。大力实施党建融合深化工程。先后印发《党的建设与改革发展、生产经营“融合深化工程”实施方案》《党建工作与安全生产深度融合指导意见》，制定“三大工程、一个行动”的党建融合指导意见，构建“141”融合体系。持续深化支部达标升级工作。出台《支部达标升级实施办法》，作出“每年迈一步、三年一台阶”的规划设计，党支部达标率从2018年的85%提升到现在的99%以上。

三是以正风肃纪为导向，扎实涵养风清气正政治生态。持续巩固深化“一头两翼”监督工作格局。出台党风廉政建设和反腐败工作、纪检监察工作高质量发展两个指导意见，推动“两个责任”同向发力、一体落实。优化党组派驻全覆盖布局，深化三级单位纪检体制改革，立起以案件查办为龙头、以巡视和派驻为两翼的监督工作“四梁八柱”。突出加强对“一把手”和领导班子的监督，制定具体实施办法，明确党组25项、纪检监察组22项落实措施。持续深化政治巡视巡察。全面贯彻中央巡视工作方针，聚焦党的领导职能责任开展政治监督，实现巡视巡察、整改“回头看”、巡察指导“三个全覆盖”，加强巡视整改与成果运用，加强贯通融合、上下联动，加强制度建设和队伍建设，不断提升巡视巡察工作规范化、法治化水平。

面向未来，中国海油将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实习近平总书记关于建设海洋强国、加快深海油气资源勘探开发重要指示精神和连线“深海一号”生产平台重要指示精神，坚持“1534”总体发展思路，以实施“三大工程、一个行动”为主轴主线，以建设“四个中心”为重要抓手，以争当建设海洋强国排头兵为奋斗目标，加快中国特色国际一流能源公司建设步伐，努力在中央企业高质量发展中当表率、做先锋，奋力谱写我国海洋石油工业高质量发展新篇章。（中国海洋石油集团有限公司）