北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力火电报道正文

国能龙岩发电:多元化培训为一线员工“充电赋能”

2023-05-11 21:08来源:国能神福(龙岩)发电有限公司作者:柴帝关键词:国能龙岩发电公司内部培训仿真训练收藏点赞

投稿

我要投稿

为进一步加强一线人员的“能力提升”,培养实用型、创新型、技能型的员工队伍,今年以来,国能龙岩发电公司通过“理论+实操+仿真机+考训结合”培训模式,持续为青工能力提升“充电赋能”,为企业高质量发展夯实人才基础。

该公司始终秉承“季有安排,月有措施,周行动”培训思路,结合员工技能现状,制定紧凑行之有效岗位技能提升计划,对专业基础知识较薄弱的青工“量身定制”培训方案,从设备原理知识、现场操作、设备系统运行、应急事故处理等进行系统全面学习,全方位提升新员工的理论水平。对理论基础较扎实的员工,在保障正常运行的前提下,推行“轮岗学习制”,鼓励各岗位人员互相学习沟通,确保全员操作技能不断提升。

为了让理论知识更好地运用到实际操作中,该公司运行人员结合近期机组停备机会,安排各专业专工轮流讲课,重点讲解机组整体的启停操作、运行维护、参数调整以及曾经出现过的事故处理和预防措施。并组织各岗位的技术骨干担任导师,利用岗位练兵、技术比武、设备检修等载体,结合自身工作经验,进行深入浅出的讲解示范,细心指导每个操作步骤,充分调动了员工学习积极性,全面提升运行人员的技能水平和操作规范性。

在仿真机训练的过程中,该公司将培训重点放在了各分系统启停、设备定期切换试验及各类故障现象判断、处理等方面,要求各班组根据实际情况制定出详细的培训计划,明确本次上机时应进行哪些操作,哪些操作是重点、难点,做到有目的、有针对性的练习,在模拟实践中积累现场参数调节手段,进一步增强专业理论知识和现场实际操作的联系,切实将集控运行人员在专业技术方面做到“学懂、弄通、做实”。

为实现“以考促学、以学促用”学习目标,定期检验培训效果,该公司常态化开展竞赛活动,建立每周随机考、每月一小考、半年一大考的考评体系,围绕“机、炉、电”范围全方位测评,考试方式分为笔试、面试和现场考问,与公司组织技能大赛比武相结合,促进员工理论知识与实践能力同步提升,为补充后续人才梯队奠定基础。

接下来,该公司将继续加大培训力度,切实提升运行人员专业技能,将实际工作与实现公司年度目标紧密结合,把安全生产工作做实做细做好,为企业高质量发展作出更大的贡献。


作者: 柴帝
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

国能龙岩发电公司查看更多>内部培训查看更多>仿真训练查看更多>