最新工资价位表来了！电力人是什么段位？

“关于人工智能，我们谈得比较多的一个专业术语是‘计算’，智能计算是人工智能改变电力行业的一大关键词，但是从目前来看，‘算不了、算不准、算不快’是行业数字化转型与新型电力系统建设进程中客观存在的三大难题。”在日前由中国电力发展促进会（简称“电促会”）主办的2024电力数字化大会上，南方

11月11日，中国电力技术市场协会和电力行业技术监督协作网联合举办的2024年电力行业技术监督优秀论文评选结果公布，国能（泉州）热电有限公司提报的《关于提高火电厂脱硝达标排放率的探索与研究》的学术论文，从921项论文作品中脱颖而出，荣获大赛三等奖。该公司围绕技术监督各项要求，深入剖析了火力

日前，君创科技《电站锅炉超厚壁大口径集箱关键部位现场精准处置与数智化监测研究》《火电厂长期在役管道焊接热处理工艺研究》分获中国电力技术市场协会2024年电力行业技术监督优秀创新成果一等奖、三等奖，吴凯获技术能手称号。《电站锅炉超厚壁大口径集箱关键部位现场精准处置与数智化监测研究》以数

2024年11月8日，第十四届全国人大常委会第十二次会议表决通过《中华人民共和国能源法》（以下简称“《能源法》”），自2025年1月1日起施行，这部基础性、统领性法律的出台标志着我国能源法制建设取得了突破性进展。电力行业是能源建设和能源消费的主要领域，此次《能源法》的出台从宏观、中观和微观三

“双碳”目标下，电力投资屡创新高，新能源装机飞速增长。与此同时，火电迎来了关键转型期，正向着大容量、低排放、深度调峰的方向发展，对电力设备的参数、性能也提出了更高要求。在此背景下，作为液压系统传递能量、润滑部件及冷却系统的核心介质，液压油的选择也更加受到重视。日前，德国特殊化学品

2024年11月8日，经十四届全国人大常委会第十二次会议审议表决，《能源法》正式通过，全文80条，将于2025年1月1日开始实施。《能源法》自2006年启动起草工作以来，历时18年，终于得以通过。该法的颁布实施是我国能源发展史上的一座里程碑，对我国包括电力在内的能源事业具有非常重要的意义，将保障整个

近日，贵州能源监管办在贵阳组织召开2024年贵州电力行业厂网联席会暨迎峰度冬电力保供会议，贵州能源监管办主要负责同志出席会议并讲话。会议通报了2024年以来贵州电力市场建设和交易、电力安全生产有关情况，分析研判了贵州能源绿色低碳转型、今冬明春贵州电力供需和电力安全生产形势面临的挑战，并就

由湖南省科学技术协会主办，湖南省电机工程学会、国网湖南省电力有限公司承办的2024年湖南电力技术论坛上。中国工程院院士、湖南大学王耀南教授作题为《人工智能与机器人技术及电力工业应用》的主旨报告。他认为，人工智能已深度赋能电力行业发展，在电力系统信息安全防护、电力巡检机器人、电力自主作

近日，深圳供电局积极通过创新实践，探索出一条盘活电网企业碳资产的有效路径——以碳配额盈余为基础资产开展信贷融资。“我们通过碳配额质押获得400万元贷款资金，这一绿色金融创新实践在南方电网公司首开先河。”深圳供电局财务共享中心副总经理陈妍说。据了解，通过持续提升电网运营效率，逐步优化

10月30日，国网天津经研院设计中心（勘测设计公司）牵头修编的《电力调度控制大厅设计导则第2部分：设计原则》电力行业标准顺利通过内部审查会。国网天津公司调控中心、城南公司、河北工业大学及天津电力设计院等相关专业专家参加了审查会。电力调度控制大厅作为电力系统的核心指挥调度场所，是调度、

日前，中国电力技术市场协会举办2024年（第二届）电力行业创新创意大赛，电力运营两个项目获创新应用类和创意探索类二等成果。电力运营作为首次参赛的新面孔，凭借卓越的创新能力和扎实的项目基础，向来自国内顶尖高等院校、电力企业的专家评委及同行展示了创新项目的亮点与实际应用价值。经过为期4天

5月17日，国家统计局披露2023年平均工资。2023年城镇非私营单位就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资为143594元，同比增长8.0%。2023年城镇私营单位就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资64826元，同比增长4.8%。2023年全国规模以上企业就业人员中，电力、热力、

上周五，国家统计局发布了去年分岗位、分工作单位性质的就业人员年度平均工资情况。电力、热力、燃气及水生产和供应业规模以上企业就业人员以110822元的年平均工资在“2019年分行业分岗位就业人员年平均工资”表中排名第3，电力、热力、燃气及水生产和供应业生产制造及有关人员以100574元的年平均工资

2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增加8088元，名义增长[1]9.8%，增速比2018年回落1.1个百分点。扣除价格因素，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.8%。2010-2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速分四大区域看，2019年城镇非私营单位就业人员年

2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增加4029元，名义增长[1]8.1%，增速比2018年回落0.2个百分点。扣除价格因素，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%。2010-2019年城镇私营单位就业人员年平均工资增速分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低

2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，比上年增长[1]10.0%。其中，中层及以上管理人员156892元，增长8.1%；专业技术人员105806元，增长9.4%；办事人员和有关人员70926元，增长11.2%；社会生产服务和生活服务人员60015元，增长9.2%；生产制造及有关人员59586元，增长8.0%。中层及以上管

全国首个、一期建设规模720MWh！甘肃省国家网域大规模电池储能电站试验示范项目获批甘肃网域大规模电池储能电站是国家批复同意的全国第一个电池储能试验示范项目，按照“分期建设、分布接入、统一调度”的原则实施，选址在酒泉、嘉峪关、武威、张掖等地建设。其中：一期建设规模720兆瓦时，总投资12亿

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。可以看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，但其在人

2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点

提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。一些专家指出，简单把中央企业和民营企业来做薪酬对比是不科学的，中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。从一些社会关注度较高的数据看：去年中石化23名高管人员平均薪酬接近60万元;中石油董事长、总经理薪酬超过100万元;五大国有银行董事长、行长薪酬普遍超过100万元。即便是抛开这些薪酬较高的行业不谈，央企负责人薪酬水平总体看也是比较优厚的。社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说，以国资委调查的20

    “前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制——      针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融昨天首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。      支持国有