登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
安全生产是民生大事,事关人民福祉,事关经济社会发展大局。国家电网有限公司认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的决策部署,牢固树立安全发展观,印发安全文化百千万星火工程实施方案,推进符合公司发展战略的优秀企业安全文化落地。本刊记者围绕安全文化建设的意义、如何实施安全文化百千万星火工程、如何推动安全文化建设融入日常生产工作等方面采访了公司安全监察部(应急管理部)主任王罡。
《国家电网》:高水平安全是高质量发展的基础保障。对公司来说,高水平安全的具体内涵是什么?
王罡:公司作为关系国计民生的能源骨干央企,推动构建新型电力系统和公司高质量发展各项任务十分艰巨。奋力谱写国家电网高质量发展新篇章,要统筹高质量发展和高水平安全。公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议要求,必须坚持高质量发展和高水平安全良性互动,以高质量发展促进高水平安全,以高水平安全保障高质量发展。
高水平安全的具体内涵包括科学的管理制度、高可靠的设备质量、坚强的电网结构、高素质的干部员工队伍和优秀的安全文化。统筹抓好安全管理和安全文化融合提升,是今年安全生产工作的一项重点任务,通过强化安全文化建设,进一步推动高水平安全。
《国家电网》:公司目前安全生产总体保持平稳,构建了与高质量发展总体布局相适应的安全文化价值体系和顶层设计。公司的安全文化建设对于推动公司高质量发展具有哪些重要意义?
王罡:公司大力推动安全文化建设,实施安全文化百千万星火工程,对于提升公司安全治理能力现代化,推进安全生产进入高水平阶段具有重要意义。
第一,推进安全文化建设,是落实“两个至上”、构建新格局的政治要求。习近平总书记强调:“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”安全文化建设工作的出发点、落脚点和价值取向,就是要让“两个至上”融入公司高质量发展的各项工作,融入每一名干部员工的思想认识、价值取向和行为准则。实现各级干部“两个至上”真正入脑入心,从管理制度的制定、完善、落实上认真思考,能够在安全管理上出实招、出硬招、出新招,助力安全生产走深走实。
第二,推进安全文化建设,是构建现代化企业、实现高质量发展的必由之路。公司副总经理陈国平同志在公司安全生产专业工作会上对高水平安全内涵进行了深入剖析,把安全文化作为衡量高水平安全的重要标准;公司2024年安全生产工作意见明确将“强化安全文化引领”作为安全生产“四个抓手”之一,在去年顶层设计的基础上,进一步加强安全文化建设。这充分表明优秀的、先进的安全文化是推动公司安全管理体系和治理能力现代化的重要力量。
第三,推进安全文化建设,是解决公司安全管理现实问题的客观需要。再严再好的安全规章制度若没有穿透到各层级、延伸至外包队伍、落实到现场一线,指导安全生产工作,安全管理水平提升的作用发挥就会受限。究其原因是缺乏对制度的敬畏,没有形成“珍爱生命”的价值认同和“遵章守纪”的行为自觉,安全文化氛围还需进一步提升。同时,安全生产仅仅依靠规章制度和监督管理是远远不够的,还要加强安全文化建设,以安全文化的浸润引领推动规章制度严格执行,形成安全文化与安全管理的良性互动,才能向自主安全管理的更高水平迈进。
《国家电网》:公司的安全文化百千万星火工程以安全文化育人、感召、凝心、固本、浸润、暖心“六大行动”为抓手。“六大行动”的目标是什么?
王罡:安全文化百千万星火工程是公司实施的一项安全文化系统工程,以“六大行动”为抓手,是为了全面提升公司安全文化引领力、凝聚力、辐射力,全面强化安全意识、安全能力、安全氛围、安全素养,加快构建“人人讲安全、公司保安全”的安全文化新格局,引领实现高水平安全,以高水平安全保障高质量发展。
具体来说,就是通过三年培育安全文化建设示范单位、示范班组、示范现场,以点带面形成安全文化落地实践星火燎原之势,在公司上下形成“我要安全、人人安全、公司安全”生动局面,实现单位政通人和、班组团队互助、现场规范平安的安全文化生态。
《国家电网》:公司将要通过三年时间实施安全文化百千万星火工程,其间需要通过哪些措施来作为活动实施的保障?
王罡:目前,公司围绕“六大行动”制定了一系列重点任务,不断强化安全文化落细落实。
第一,开展安全文化育人行动,厚植理念坚定、素养优质。坚持以人为本,将安全文化建设作为员工“灵魂深处的安全工程”,培育员工尊重生命、敬畏安全的意识,引领树牢安全发展理念、提高安全素养。
第二,开展安全文化感召行动,导引遵规守纪、行为规范。打通“外在约束”与“内心认同”的桥梁,以安全制度的有形约束限制行为下限,以安全文化的无形感召提升行为上限,指引员工从“行为服从制度”到“内心认同制度”。
第三,开展安全文化凝心行动,促进齐抓共管、常抓细管。广泛传播安全文化百千万星火工程,积极构建全员主动参与、专业紧密协同的安全生产氛围,进而形成齐抓共管、常抓细管的安全生态。
第四,开展安全文化固本行动,倡导大抓基础、实事求是。发挥安全文化正本清源、固本强基作用,全面倡导注重现场一线、大抓基层基础的鲜明导向,大力弘扬说实话、办实事、重实干、求实效的实事求是精神。
第五,开展安全文化浸润行动,推进环境良好、氛围和谐。加强安全文化目视管理和物态载体建设,转变“广播式”灌输为“浸润式”熏陶、“体验式”感悟,以安全文化入眼入耳推动入脑入心入行。
第六,开展安全文化暖心行动,注重关心员工、关爱一线。培育有温度、有力度的安全文化,主动干预员工异常情绪,积极选树典型示范,积极融入亲情文化,全方位增强员工归属感和荣誉感。
《国家电网》:公司坚持以人为本,将安全文化建设作为员工“灵魂深处的安全工程”。公司如何通过安全文化百千万星火工程这一载体推动安全文化建设融入日常生产工作?
王罡:实施安全文化百千万星火工程就是要将安全文化“内化于心,外化于行”。公司安全文化建设始终坚持因地制宜、久久为功原则,在安全文化建设融入日常生产工作方面为各级单位作出了指引。
第一,围绕安全文化育人,强化安全文化建设人力支撑保障,分层分级建设安全文化建设智库团队,建立智库团队动态管控和运转机制,充分发挥专家队伍指导作用。围绕安全文化体系,实施分层分级安全文化宣讲,范围延伸到省管产业、外包队伍,实现全覆盖,推动安全理念等安全价值观广泛传播。组织召开安全文化建设现场会,搭建安全文化建设经验交流平台,以点带面推动安全文化建设工作。分功能板块建设国网安全家园平台,广泛传播公司十个核心安全理念和各单位安全先进事迹、典型经验做法、优秀安全文创作品,汇聚警示教育、规章制度、培训课件,创新安全学习传播路径,营造良好安全氛围。
第二,围绕安全文化感召,健全安全规章制度常态学习机制,深化“遵章守纪是保安全最大屏障,违章违规是出事故最大温床”的认识。强化安全法律法规、规章制度教育培训,不断强化依法治安意识和安全履责能力;落实作业人员“严入、强训、必考”工作机制,以强训夯基础、以必考促提升;强化一线员工素质能力提升,加强重点人员教育培训,常态化开展安全等级评价,提升安全实操能力。建立安全信用体系,推动安全履责与安全档案、评先评优、岗位晋升、薪酬分配等挂钩,树牢安全契约精神。推行安全目标责任书“上墙、上桌、上网”,让安全目标可视可见、时时提醒,营造逐级细化、可防可控的目标文化氛围。针对不同业务、角色,将风险辨识防控、隐患排查治理、应急管理等工作要求,转化为易于理解、便于执行的安全行为信条,着力熏陶一线人员养成自觉遵章守纪的行为习惯。
第三,围绕安全文化凝心,结合专业规律特点,构建以“警示标语、工作要决、典型实践”为重点的各专业安全文化体系,推动公司安全文化在专业管理、业务实施中具象落地。健全外包统一管理机制,实施同准入、同培训、同活动,增强外包人员归属感、责任感。畅通与外包群体信息交流渠道,增进安全理念认同。
第四,围绕安全文化固本,注重基层班组安全意识培养、安全文化氛围营造,把“立榜样、树典型”作为烘托班组安全文化氛围的重要途径,采取多种方式发现榜样、选树榜样、宣传榜样、学习榜样,在班组内掀起崇尚先进、争当先进的热潮。建立安全激励机制,设立安全奖励制度,对遵守安全规定、积极参与安全工作的人员进行表彰和奖励。大兴安全生产调研之风,开展各类安全专题调研,以“发现问题、解决问题”为工作目的,切实为基层一线排忧解难。
第五,围绕安全文化浸润,分层分级建设特色鲜明的安全文化阵地、安全文化教育室、安全文化墙(廊)等物态载体,将安全文化建设与企业文化、地域文化、班组建设等工作有机结合,挖掘先进的安全文化典型经验,推动安全文化具象化。鼓励各级单位结合传统文化和地域文化特色,创作优秀安全文创作品,建立安全文创作品评选机制,优化评选标准,评选一批优秀安全文创作品。
第六,围绕安全文化暖心,开展“亲情助安”行动,通过发挥亲情在安全管理中的优势,连接起职工小家和企业大家,让亲情为安全护航,用心用情密织安全防线。培育安全文化典型示范,明确安全文化示范单位、班组、现场培育标准和目标,强化项目支撑和实施,定点培育安全文化示范单位、班组、现场。
《国家电网》:安全文化百千万星火工程旨在助力安全治理能力现代化,推进安全生产进入高水平阶段。公司如何保障该项工程的实施效果?
王罡:公司认真落实安全文化建设实施意见,开展安全文化百千万星火工程,多措并举推动安全文化进基层、进班组,就是要安全文化得到全体员工的认可,从而进一步助推公司安全水平提升。
第一,强化组织领导。各单位召开专题会议动员部署安全文化百千万星火工程。各级安监部牵头组织,各级专业部门提供专业指导,储备实施安全文化百千万星火工程项目,确保人员、经费等保障措施落实到位。各级领导干部率先垂范,带头宣讲、亲自实践,引领员工提高积极性和参与度。建强各级安全文化智库团队,发挥好内、外部安全专家人才作用,助力安全文化百千万星火工程有效落地。
第二,强化责任落实。公司各级安委会统筹部署安全文化百千万星火工程,协调解决重大事项。各级安委办、安监部门负责牵头组织推动安全文化百千万星火工程,做好落地实施、督查指导等工作。各级专业部门按照“三管三必须”要求,分别制订细化本专业安全文化百千万星火工程重点举措。各级党建、宣传、工会等部门发挥专业优势,将安全文化建设与旗帜领航、企业文化、品牌宣传、班组建设等工作同部署、同落实、同检查,实现党政工团齐抓共管。
第三,强化机制保障。建立统筹协同机制,将安全文化百千万星火工程与安全生产重点工作深度融合,确保各项工作有序高效开展。建立过程管控机制,及时检查进度、发现问题、督促改进,深入推动安全文化在班组一线、作业现场落地生根。建立激励机制,强化典型选树,对示范培育过程中作出突出贡献的单位和个人优先纳入安全生产先进评选,激发安全文化示范培育的积极性和主动性。
第四,强化经验共享。总结安全文化百千万星火工程实施成果,持续优化完善公司安全文化体系,以高水平安全文化促进安全生产管理高质量提升。倡导各级单位总结凝练安全文化建设典型做法和经验,加强内、外部交流合作,持续优化完善安全文化体系,提升安全文化品牌影响力。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
6月14日,国家电网有限公司举办新一届科技咨询委员会成立会议暨重大攻关任务布局咨询活动。公司董事长、党组书记张智刚出席会议并讲话。公司总经理、党组副书记庞骁刚主持会议。中国工程院院士、公司科技咨询委员会主任委员舒印彪主持重大攻关任务布局咨询活动,中国科学院院士、公司科技咨询委员会副
北极星电力网获悉,80天内,国家电网领导班子发生3次大变动!2024年3月27日,张智刚同志任国家电网有限公司董事长、党组书记,免去其国家电网有限公司总经理职务。2024年6月6日,季明彬任国家电网有限公司副总经理、党组成员。2024年6月14日,庞骁刚同志任国家电网有限公司总经理。最新领导班子配置如
2024年6月14日,国家电网有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于国家电网有限公司总经理任职的决定:庞骁刚同志任国家电网有限公司总经理。相关职务任命,按有关法律和章程的规定办理。庞骁刚,1972年6月出生,1996年4月参加工作,中
中国航天科技集团有限公司经研究,聘任王政、文利民、李玉海、张雯为中国航天科技集团有限公司外部董事,张汝恩不再担任中国航天科技集团有限公司外部董事职务。中国船舶集团有限公司经研究,聘任李建红、吴献东、吕波、李树雷为中国船舶集团有限公司外部董事,燕桦不再担任中国船舶集团有限公司外部董
改革是解放和发展社会生产力的关键,是推动国家发展的根本动力。2014年6月,习近平总书记提出“四个革命、一个合作”能源安全新战略,其中对能源体制革命提出要求,“坚定不移推进改革,还原能源商品属性,构建有效竞争的市场结构和市场体系,形成主要由市场决定能源价格的机制,转变政府对能源的监管
国家电网有限公司华北分部深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神,全面落实公司安全生产工作部署,坚持问题导向和系统观念,围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题,深化安全文化传承、感召和浸润机制,扎实开展安全生产治本攻坚三年行动,坚决打赢电力保供攻
国家电网有限公司积极推进绿色电力市场建设,搭建绿证交易平台,持续扩大绿证交易规模。截至6月11日,国家电网绿证交易平台累计交易绿证6025万张,折合电量602.5亿千瓦时;其中今年已成交绿证3516万张,是去年同期的29倍,有力满足企业能耗双控指标及可再生能源消纳责任指标要求,助力数十家全球500强
近期,多家能源央企“一把手”发表署名文章,包括国家电网、南方电网、国家能源集团、华电集团、中国石油、中国石化,汇总如下:(来源:《求是》杂志、中国能源观察、人民日报《新安全》杂志、国资报告、《学习时报》)能源安全新战略引领电力事业高质量发展张智刚(国家电网有限公司党组书记、董事长
十年来,电力事业取得历史性成就1大力推动能源消费革命,有力保障人民用上电、用好电我国深入推进终端能源消费电气化,北方地区清洁取暖率达到76%,对改善空气质量的贡献率超过1/3,我国电能占终端能源消费比重达到28%左右10年来,我国全社会用电量由5.3万亿千瓦时增长到9.2万亿千瓦时,用电量年均增长
中国电信集团有限公司董事、总经理、党组副书记任职2024年5月22日,中国电信集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国电信集团有限公司董事、总经理、党组副书记任职的决定:梁宝俊同志任中国电信集团有限公司董事、总经理、党组
6月11日,国家电网有限公司党组召开会议,传达学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神和5月27日中央政治局会议精神。公司党组书记、董事长张智刚主持会议并讲话。公司党组副书记庞骁刚,公司党组成员、中央纪委国家监委驻公司纪检监察组组长黄德安,公司党组成员、总会计师
6月13日8时,位于浙江省东南部飞云江左岸的百丈漈水库水位达651.72米,距离汛限水位仅0.28米,时隔八年首次开闸泄洪。位于丽水的紧水滩水库也于近日迎来今年最大入库流量,国网浙江紧水滩电厂开展今年首次开闸泄洪,最大出库流量达2000立方米每秒。自6月9日正式进入梅雨季,浙江南部地区雨日多、雨区重
6月11日,国网天津经研院规划评审中心完成《天津滨海地区新能源接入消纳研究》报告编制,并发送发展部审查。在新型电力系统建设背景下,天津新能源发展迅猛,天津滨海地区风光资源和土地资源丰富,是天津市新能源开发建设的重要区域。为保证滨海地区新能源高效消纳和周边电网的安全稳定运行,规划评审
国家电网有限公司华北分部深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神,全面落实公司安全生产工作部署,坚持问题导向和系统观念,围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题,深化安全文化传承、感召和浸润机制,扎实开展安全生产治本攻坚三年行动,坚决打赢电力保供攻
近年来,在全球气候变暖的背景下,我国各类极端自然灾害多发频发。习近平总书记高度重视防灾减灾救灾工作,要求建立高效科学的自然灾害防治体系,提高全社会自然灾害防治能力,为保护人民群众生命财产安全和国家安全提供有力保障。一系列重要指示精神,为各地、各行业做好防灾减灾救灾工作提供了根本遵
6月7日,2025-2027年南方电网主网安稳控制策略滚动研究项目招标,其中分为两个标的,标包1:2025-2027年南方电网主网稳控系统策略研究、标包2:2025-2027年南方电网第三道防线控制方案适应性分析招标指出,电网安全稳定第二道防线在电网发生严重故障情况时保障电网安全稳定运行,在提高电网安全稳定性
北极星输配电网获悉,近日,国家电网公司在浙江湖州应用固定翼无人机成功实施全国首次特高压线路毫米级高速空中巡检。据介绍,固定翼无人机巡航速度大概在每小时80公里左右,作业距离一般控制在70米到100米之间,本次作业是无人机巡检技术上非常大的突破。据悉,湖州是全国少有的各电压等级齐全、电网
6月12日,2024年广州供电局科技项目(第十三批)之输电及配网相关专业招标,其中包含标的1重大保供电飞轮储能系统能效提升关键技术研究(技术开发)、标的2重大保供电飞轮储能系统能效提升关键技术研究(设备试制)、标的3基于国产硅橡胶材料的高压电缆附件试验(技术服务)。(本文只包含高压电缆附件
最近,盐城供电三新公司便仓业务所组织台区经理对辖区高负荷变压器及线路开展巡视加测温工作,重点检查变压器引流线、开关以及电缆头等主要发热部位,通过“听、闻、测、查”等方法,逐条线路、逐基杆塔检查线路、配电设施运行情况,及时消除电网运行安全隐患,护航电网安全平稳可靠运行。盐城供电三新
5月31日,江苏省首条配网抗冰防舞动标准化示范样板线路在宿迁建成。去年冬季,江苏省一些地区遭遇雨雪冰冻天气,部分配网线路发生覆冰舞动。据了解,线路舞动成因主要与导线覆冰情况、线路结构参数及气候有关,当空气湿度较大时,在零摄氏度左右环境下,空气中的水滴极易在电线上形成迎风侧较厚、背风
6月3日,国网昆山市供电公司电力大数据成功接入昆山城市生命线安全综合监管服务平台。至此,昆山市成为省内首家将电力纳入城市生命线安全工程的城市,率先实现物理电网大数据与政务数字平台的“虚实联动”,将进一步提升城市和电网的安全风险管控、灾害防范及应对能力。城市发展日新月异,供电、供水、
6月6日,国网山东临沂供电公司研发的重点客户电力保供监控平台正式上线运行。这一平台能够智能研判保电场所及周边线路、设备的异常状态,自动发出预警,有力地支撑了临沂地区重点客户、重要保电活动的安全可靠供电。今年3月,临沂公司依托国网新一代用电信息采集系统,创新研发重点客户电力保供监控平
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!