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中国电力网讯(通讯员 田杰 吴頔 报道) 6月17日,在南方电网松桃供电局黄土坡实训场上,数十名来自全市各供电局的基层职工正紧张而有序地进行演练。以培训为抓手,通过实操技能练兵,极大提升了基层基础核心业务自主运维能力。
为认真贯彻落实公司推动基层聚焦核心业务提升核心能力三年行动、贵州电网公司“自己的活自己干”专项行动方案的有关要求,持续加强基层基础基本技能建设,进一步优化一线班组员工技能提升生态体系,增强一线班组核心技能,6月17日至19日,铜供供电局举办了第一期核心能力提升培训班,累计培训5个区县、182名学员,在岗技能员工核心业务能力提升专项培训实现全覆盖。旨在通过系统的培训,帮助在岗员工把握基础生产作业流程、掌握岗位所需的知识和技能,同时增强安全生产及自我安全保护意识。
培训以现场教学、个人自学、实操演练等方式,邀请专家老师现场教学。精心设置的课程内容包括营配综合、客户服务及抄核收、计量运维及用电检查、送配电线路运行与检修等,干货满满。核心业务提升核心能力三年行动、“自己的活自己干”专项行动作为基层基础管理提升的关键举措,自实施以来,系统谋划,扎实推进,取得实效。
本次培训搭建起了基层员工学习交流平台,全面提高了技能人员的岗位技能水平,帮助学员快速掌握岗位所需的基本知识和必备技能。下一步,铜仁供电局将持续持续加大基层员工培训力度,促进员工个人成长,着力打造懂管理、业务精、重服务的基层一线队伍,为企业发展提供坚实的人才保障。
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近日,湖南省人社厅等七部门印发《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》,加快实施“新八级工”职业技能等级制度,进一步激发企业加强技能人才培养的动力和活力,促进产业链、人才链、技能链融合发展,推动全省技能强企工作。扩大企业自主评价权,打破学历、资历、年龄、比例等限制鼓励企业备
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6月17日,宿迁市中德职教合作第10期“金蓝领”高技能人才培训班在江苏省淮海技师学院开班。来自洋河酒厂、箭鹿毛纺、奥睿克新能源、逸达新材料等当地企业和院校的30多名骨干人员参加了培训。本期培训工种为机电一体化技术,为期三周,德国工商业行会国际技能培训专家克里斯托夫·托马斯·雷内克担任本
近日,湖南省人社厅等7部门联合发文,明确在湖南省以技能人员为主体的中央在湘企业和规模以上企业中,全面推行职业技能等级认定,为广大技能人才提供更多的发展空间和机会,助推全省产业链、人才链、技能链融合发展。谁是人才企业说了算《通知》鼓励企业备案纳入技能等级认定机构目录,为单位职工含劳务
6月12日至13日,九江市职业技能等级认定政策业务和质量督导员培训班在天艺睿酒店圆满举办,来自各县(市、区)人社部门分管同志和负责技能人才工作的负责同志以及各备案机构的同志共计140多人参加培训。开班式上,江西省就业中心党委委员、副主任淦勇表示,要准确把握、全面落实质量督导人员工作职责,
按照《海南省人力资源和社会保障厅关于公布职业技能提升行动职业技能培训机构和培训工种目录的通知》(琼人社发〔2020〕120号)和《海南省人力资源开发局关于发布和定期更新职业技能培训机构和培训工种目录的通知》(琼人发〔2020〕104号)文件要求,受省人力资源和社会保障厅委托,我局受理审核各市县
北极星学社获悉,为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见〉》(中办发〔2022〕58号)和《中共湖南省委人才工作领导小组关于印发〈建设新时代技能人才强省的若干措施〉的通知》(湘人才发〔2023〕4号)等文件精神,进一步激发企业加强技能人才培养的动力
日前,省人社厅印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作八条措施》,着力提高我省职业技能培训和评价管理工作的制度化、规范化、信息化。在急需紧缺工种发布上赋予地方更多自主权。《措施》规定,各地要聚焦当地产业发展和就业需求,发布职业技能培训需求指导目录,明确急需紧缺职业技能培训项目,改
比赛用的新能源汽车一字排开,选手们正熟练地使用设备对汽车进行综合故障诊断、动力电池检修。“这次能来到中国参加大赛非常高兴,希望与来自全球的选手交流专业知识。”来自泰国的素披差·昭栾说。正在重庆举行的第二届“一带一路”国际技能大赛上,来自61个国家和地区的190名技能精英参加比赛,开展
为进一步提高区域内碳排放管理人员的履职能力和业务水平,6月19日-21日,广东公司2024年碳排放管理员技能培训班在韶关公司举行,公司市场营销部、生产技术部及基层单位有关人员共计47人参加培训。开班式上,广东公司副总经济师兼市场营销部主任王璐作动员讲话,韶关公司党委书记、董事长宫全德致欢迎辞
6月11日至6月14日,2024年全国电力行业风力发电运维岗位(工种)冠军技能竞赛在塞外山城张家口圆满落下帷幕。本次竞赛由中国职工技术协会、中国华电集团有限公司联合主办。来自中国华电、南方电网、中国华能等11家电力集团、省行业工会组织的54支队伍、108名选手参加竞赛,角逐全国电力行业风力发电运
为进一步弘扬工匠精神,全面提升光伏运维人员的业务技能水平,在公司范围内营造“学技能练技能比技能”的良好学习氛围。6月20日至21日,由新能源分公司主办的光伏运维技能竞赛,在靖边区域检修中心正式拉开帷幕,来自各区域中心的7支代表队14名光伏技术能手汇聚于此,开展技能大比武,角逐光伏运维技能
为进一步压实各专业赛马练兵责任,强化技能提升工作措施,打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍,最近,盐城供电公司召开2024年赛马练兵行动暨技能提升工作推进会,各专业部门代表设备部与人资部签订了赛马练兵目标责任状,配网部、营销部分别与人资部签订了技能提升责任状。“赛马练兵行动”就是
为进一步提升成都市技工院校规范办学水平、提高人才培养质效,6月18日,成都市职业能力建设指导中心(以下简称“成都市职建中心”)组织召开了2023年度成都市技工院校规范办学评估结果反馈暨新增(升级)专业评估审核备案工作培训会议,从三大方面推进技工院校强基提质健康有序发展。以评促建,规范办学
为进一步提升光伏发电运维领域人才专业技能水平,6月18日至20日,“国家能源杯”山东公司光伏技能竞赛在菏泽公司成功举办,来自山东公司的10支参赛队伍30名选手同台竞技。竞赛分为理论考试和现场实操,理论侧重考察光伏电站安全操作规程、设计规范技术要求等知识掌握,实操内容涵盖电气工器具的使用、
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北极星电力网获悉,1月13日–18日,华润电力中西大区在河南电力高等专科学校举办首期新能源运营人员光伏技能专项培训,来自各新能源区域公司、中西新能源运行公司、河南检修公司的30多名相关生产技术和管理人员参加了本次培训。本次培训是根据新能源发展特点首次开展的光伏技能专项培训。培训内容不仅
10月17~20日,根据国家电网有限公司物资部安排,中国电力科学研究院有限公司在山东济南组织开展了2023年第一批电网物资抽样检测技能人员职业能力培训,共有来自公司所属各省级电力公司的440名物资抽样检测技能人员参加此次培训。在国网物资部统筹安排下,中国电科院组织公司系统内21名专家成立培训师
提醒,可再生能源学会标准“风力发电机组运行维护人员技能评价”标准即将于5月1日实施。
为提高公司一线生产人员的实际操作技能水平,补足专业知识和技能操作方面的短板,保障冬季发电、供热安全,昌吉分公司结合冬季生产特点和本公司实际情况,计划在2019年11月至2020年3月期间,四个月时间扎实开展“冬训”工作。目的是以努力提升生产人员技能水平,提高员工安全意识,确保企业安全生产工
2016年2月26日,青海柴达木能源投资开发股份有限公司(简称柴达木能源)运维人员基础技能培训班在国网青海电力公司平安输配实训基地拉开帷幕,木联能高级工程师李胜受邀参加并进行了授课。木联能高级工程师李胜授课培训班上,李胜根据自己多年的工作经验,通过运维咨询实例的分享,讲解了《并网光伏电
12月9日,国网四川检修公司乐山分部组织各班线路人员在乐山电业局教育培训中心实训基地展开了地线融冰枪使用方法的培训,此次培训由工作经验丰富的老师傅熊泽银担任授课老师。此次培训是为在500千伏坡彭线路停电工作时展开一次架空地线除冰应急演练做准备。在课堂上,老师针对今年抗冰度冬期间乐山地区可能出现覆冰情况、应急突发事件进行了分析,向参培人员讲解了现场处置方案,明确应急组织与职责、应急处置流程、安全注意事项、工器具配置情况,做到抢险不冒险,应急状况下安全有序。在实训基地,老师对照融冰枪实物,讲解了其构造及各部件的作用,强调了融冰枪除覆冰厚度为10~50毫米的
7月7日至8日,延津局对从事变电运行、抄表收费和配电线路工作的技能人员,进行了普考,从中选拔人员参加竞赛。该局为贯彻国家电网公司“三考”工作要求和省公司六届二次职代会暨2012年工作会议精神,以竞赛调考为契机,积极落实农电素质提升计划,深入开展全员培训考试,以考促培,以考促学,全面提升农电队伍整体素质,通过全员培训考试活动,提升生产技能人员技能水平。
为大力提升营销窗口人员服务水平,塑造良好服务形象,更好的开展 “为民服务争先创优”活动,近日科右中旗电力聘请了大连礼仪培训中心的专家举办了一期"优质服务技能提升训练"活动。为了让学员能够快速进入学习状态,使培训效果最大化,本次培训采用封闭式培训。在培训中,采用互动式案例教学模式,一改过去"灌入式"的教学模式,进行师生互动,并且在授课中加入实际案例,进行深刻地剖析,让学员积极参与其中,进行演练,操作性强,学员印象深刻。通过服务人员对角色互换的认知,提升了优质服务的理念和心态,规范了服务流程和
2011年5月4日,青海省电力公司第一批生产技能人员Ⅱ级培训项目在公司培训中心变电和输电两大实训基地圆满完成。通过25天半封闭集中训练,来自全省各供电公司以及超高压公司的变电运行和输电线路两个专业的60名一线员工完成规定培训科目,并通过了人力资源部门进行的培训结业考试。本次培训的员工综合素质提升率指标超过50%。
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