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“你看到集团公开竞聘团委副书记的通知了吗?”
“不会吧!最近不是一直在开展‘三定’机构改革吗?听说机构和编制都减少了,咋可能还会竞聘!”
“谁说精简=精减?前段时间《陕煤集团扎实推进“三定”改革》不是说得很清楚嘛!是体制再造、机制重构、进军号角,要体现科学性、合理性、前瞻性、挑战性、长久性、适应性。”
“那倒是!集团156个团委,28个团总支,902个团支部,9030名团员,61923名35岁以下青年。将近半数都是青年员工,陕煤高质量发展怎能离得开共青团这支生力军队伍。”
“有道理!那让我们赶紧围观吧!”
条件好高啊
1.政治面貌
中共党员(含中共预备党员)或共青团员
2.工龄
应当具有累计5年以上企业工作经历
3.年龄
40周岁及以下(1984年9月及以后出生)
4.学历
全日制统招一批本科及以上学历
5.职级
集团公司中层四级以上,且需在岗位工作满2年
6.考核
近三年至少有1年考核为优秀等次
7.经历
从事过共青团、组织、综合管理、人力资源、工会等方面工作
有点不一样
今年7月,陕煤集团对16个中层管理岗位进行公开竞聘,所属各单位也纷纷开展竞聘工作,一大批优秀年轻干部走上了更高的管理平台,进一步增强了各级管理人员的市场化意识和竞争理念。
国庆前夕,陕煤集团在推行“三定”改革大背景下,拿出团委副书记岗位公开竞聘,再次为有志青年搭建公平、公正、公开的成长通道,一展优秀青年风采。
竞聘分为基本条件评价与笔试、面试。前期通过自愿报名、严格审查,根据竞聘人员学历职称、年龄经验、管理经历、工作实绩等自身条件,对竞聘人员进行评价打分,以最终1:20的竞争比例通过资格审核进入笔试环节,经过管理素养、企业常识的在线比拼,5名优秀青年的评价笔试总分靠前,进入面试。
本次邀请了集团所属单位41名团委负责人作为大众评委团,与专家评委一道对自我阐述、现场必答、自由问答三个环节面试人员的表现进行打分。集团纪检监察组、纪委同志全程参与监督。
青年反响真不少!
参与者信心满满,结合自身经历,充分展现出敢为人先、勇于创新的精神风貌,清晰的思路、独特的对策、得体的表达,让在场人员眼前一亮。竞聘者纷纷表示无论本次竞聘是否成功,都会不断提高政治站位,知责于心、担责于身、履责于行,以更加成熟和自信的姿态,迎接新的挑战和机遇,用忠诚与奉献为陕煤集团高质量发展贡献自己的青春和智慧!
大众评委团也都是集团共青团战线上的骨干力量,他们纷纷表示让“管他的”和“他管的”共同选择集团团委副书记人选,充分体现了公平公正和公推公选。
五名进入面试的竞聘者说了啥亮点?
陈佳龙 小保当矿业公司团委书记
三点认知精准职责定位。落实党委决策部署的“先锋队”、推动集团中心工作的“生力军”、服务凝聚陕煤青年的“领路人”。
高小英 陕北矿业公司工会副主席、女职委主任
四方面认识,找准工作发力点。精准定位、乙方思维、注重创新、资源整合、知行合一,引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年,拥抱陕煤更好未来。
王增巧 韩城矿业公司党委工作部(组织部)副部长、团委书记
“两个一”“一个力”,描绘职业蓝图。一个系统谋划的思维、一套行之有效的工作机制、一个有力的团干队伍,实现集团共青团在全省乃至全国走在前列,争做示范的工作目标。
王琦 物资集团工会副主席、党群工作部副部长
工作设想,“点线面一个都不能少”。针对团组织“变、活、新”特点,“差异化共建”夯三基,“品牌化共创”抓点赋能,“平台化共赢”持续发展。
范亚文 建设集团机电安装公司党总支副书记、工会主席范亚文
把教育引导团员青年作为第一要务,建立青年人成长的高效通道,建强组织做团员青年靠山。以青春之我、奋斗之我,为团青工作添砖加瓦,让奋斗成为青春里最厚重的底色。
41名大众评委团的感受怎么样?
张家峁矿业公司团委书记李潇洋
作为参与竞聘的评委,感触深刻,收获颇多。在当前“三定”改革的大背景下,集团公司仍能公开竞聘团委副书记一职,足见集团公司党委对青年工作和年轻干部成长成才的高度重视,对于树立公平公正公开用人导向的坚定决心。同时,这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的竞聘方式,也为基层年轻干部搭建了一个公平竞争的舞台,相信在这样的竞聘机制下,必将激活陕煤广大干部职工干事创业的“一池春水”不断推动集团公司高质量发展!
曹家滩矿业公司团委书记曹伟
没想到作为基层企业团委书记,也能够担任集团公司团委副书记公开竞聘面试评委团成员。进入面试教室前上交手机,面试正式开始前介绍打分规则,5名候选人的激情自我阐述、回答提问者问题……整个面试环节独特新颖。集团分管领导、组织人事、党群等相关部门负责人的参加,既体现出了集团公司党委对竞聘工作和团青工作的重视,也展现出整个竞聘环节的公平公正。我很荣幸以评委团成员身份参加,真是受益匪浅。
新型能源公司团委副书记贺飞
很有幸作为大众评委参与了这次团委副书记公开竞聘,整个过程公开透明、程序规范严谨,能够感受到集团公司坚持公推公选一种鲜明导向,真正遴选出符合集团公司高质量发展要求,有能力、会干事、能干好事且又年轻的高素质人才。同时在这个过程中,既能学习到同行的先进管理思路和工作理念,又是对我们自身学习工作的一种激励和鞭策,为今后的工作带来创新和动力。
建材科技公司团委书记宁玉
此次集团公司团委副书记岗位公开竞聘,为想干事、能干事、善干事的年轻干部搭建了平台,很幸运我能以“大众评审”的身份参加竞聘选拔工作,面对面的聆听、心与心的触碰,让我看到了集团公司对团青工作和青年人才发展的重视,我们也将以此为契机,建强基层团干部队伍,增强团组织引领力、组织力和服务力,不断提升大局贡献度。
柠条塔矿业公司团委副书记王建业
作为评委团成员参加此次竞聘活动,是一次独特而有意义的经历。从共青团业务角度来看,不仅能在竞聘过程中学习各竞聘者专业的知识储备、独到的解决问题思路,更是一次全面认识共青团工作的机会。从竞聘条件设置来说,强烈感受到了集团公司的选人用人导向:视野开阔、思路清晰、年富力强、积极主动。从竞聘过程来说,这不仅是一次公平公正公开的竞聘,更是一次基于守正基础的创新竞聘。
下一步,陕煤集团将进一步加大优秀年轻干部选拔、培养力度,激发队伍活力,努力营造奋勇争先的干事氛围,为集团高质量发展提供坚实的人才保障。
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