来源：云南电网公司2017-05-12

开展落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、建立职业经理人制度、薪酬分配差异化等改革试点，增强竞争性企业的市场竞争力、企业活力和价值创造能力。

来源：经济参考报2017-05-04

职业经理人一直是国企公司制改革方面的热点。...《意见》还鼓励探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，对提高职业经理人队伍的数量和质量都有较大意义。

来源：水世界订阅号2017-04-26

五级：以小企业主、普通处级副处级、实权科级干部、教授、中级职业经理人、高级工程师、大型项目包工头等为主。一般是在行业有超过五年经验，并且有一定的技术水平，或者商务能力。

来源：中国改革报2017-04-18

包括健全完善法人治理结构、建立职业经理人制度和市场化劳动用工制度、完善市场化激励和约束机制、探索实施管理层激励和员工持股等，这一系列设计可以有效解决国有企业存在的体制机制问题。祖斌强调。...二是动真格，主要体现在董事会充分授权，通过采用职业经理人制度、员工激励等体制机制改革促使内部管理出现根本性变化。混改是体制机制改革的核心步骤和突破口，之后通过完善治理结构，最终实现和资本市场的对接。

来源：证券日报2017-03-20

今年以来，国投集团全面推进改革试点，对国投电力、国投高新等11家子公司分类授权，并选择国投电力进行职业经理人改革试点。而随着国企改革的推进，国企也都在逐渐提高资产证券化率，以实现整体上市。

来源：国家电网杂志2017-03-16

人事劳动方面，首先在市场化程度高的产业和金融单位取得实质性突破，试点推行职业经理人任期制和契约化管理模式。薪酬分配方面，

来源：中新社2017-02-08

对此，晋能集团新闻中心副主任靳永春介绍，集团还将探索建立职业经理人市场化选聘和各级领导人员业绩考评机制，竞聘上岗，双向选择。

来源：经济参考报2017-01-20

健全激励约束机制，建立与市场需求相适应的项目选择、选人用人、薪酬分配、业绩考核等制度，加强企业家队伍建设，开展职业经理人制度试点，探索多元化薪酬分配方式。

来源：经济参考报2017-01-20

健全激励约束机制，建立与市场需求相适应的项目选择、选人用人、薪酬分配、业绩考核等制度，加强企业家队伍建设，开展职业经理人制度试点，探索多元化薪酬分配方式。

来源：能源观察2017-01-17

要深化三项制度改革，在市场化选人用人、薪酬分配及职业经理人改革试点上取得新进展。

来源：能源观察2017-01-17

要深化三项制度改革，在市场化选人用人、薪酬分配及职业经理人改革试点上取得新进展。

来源：远东控股集团2017-01-06

五创是远东这么多年一直坚持的，我们鼓励每一个家族好，希望大家成为公司的事业合伙人，而不是职业经理人，希望他们通过创新、创业、创优、创富，实现创福，这是不忘初心的坚持，也是五创的最终目的。