来源：国家电网报2023-06-15

将风险隐患管控成效纳入绩效考核，树牢安全防范意识。扛起首要责任，做到“四个着力”。严格落实电力保供关键之要，推动公司迎峰度夏保供措施落地见效。着力推动协同机制高效运转。

来源：北极星电池网2023-05-29

支持省新能源和智能网联汽车产业研究院建设，参照市级重点研发创新平台有关规定，给予运营经费补贴、绩效考核奖励等支持。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-05-26

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，该公司统一策划和协调技能培训工作，将绩效考核与培训成绩相互挂钩。...同时对考评不合格者、学习进度滞后的班组、进行考核，对考评优秀的员工及师傅进行绩效奖励，有效激发了广大职工学技术、练技能的自觉性、积极性。

来源：全国公共资源交易平台2023-05-25

计划工期：施工工期270日历天，运营期4年（2+1+1，首个合同两年期满后招标人可依据运营绩效考核情况选择是否按年续签运营合同）

来源：大唐安徽淮南洛能发电公司2023-05-23

该公司抢抓机组检修“黄金期”，在保发保供与机组大修并行的情况下，加强设备巡视和监盘力度，密切关注各项运行参数，用好绩效考核指挥棒，推进安全生产隐患排查整治，切实提升机组可靠性，保障机组长周期平稳高效运行

来源：北极星VOCs在线2023-05-23

二、补助条件与标准（一）补助条件对于企业是否纳入补贴范围，市生态环境局将依据各企业项目申报时预期指标（详见表2）、企业提交的验收材料及绩效考核评估材料等，组织专家对各预期考核指标的完成情况进行严格把关和判定

来源：中国环境2023-05-23

务必加强绩效考核，坚决杜绝形式主义。坚持结果导向，建立资金投入额度与污水收集处理量相对应的绩效评价体系，严格考核，严格奖惩。...设置考核断面的重要河流沿岸农村，是当前的治理重点，有污水直排的要优先治理。人口稳定、经济发展快的农村，污水处理站的规划和建设可适度超前。务必灵活多样，建站建厂不是唯一形式。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2023-05-16

该公司进一步完善绩效考核激励机制，落实安全生产奖惩制度，严格落实安全生产主体责任，抓好“两票三制”“三讲一落实”培训，做好风险预控，通过整改闭环、落实考核，促进各级人员提升管理能力。...该公司紧盯电量市场形势，依托供热优势，积极做好负荷申请工作，科学合理安排机组运行方式，全力争取日发电量和最佳负荷率，完善月度绩效考核机制，强化各级人员争发、抢发有效益的电的意识，切实提高机组负荷率。

来源：国家能源集团福建公司2023-05-10

公司精心组织，全面动员，召开了火电单位抢发电专题会，加大月度计划考核力度，修订《月度计划偏差率考核细则》和《月度产业协同燃料指标考核细则》，通过发挥绩效考核导向性和激励作用，形成抢进度、保目标的有效合力

来源：都昌县人民政府2023-05-09

要加强对公益性岗位购岗人员的工作绩效考核，实行一月一考核，填写好《公益性岗位考核表》，形成完整的考核登记管理制度。对考核连续不合格的对象要坚决辞退，防止出工不出力，搞平均分配。

来源：湖北省人民政府2023-05-08

支持专精特新中小企业建设应用工业互联网标识解析节点，对完成与国家顶级节点对接的专精特新企业所建二级节点，根据接入企业数、标识注册量、解析量和应用成效等开展绩效考核，择优给予资金奖励，最高不超过100万元

来源：安徽省住建厅2023-05-06

严格调度考核，定期督导调度城市黑臭水体治理进展，将城市黑臭水体治理情况纳入省对市目标管理绩效考核。...针对督察指出的4个方面13类问题，《整改方案》梳理形成了2022年安徽省生态环境保护督察反馈问题整改措施清单（65项），逐一明确整改问题、任务、标准、责任，做到可操作、可检查、可考核。

来源：北极星电力网2023-05-04

积极开展集控运行小指标竞赛，发挥绩效考核导向作用，充分调动运行人员保发、增发电量积极性。强化运行监督调整，加强做好配煤掺烧，确保机组顶的上、带的下、带的稳。

来源：国家电网报2023-04-27

强化以量化考核为重点的全员绩效考核，提高整体管理水平。改革创新，增强动能。积极稳妥推进各项改革任务，持续提高管理的质量和效率。...优化考核评价指标，更好发挥“指挥棒”作用，引导企业上下坚定不移地推动高质量发展。躬身

来源：中国能建2023-04-25

中层腰杆硬、底层脚跟稳“三大适应性组织建设”，优化产业与生产力、全球市场与区域、资本与资源“三大布局”，推进产融、产信、产技“三大融合”，加强基层、基础、基本功“三基”系统建设，抓实全面预算、全成本核算、全面绩效考核

来源：延边朝鲜族自治州公共资源交易网2023-04-23

首期服务期满前，项目实施机构结合期内绩效考核情况，对中标人的运营管理、服务质量等进行综合评估，服务期内年度平均考核评分在70分以上的，项目可续签3 年。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-11

另外，该公司通过考试、考核、竞赛等手段对学习培训效果进行评估，把评估结果同绩效考核、岗位提拔等用人机制紧密结合起来，以激励机制促进员工技能不断提高。

来源：大唐安徽发电有限公司淮南洛河发电分公司2023-04-11

坚持实施“一对一”导师带徒，同步紧抓机组运行、检修等时机开展岗位练兵；日常培训坚持年规划月计划和定期小结，把各类技术竞赛、专业调考作为检验手段，并通过笔试、随机考问、现场操作等细化月度考评，培训结果作为绩效考核

来源：中国政府采购网2023-04-10

2）现阶段，普洱市思茅区第一、第二污水处理厂原驻28人，中标单位必须全员接收，负责人员的统一管理和绩效考核。原驻人员28人的薪酬不计入运营服务费用中。...（4）其他要求：1）根据“云南省住房和城乡建设厅关于印发《云南省城镇污水处理厂运行管理考核办法》和《云南省城镇污水处理厂运营管理考核标准》的通知”，普洱市思茅区第一、第二污水处理厂配备人员不得少于50人

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司结合岗位实际内容认真开展员工绩效考核制度，对每月进行的理论考试结果采取正向激励为主，考试成绩按照参加人数取30%进行激励，对获得名次人员在月度绩效中进行奖励；对在年度、专业上表现优异的员工开展评选优秀员工