来源：北极星电力网2020-04-16

管理平台推荐：图为技术t-plant（三维数字化信息管理平台）图为技术是一家真正从底层数字化技术进行攻坚的企业，核心团队既精通工厂设计又精通it技术。...演示如下：结语：工业互联网的核心是平台，拥有完全自主的三维数字化平台是工业软件进步的重要特征。浮躁风气之下，又有多少企业在冷静的在进行着底层的数字化技术攻坚呢？

来源：绿环在线2020-04-02

拒不完全统计，以企业核心业务特点来分析，如下数据（收录109家）：环境工程类居多达28家，多元化环保企业20家，生物技术类和农田修复类合计32家企业。

来源：盈峰环境2020-03-25

长沙市企业技术中心认定是长沙市为了加快推进以企业为主体的技术创新平台建设、增强企业核心关键技术突破、推进产业集群创新转型、培育新型战略产业、打造全国智能制造产业中心的重要举措。

来源：工业水处理2020-03-11

水务并非工业企业核心业务，在不涉及主工艺生产线、资源、环保、安全的情况下，实施主体缺乏建设智慧水务的积极性。...2 工业智慧水务与城市智慧水务对比分析01 实施主体对比城市智慧水务的实施主体是城市各级水务企业，水务是其核心业务，通过建设智慧水务可以优化生产、管理和服务，带来直接、可观的经济效益，实施主体具有建设智慧水务的积极性

来源：上海电气2020-03-04

郑建华还对企业核心员工持股、高端技术发展、数字化转型等工作提出了具体要求。...他要求企业，一要保证三枪集团的产品供应。二要以此为契机，实现企业转型。三要做好改革调整工作，这是今年的重点任务，一定要积极推动。

来源：雪球-David9638682020-02-17

谁能成为万亿级的企业，核心就在于钙钛矿，谁能成为全球钙钛矿的老大，谁就是万亿级的企业。从目前来讲，全球有两家领先企业，一家是协鑫纳米，一家是牛津光伏。

来源：汽车公社2020-02-04

纵横市场九年，宁德时代展现了一个“重利不重名”的企业形象，即利润大过品宣。我们不能判定宁德时代会迈上松下的老路，但也决然相信，强势的马斯克会让宁德时代原有的企业核心发展准则发生偏离。

来源：EBS公用环保研究2020-01-13

2018年去杠杆导致很多企业面临困境，产生问题的核心在于：资产和负债端的期限错配：1）负债端：资本金结构化融资、股权质押等问题；2）资产端：环保是政府支付周期长、保本微利的项目。...在此背景下，我们认为环保行业在2020年的投资方面需要进一步关注：（1）国资入主的优质环保公司，但是需进一步跟踪：1）入主的国/央企的资源及能力，即其做环保的意愿、融资成本情况以及与环保上市企业核心能力的相关性

来源：新华网2020-01-03

这四大项目几乎涉及到泛在电力物联网建设的各个领域，同时又与安全生产、客户服务、企业运营等企业核心业务密切相关。...抓主线就是做好企业统一报表系统、源网荷储智慧电网共享平台、综合能源智慧服务平台和配网可视化智慧管理平台“一系统三平台”建设。

来源：中国能源报2020-01-02

惠城环保则通过自主研发的核心技术，实现对废催化剂的循环利用，变废为宝。...根据《高新技术企业认定管理办法》，高新技术企业指在国家颁布的《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的，在中国境内（不包括港

来源：中国能源报2019-12-31

惠城环保则通过自主研发的核心技术，实现对废催化剂的循环利用，变废为宝。...根据《高新技术企业认定管理办法》，高新技术企业指在国家颁布的《国家重点支持的高新技术领域》范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的，在中国境内（不包括港

来源：中国水工业互联网2019-12-13

从企业使命出发选定了农业节水、农村污水、农民饮水“三农三水”作为企业核心业务领域。在谈到大禹节水元谋项目灌区“水网、信息网、服务网”三网融合技术时候，董事长王浩宇将农作物比作灯泡，把水库比作发电厂。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司岐山县供电分公司2019-11-25

学习他们的星级创建经验，借鉴别人好的做法，促进供电所管理上台阶；三是依据集团公司“光谱文化2.0”版，对照集团公司《供电所管理标准》，持续开展供电所标准化建设，按照循序渐进的方式，对各种标识、门牌逐步进行更换，不断深化企业核心价值文化理念

来源：国资委2019-11-12

同时，国资委按照上述政策规定稳步推进中央企业控股上市公司开展股权激励并取得积极进展，为激发企业核心骨干员工积极性、促进企业长期稳定发展、提高国有股东价值发挥了积极作用。

来源：北极星输配电网2019-11-12

，积极推动所控股上市公司建立规范、有效、科学的股权激励机制，综合运用多种激励工具，系统构建企业核心骨干人才激励体系。...股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。中央和国资委管理的中央企业负责人不纳入股权激励对象范围。

来源：国资委2019-11-12

、有效、科学的股权激励机制，综合运用多种激励工具，系统构建企业核心骨干人才激励体系。...股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。中央和国资委管理的中央企业负责人不纳入股权激励对象范围。

来源：鱼眼看电改2019-10-21

这种垄断优势只是资源优势，而且未来也算不上可持续，那么如何把核心资源快速转换成核心竞争力，让别人真心离不开你，至少电网企业目前并未构建垄断优势之外的长期粘性。...第三，互联网精神的特质是草根生态平台的互联网核心是连接，连接的核心是需求场景连接，而不是数字信号连接。电网企业要实现数字化生态，需要跨越的不是数字化壁垒。而是基于数字的需求场景化，场景在线化。

来源：鱼眼看电改2019-10-21

这种垄断优势只是资源优势，而且未来也算不上可持续，那么如何把核心资源快速转换成核心竞争力，让别人真心离不开你，至少电网企业目前并未构建垄断优势之外的长期粘性。...第三，互联网精神的特质是草根生态平台的互联网核心是连接，连接的核心是需求场景连接，而不是数字信号连接。电网企业要实现数字化生态，需要跨越的不是数字化壁垒。而是基于数字的需求场景化，场景在线化。

来源：巨潮资讯2019-10-09

二、总体发展规划公司总体战略目标是：立足建筑材料基础产业，发挥灵活高效的机制优势，融合社会资源，借助资本市场之力，努力将管理创新、品牌塑造、人力资源培育成企业核心优势，实现高效优质发展，可持续发展，成为令人信赖与尊重的建材产业集团

来源：国家电网报2019-09-26

持续提升集体企业发展能力。基本完成集体企业“瘦身健体”改革任务，压减企业243户。加强集体企业核心业务资源整合，加强集体企业资质和能力建设，提升平台企业实体化运营水平。主动求变，持续深化内部管理变革。