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      国能(福州)热电:“理论+实操”抓好新员工培训

      来源:国能(福州)热电有限公司2021-12-27

      12月27日,国能(福州)热电有限公司利用1号机组a修契机,组织新员工对机组重要系统设备进行了学习培训。图为老师傅正在为新员工讲解汽机侧设备此次培训既有理论讲解,又有现场实操演示,除了结合培训教材、系统图

      河南西华供电:党员“师带徒”强技能  薪火相传共提升

      来源:国网河南省电力公司西华县供电公司2021-12-24

      12月24日,国网西华县供电公司组织开展“一对一”及“一对多”等各形式的互帮互学活动,为帮助员工尽快提升整体素质,在工作中做出良好成绩,努力营造学技术、练本领、强素质打造良好氛围。今年以来,为贯彻落实人才强企战略

      来源:安徽省涡阳供电公司2021-12-23

      12月21日上午,国网涡阳县供电公司召开教育培训委员会会议,预审2022年度教育培训计划。 会议要求,要按照“缺什么、学什么”、“请进来、送出去”的方式,加强培训班计划的评审,确保培训的准确性、实用性,

      来源:国能常州发电有限公司2021-12-13

      12月9日-12月10日,国能常州发电有限公司举办职工代表培训暨新闻宣传培训班活动,以进一步提升职工代表及新闻宣传工作人员的业务素质,做好新时期工会宣传工作,构建“讲述企业好故事、传递职工好声音”的宣教格局

      华电新乡发电:技能练兵燃寒冬

      来源:华电新乡发电有限公司2021-12-10

      “自冬训活动开展以来,基础知识更加牢固了,工作上的疑点、难点也得到了解答。”“跟老师傅交流切磋过程,是不可或缺的锻炼机会,对我们青工知识掌握方面有重大提升。”自入冬以来,华电新乡发电有限公司聚焦当前任务

      运城发电公司:普法入企防风险   法治为“盾”促发展

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-12-07

      为弘扬社会主义法治精神,树牢职工法治意识,努力引导职工用好《民法典》这部社会生活百科全书,12月7日,运城发电公司借宪法宣传日契机,特邀请山西方立律师事务所副主任孙培杰开展《中华人民共和国民法典合同编》

      国能(福州)热电:开展手机摄影培训激发宣传活力

      来源:国能(福州)热电有限公司2021-12-03

      为进一步提高新闻宣传工作质量,激发宣传队伍活力,12月2日,国能(福州)热电有限公司举办了手机摄影技巧培训,近30名通讯员、摄影爱好者展开学习交流。此次培训,该公司邀请国家高级摄影师,福建省摄影家协会会员陈伟峰到场授课

      国能(福州)热电:消防安全月活动助力安全保供

      来源:国能(福州)热电有限公司2021-11-15

      11月份以来,国能(福州)热电有限公司通过强化消防安全宣传、消防安全隐患排查治理、消防安全培训等,扎实开展以“落实消防责任,防范安全风险”为主题的消防宣传月活动,不断增强员工消防安全意识和技能水平,守牢能源保供底线

      来源:安徽华电宿州发电有限公司2021-09-23

      进入9月下旬,华电宿州公司秋季安检工作逐渐铺开。为保证秋检工作安全进行,该公司对秋检工作进行全面分析,抓住设备、人员、制度的关键环节,超前部署,为打造平安秋检,唱响“前奏曲”。找准切入点,抓实全员思想教育

      运城发电公司:大干100天 运电青年当先锋

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-09-18

      为迅速响应集团公司“大干100天 争作新贡献”号召,运城发电团委全面掀起大干高潮。统一思想,坚定必胜信念。以学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神为契机,积极开展形势任务与理想信念教育活动,全面点燃“大干

      来源:国网浙江余姚市供电有限公司2021-08-09

      为帮助新入职员工迈好职业生涯“第一步”,国网浙江宁波余姚公司坚持把廉洁教育当作新员工入职培训的重要内容,促使新员工更快适应岗位要求,在新的人生道路起好步、开好头。8月9日,该公司纪委为12名新入职员工上了廉洁从业

      来源:安徽华电宿州发电有限公司2021-07-27

      近日,华电宿州公司组织学习近期各项安全事件通报,深刻吸取事故教训,积极开展安全、技术培训工作,牢固树立安全生产红线意识和底线思维,提升整体安全生产综合素质,进一步夯实了安全管理基础。安全培训强化安全生产意识

      燃培训真火 炼发电精英

      来源:山西大唐国际运城发电有限责任公司2021-07-26

      为了提高发电部全员综合素质与技能水平,进一步有效提升人员水平,发电部根据公司整体要求,结合公司的安全生产、经营管理实际情况,制定培训计划,建立“自主学习+问题答疑+内部讨论+效果点评”的“四步学习法”,

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