来源：山东电力集团公司2008-01-10

通过开展优秀人才评选，拓宽了人才成长通道，解决了多数员工的职业发展问题，激发了广大员工的积极性和创造性，有力促进了山东公司人才队伍建设。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-04

该局在推行职工职业发展“四个通道”的过程中，不仅使员工个人职业发展有了更多的机会，也为企业储备了各类人才。...该局通过比武、竞赛选拔一批技术过硬、技能水平高的岗位技术能手，优先作为本局四条员工职业发展通道人才的选拔对象。

来源：山东电力集团公司2007-12-19

通过开展优秀人才评选，拓宽了人才成长通道，解决了多数职工的职业发展问题，激发了广大职工的积极性和创造性，有力促进了集团公司人才队伍建设。

来源：福建省电力公司2007-12-14

福建公司通报表扬了在上述各项竞赛和调考中作出突出贡献的福州超高压局、厦门超高压局、电力培训中心、省公司人资部、财务部、调通中心、新闻中心、营销部、安监部、生产部等有关单位和部门，并希望各部门、各单位自觉学习先进，努力赶超先进，进一步加强员工能力培训，加快员工职业发展

来源：中国电力新闻网2007-12-10

广西电网公司实施了ｉｓｏ１００１５培训管理标准，规范了培训管理流程；南网超高压公司开辟了专业技术人员职业发展通道；贵州电网公司创新培训积分管理办法。 　　创新培训内容。...在融合发展期，南网公司连续举办了七期领导人员高级研修班，共有３０３名正处级以上干部参加培训，为公司顺利完成融合发展期的各项任务奠定了坚实的思想基础。 　　

来源：南网2007-12-03

广西电网实施了iso10015培训管理标准，规范了培训管理流程，超高压公司开辟了专业技术人员职业发展通道，贵州电网在实施培训积分管理办法中采取了许多新举措。 　　创新培训内容。...在公司的融合发展期，教育培训工作以南网方略与企业文化为主线，以推进一体化、提高干部素质为目标，连续举办了7期领导人员高级研修班，共有303名正处级以上干部参加了培训，为公司顺利完成融合发展期的各项任务奠定了坚实的思想基础

来源：工人日报2007-10-30

为引导员工多渠道成才，公司工会协助行政出台了《管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法》，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制。...满足职工成才需求 　　随着电力企业的发展，维权工作重点和员工需求已发生深刻变化。为此，公司工会在落实员工经济待遇、解决福利问题的基础上，逐步拓展员工职业发展通道、提高技术技能满足职工成才需求。