来源：中国华电2023-02-13

健全完善与高质量发展相适应的体制机制，优化人力资源配置，完善奖惩和激励机制，巩固深化改革三年行动成果，培育“奋勇争先”企业文化，激发企业内生动力，释放发展活力。六要全面加强党的建设。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-02-13

相关制度和要求，并纳入部门、专业、班组常态化管理，层层压实安全责任，制定安全评价表，细化考核细则，对违章表现形式及分类进行了明确的说明，并对作业人员的违章以及不规范行为严格按照相关现场安全文明标准化管理制度进行奖惩

来源：中国能源新闻网2023-02-10

铁腕反违章重奖惩打造智慧安监近日，在广东惠州220千伏丰达电厂扩建送出线路工程现场，施工人员统一佩戴内置定位系统的智能安全帽，监督人员通过智慧安监系统后台，实时查看人员位置和分布区域信息，并绘制全天候移动轨迹

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：国家电网报2023-02-09

深入推进劳动、人事、分配制度改革，优化完善以业绩、能力、贡献为依据的考核奖惩机制。深化“政学研产用”协同共进，促进人才链、创新链、技术链、价值链、资金链深度融合。

来源：人社部2023-02-03

工作中，应当坚持下列原则：（一）党管干部、党管人才；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）分级分类、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。

来源：国家电网报2023-02-03

持续深化三项制度改革，优化完善以业绩、能力、贡献为依据的考核奖惩机制，形成内部公平、外具竞争力的分配格局。

来源：北极星环保网2023-01-29

坚持问题导向、明责尽责、权责一致、谁审批谁负责、依法依规、奖惩并重的工作原则,加强组织领导、强化统筹协调、完善体制机制、严格监督考核,督促指导有关职能部门在履行生态环境保护职责中敢担当、能负责、形成工作合力

来源：国资小新2023-01-28

加大能源保供工作考核和奖惩力度，充分激发积极性主动性创造性。国资委强调，各有关中央企业要进一步细化措施，精准发力，狠抓落实。

来源：北极星环保网2023-01-20

采取措施保障统计资料的真实性、准确性、完整性和及时性；（五）开展生态环境统计科学研究，改进和完善生态环境统计调查制度和方法；（六）防范和惩治生态环境统计造假、弄虚作假；（七）落实生态环境统计改革任务；（八）建立生态环境统计工作奖惩制度

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-01-19

该公司积极响应国家创新驱动发展战略理念要求，积极落实集团公司“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略，扎实开展科技创新工作；不断完善组织体系和科创制度，进一步规范了企业科创管理工作；通过有效的科创活动和奖惩机制

来源：晋能控股集团2023-01-18

绩效考核部门要强化激励考核，严格奖惩兑现。要强化作风锤炼，进一步凝聚力量。要积极主动，勇于实践；抓住重点，敢于创新；掌握方法，善于总结。

来源：中国能源新闻网2023-01-13

制定实施《2022年度煤炭保供奖惩方案》，将保供任务目标分解落实到煤炭产销和发电企业，强化任务督导和考核兑现，保证能源保供任务、措施不折不扣得到全面落实。

来源：中核集团2023-01-11

四是明确奖惩。

来源：中国中煤能源集团有限公司2023-01-10

制定实施《2022年度煤炭保供奖惩方案》，将保供任务目标分解落实到煤炭产销和发电企业，强化任务督导和考核兑现，保证能源保供任务、措施不折不扣得到全面落实。

来源：中煤集团2023-01-10

制定实施《2022年度煤炭保供奖惩方案》，将保供任务目标分解落实到煤炭产销和发电企业，强化任务督导和考核兑现，保证能源保供任务、措施不折不扣得到全面落实。

来源：贵州省能源局2023-01-06

三、煤矿企业应当建立健全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制；制定安全目标管理、安全奖惩、安全技术审批、事故隐患排查治理、安全检查、安全办公会议、地质灾害普查、井下劳动组织定员

来源：北极星环境监测网2023-01-05

市人民政府将噪声污染防治目标完成情况纳入生态文明建设目标评价考核体系，考核结果作为考核对象奖惩、任免的重要依据。

来源：华能集团2023-01-04

专门设置年度压减工作单项奖励，对完成国资委考核任务贡献大的子企业给予额外奖励，通过横向、纵向考评实现奖惩结合，做好压力层层传递。制定方案促落实。