2006-07-11

请问，在电力部门收入待遇越来越高，电力部门人员已成世袭制，因为收入待遇好，已形成了子女、女婿、儿媳等都进电力部门的世袭现象的情况下涨价合理吗？

2006-07-05

补充协议第五条明确：“恒发公司认定景宁县建设局股份600万元,融资配额给予优惠处理,与恒发公司的股东享受同等待遇。景宁县建设局委派一名（人员）为恒发公司董事会成员。” 　　

2006-07-05

很多行业、很多国家的主人，都在羡慕我们电力行业的高利润、高福利、高待遇，羡慕不是，羡慕去吧，我就是要有高利润。...我们电力行业的职工的工资会更高，待遇会更好，收入会更可观，挥霍花钱会更方便，电力行业的领导和职工恐怕找不到不高兴的。

2006-06-28

据劳动和社会保障部副部长步正发披露，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到

来源：内部新闻2006-06-16

一些报道称：最起码，公众对于电力行业的高福利待遇是不陌生的。电力系统职工每年可享受几十到几百度(千瓦时)不等的免费“福利电”。

2006-06-16

最直观的论据是电力企业员工相对社会其他岗位的高福利、高待遇有目共睹。这和一般亏损企业工资都发不出的常态局面可谓大相径庭。央视将盈利的1030亿元减去亏损的127亿元，得出电力企业依旧暴利的结论。 　　

2006-06-13

为吸引外资，印度政府允许外商独资兴建并经营电力项目，享受与印度国内企业同等待遇。

2006-06-12

穆沙拉夫将向中国领导人简单介绍巴原子能委员会提交的关于到2030年巴将需要88,000兆瓦核电力的研究报告内容，并向中国领导人说明美在民用核技术合作方面对印、巴采取差别待遇以及巴对区域安全所表示的担忧。

2006-05-25

其实要说我们的待遇不错，这我是承认的，但是，在全国来讲，我们的待遇绝对没有高到像那位部长说的那样！是一般员工的3倍，甚至是10倍！...第二：即使有些地区电力系统待遇高的的确让其他地区人民群众难以接受，那么，那里电力系统职工的待遇在那个地区全行业来讲也只能算排在中上游。

2006-05-24

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍。

2006-05-24

中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出，部分垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异

2006-05-18

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。 　　

2006-04-21

最直观的论据，是电力企业员工相对社会其他岗位的高福利、高待遇有目共睹。这和一般亏损企业工资都发不出的常态局面，可谓大异其趣。 　　其次需要考虑的是，如果亏损属实，是否全是电煤涨价之过？

2006-04-20

因为在很多人的印象中，电力企业的福利待遇较之其它行业而言向来是极其优厚的。谁不知道，在电力企业工作，就等于是捧着一个肥得流油的“金饭碗”。如果行业亏损，怎么还能维持如此高的福利待遇？ 　　

2006-04-19

据信，穆沙拉夫总统6月在中国参加上海合作组织首脑会议期间将会向中国领导人说明美在民用核技术合作方面对印、巴所给予的不同待遇以及巴对美、印核能合作条约对区域安全构成威胁所表示的担忧。

2006-04-18

最直观的论据，是电力企业员工相对社会其他岗位的高福利、高待遇有目共睹。这和一般亏损企业工资都发不出的常态局面，可谓大异其趣。其次需要考虑的是，如果亏损属实，是否全是电煤涨价之过？

2006-04-18

涨价之后，再提高福利待遇，增加成本，再以亏损之名向公众转嫁成本……如此就形成了一种循环。公众是唯一受害者，他们不得不一次又一次地为垄断性行业的福利埋单。...最起码，公众对于电力行业的高福利待遇是不陌生的。电力系统职工每年可享受几十到几百度不等的免费“福利电”，是由来已久、人尽皆知的事情。相关数据显示，水力发电厂有10%%的电力是被电厂内部消耗掉的。 　　

2006-04-14

从电力多经的发展历程来看，电力多经的发展与电力系统的历次改革有很大的关系，最初是从电力主业人员的分流安置、相关配套任务的完成等目的出发，兴办了一批集体多经企业，后来出于提高电力主业职工福利待遇的目的，通过电力主业职工集资组建了一批产权上独立的民营多经企业

2006-04-04

结果显示，毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，工资和福利待遇其次，良好的培训也深受毕业生的重视。 　　abb在近几年的全国同类调查评选中多次名列前茅。

2006-03-09

据我所知，他们的职工退休了照样享受这个待遇。这种变相的福利建立在别人基础上，是占用公共资源。如果每个部门都这样的话那社会不就乱了吗？