来源：贵州电网松桃供电局2011-03-11

以加强企业领导班子建设为重点，大力加强职工队伍教育培训，大胆改革人事制度，轮岗交流和新提拔61名有能力、想干事、干成事的员工到相适的岗位，做到“有为、有位”，其中有17名男员工、4名女员工被提拔走上领导岗位...全局牢固树立管理出安全的思想，全面推行安全目标管理，不折不扣的将管理的重点放在各项规章制度的执行上，将管理的中心放在基层班组、放在生产的第一线，促使安全管

来源：国家电网2010-11-15

为认真贯彻落实中央企业提高选人用人工作满意度座谈会和南方电网公司工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，加强总部机关建设，经公司研究，决定近期组织开展公司总部部分处室处长或副处长岗位面向公司系统公开竞聘工作

来源：北大纵横2009-10-13

3、用人机制上没有“双向选择”的流动性，人事制度比较死板，难以调整员工的已得利益，更不能更换国企的“人马”。 　　...此外，在薪酬改革中确定薪酬目标一定要按照组织经营发展的战略目标和薪酬管理效率、公平、合法根本目标的要求，结合组织的实际情况，确定个性化的组织薪酬制度目标。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-09-25

四是要切实规范干部人事制度，形成与大唐集团公司多元化发展相适应的人才结构。五是抓好几个具体问题的处理。 　　翟若愚在表态发言中代表集团公司党组对中央巡视组5个多月的工作表示感谢。...二是按照民主集中制原则的要求，确保“三重一大”集体决策制度的贯彻执行。三是切实加强管理，进一步做到依法经营、规范运作。四是继续推进具有大唐特点的惩防体系建设，为集团公司进入世界500强提供有力保证。

来源：中国大唐集团公司2008-07-24

积极探索分公司系统领导干部管理权限和管理模式，建立健全干部人事制度，完善干部考核工作，细化考核内容，为干部的培养、使用提供科学依据。有计划地做好后备干部轮岗交流工作，提高后备干部综合能力。 　　...公司通过规范劳动用工行为，完善劳动用工制度，进一步构建企业和谐的劳动关系。

来源：水利部网站2008-07-18

全国有7500多个水管单位进行了内部人事制度、分配制度等改革，其中，5800多个单位完成了竟聘上岗、分配激励机制、事企分开等内部改革；有3000多个水管单位开展了水价改革，其中水价调整到位、完成水价改革的有

来源：中国电力新闻网2008-02-25

开县公司一届九次职代会暨2008年工作会议一是客观全面地总结了公司2007年八方面的成绩，深刻分析了公司当前面临的形势任务；二是提出了符合公司工作的总体思路和目标，部署了五项重点工作；三是审议通过的劳动人事制度...2月21日，在开县公司2008年“两会”上，110余名职工代表一致表决通过了13项报告、制度和草案，开县县委、县府及县级有关部门领导莅临了大会。

2006-07-31

去年我们的一个客户，是某省最大的供电企业，在上级部门的再三要求下，进行了“三改”，就是分配制度、人事制度和考核制度，上级部门要求必须拉开薪酬档级，按技能重新划定工资，这本是现代企业薪酬管理思想，结果改革方案出来后