来源：满洲里送变电工区2012-05-04

5月3日，历时四个月的冬季教育培训已经落下帷幕，呼伦贝尔电业局人力资源部负责人来到满洲里送变电工区就冬季教育培训效果以面对面的形式进行调考。...此次调考打破了以往笔答试卷的模式，以面对面座谈的形式展开，参考人员根据多年积累的工作经验，结合冬季教育培训的学习成果顺利通过调考，为冬季教育培训画上圆满的句号。

来源：河南省商丘供电公司2012-04-10

到2015年、2020年，该公司人才总量将由2011年的905人分别上升到960人和996人，占人力资源总量的比例分别达到69.6%、72.2%，人才资源的比重将得到大幅提升，为建设一流供电企业提供坚强的人才保证和智力保障

来源：中国教育新闻网江西频道2012-03-29

3月23日，江西省电力公司举办3月份财务专业月度调考，考试首次使用培训中心研发的网络考试平台全过程远程监控考试，在省电力公司人力资源部、财务资产部的全程指导下，考试过程平稳有序。

来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2012-02-20

将培训员工范围进一步扩大到了局机关非生产专业岗位员工，培训方式采取局机关集中培训，各供电所自行组织培训的方式进行，为确保培训工作取得实效，除对局机关参训人员进行严格考试外，要求各供电所在培训结束后上报培训成绩单和培训图片，人力资源部对各单位进行调考

来源：国家电网报2012-01-10

深化三集管理的主要任务是，深化人力资源集约化管理，以三定、三考为抓手，以深入推进六统一为主线，强化人力资源需求预测和计划管理，规范各单位机构设置和定编定岗，建立以量化考核为重点的全员绩效管理体系，加强员工培训

来源：电力软件网2011-11-23

近日，黄山供电公司审计部在公司二楼会议室举办了erp业务审计知识年度调考工作，市、县公司审计专职人员参加了审计调考，该公司人力资源部对调考进行了全程监督。

来源：安徽黄山供电公司2011-11-18

11月17日下午，黄山供电公司审计部在公司二楼会议室举办了erp业务审计知识年度调考工作，市、县公司审计专职人员参加了审计调考，该公司人力资源部对调考进行了全程监督。

来源：安徽省电力公司2011-10-09

内容涵盖财务管理、物资管理、项目管理、设备管理和人力资源管理五大业务模块，安徽公司系统186名人员参加了考试。...安徽公司高度重视此次erp操作调考活动，将其纳入年度培训工作计划，并通过对理论和操作考试结果的认真分析，不断总结完善erp培训工作。调考活动分为全员学习和集中调考两个阶段。

来源：北极星电力信息化网2011-09-28

人力资源部负责人告诉笔者，公司在绩效管理体系建设中，坚持一个载体、突出两个重点、实现三个结合的绩效管理思路，搭建以岗位绩效为核心的三横二纵绩效体系，完善以综合奖和专项奖为主要内容的多层次薪酬分配机制，调动起了全体员工的积极性

来源：蒙东电力公司兴安电业局2011-09-21

此次调考由蒙东电力公司安监部统一出题，采用密封考卷现场拆封的方式进行，参考人员持身份证签到，按编号入座，考试期间要求全部关闭手机。考试由蒙东电力公司安监部专工王永亮及该局安监部、人力资源部共6人监考。

来源：河北省电力公司2011-08-24

为提高县供电企业营销人员的专业素质和业务水平，促进农电sg186营销业务系统的熟练应用，充分发挥营销系统的管理作用，近日，河北省电力公司农电工作部、人力资源部组织开展了县供电企业营销业务人员调考工作。

来源：郑州电力高等专科学校2011-05-12

5月10日，河南省电力公司举办2011年财务调考第一期培训班。省公司人力资源部副主任孙永阁、财务资产部（产业部）副主任薄林等有关部门领导出席开班典礼。...省公司人力资源部副主任孙永阁在讲话中指出，开展竞赛调考活动是国家电网公司提升人才素质的有效途径，近年来，省公司在国家电网公司综合竞赛调考活动中，取得了显著成绩，并于2009年取得国家电网公司竞赛调考综合考核第一名的好成绩

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-08

三是要创新培训模式，以各单位培训为主、条块培训为辅，解决集中培训、自学培训、分散培训的关系，充分发挥专家、技术能手的作用，加强中干、班组长培训，努力探索公文写作、新闻宣传、标准化建设、人力资源、依法治企等专业面知识培训

来源：桐庐县供电局2010-12-06

为更好地建立适应国网公司“两个转变”需要的人力资源活性机制，以及省公司、市局“推进各类人才队伍建设，推进专业人才培养机制”的工作要求，今年以来，桐庐局组织开展了第五届职业技能年系列活动，实施人才强企战略...针对不同的岗位，变运分工会下属各基层班组还组织相应的技能调考，检验一线员工的技能和综合素质，实现了训赛结合，以赛促训的重要转变。通过先培训后竞赛、先调考后竞赛，每一个员工也都多了一个同台竞技的机会。

来源：江苏新沂市供电公司2010-11-24

全面实施“人才强企”战略和“三新”农电发展战略，是加强人力资源集约化、标准化管理，打造一流农电职工队伍的有效举措，是发现、选拔、培养优秀农电技能人才的重要途径。...要制定农电全员培训计划，健全并落实各级竞赛、调考奖惩考核机制，以持证上岗为抓手，将各类岗位资格培训、职业资格培训、岗位轮训、技能竞赛、抽考调考进行有机结合；同时农电人才培养工作要围绕常态化、长效化完善机制建设进行

来源：互联网2009-11-20

，又发现、充实、储备了人才，为人力资源的发展奠定坚实的基础。 　　...据了解,近年来常山公司克服盘子小、资金匮乏等种种客观原因，大力投入资金和人力物力，扎实推进“三大”工作，工作搞得有声有色，并取得可喜的成绩，09年度该公司获得漳州局举办的:县公司第一循环“飞行调考”中获团体第一名

来源：互联网2009-11-10

项目包括财务管理、人力资源管理、物资管理、设备管理、项目管理等模块，在实施过程中先后完成了差异分析、流程确认、集中构建、系统切换等任务。其间，共举办最终用户培训班8期，培训300多人。...接下来，河南公司将综合运用督导、培训、调考等手段，持续开展信息系统深化应用工作，使系统发挥最大能效，为推动公司科学发展提供有力的信息化支撑。

来源：大唐集团2009-10-13

、调考等各类统考、测试的出题考评工作。...在此基础上，该公司科学地分析企业人力资源情况，为新进厂员工或具有发展潜力的员工指定工作经验丰富、工作业绩突出的导师，通过一对一的辅导，使其尽快提升业务水平、胜任岗位工作。

来源：中国大唐集团公司2008-10-30

根据集团公司《2008年度专业培训项目与技能竞赛、调考计划》，并配合国资委11月举办的2008年中央企业职工技能大赛（集控值班员），集团公司思想政治工作部、人力资源部、安全生产部共同举办了此次竞赛活动。

来源：大唐集团       2008-10-29

根据集团公司《2008年度专业培训项目与技能竞赛、调考计划》，并配合国资委11月举办的2008年中央企业职工技能大赛（集控值班员），集团公司思想政治工作部、人力资源部、安全生产部共同举办了此次竞赛活动。