来源：山东省人民政府2022-04-07

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。

来源：山东省人民政府2022-04-06

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。

来源：国家电投2022-03-22

二、招聘原则 公平、公正、公开、竞争、择优、人岗匹配原则。 三、招聘范围 面向社会公开招聘（在同等条件下，集团公司系统内优先）。...3月21日晚，国家电投旗下的全资子公司国家电投集团智慧能源投资有限公司（国家电投集团碳资产管理有限公司）发布招聘公告，招聘9个岗位共计13人。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-03-01

大力推进公司市场化改革，“模拟法人”“内部银行”机制持续深化，推出《超额利润分享方案》，岗位评估、绩效考核、薪酬套改、“人岗匹配”等系列改革举措紧锣密鼓推进，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-01-22

人力资源部通过腾讯会议，先后就人岗匹配、人力资源管理优化等进行专题培训，切实将部门业务培训落地做实。

来源：电网头条2021-09-14

着力提升人岗匹配度，实现“能进能出”。薪酬以业绩衡量，业绩与指标挂钩，实现“能增能减”。打破常规 流程畅起来流程变革是改革的关键环节，是改革的“药方子”。...目前，事业部模拟子公司改革已经完成第一批146项问题清单，6方面25项改革措施全面实施，人资、市场、财务等17项放权赋能事项落地，形成15项典型措施，逐步推广应用至其他单位，公司治理体系进一步健全，治理能力进一步提高

来源：大唐淮北发电厂2021-07-23

我们要把哪些俯下身、静下心，敢吃苦、有担当的员工发掘出来，推上去，这是真正的起到带头作用骨干力量，把光说不做，把说了当做了，这样浮于表面的思想慢慢纠偏过来，坚持以德为先、任人唯贤、人岗匹配的选拔任用机制

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-03-18

突出抓好三项制度改革的落地，继续推动实施“人员竞聘上岗”“岗级能上能下”“人岗匹配”等政策，进一步结合实际优化员工薪酬与业绩共享挂钩联动的全员绩效管理办法，激发人员活力。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

本着与时俱进、改革创新的精神，公司迫切需要深化“三项制度”改革，以岗位聘任制为抓手，在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。...公司人力资源工作必须全面落实公司党组重大决策部署，牢牢抓住三年战略突破期，以实际行动，大力提升人力资源工作价值创造力、保障支撑力、资源开发能力，努力建设与世界一流企业相匹配的企业人力资源管理体系。

来源：国家电网报2019-09-20

以开展集体企业试点为例，国网江苏电力通过制订“能力+业绩”的员工评价体系及人岗匹配规则，员工岗位实行1年聘任制，根据人岗匹配度，每年按照一定比例实现岗级晋升、降级或待岗；专家人才实行3年聘任制，根据年度考核与期满考核结果重新聘任

来源：联合动力2019-07-11

①资产负债率下降11个百分点 ；②干部队伍精干高效，平均年龄35岁以下，全部起立坐下，人岗匹配；③服务业务新签合同额连续五年增速超过40%；④推进智能制造，生产效率累计提升30%；⑤建立产供销协同体系，

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-03-26

该公司坚持事业为上、任人唯贤、以事择人、以德为先，做到人事相宜、人岗匹配，切实把合适的干部放到合适的岗位上，注重培养选拔具有丰富业务经验和过硬专业能力的干部。

来源：国家电力投资集团有限公司2018-03-22

具体事项公告如下：一、招聘原则公平公正、择优录用；双向选择、人岗匹配。二、招聘范围集团公司系统。

来源：中电在线2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：能源与环保2016-08-26

2.加强用工管理，适当减少无效用工在用工招聘、人员调配、人才培养方面做足工作，按照企业发展需要、岗位工作需要配置合适的人员，做到以岗招聘、人岗匹配、因材施教，确保每项业务、每个岗位都有合适的员工，确保每名员工发挥自己应有价值

来源：商界2015-12-09

任正非的答案是：人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会，以《团结一切可以团结的力量》为题的讲话及座谈纪要。...2、金钱固然重要，但也要相信人内

来源：现代卓越2015-09-21

(任正非推荐华为管理人员必须看的电视剧：《身份的证明》)五、激励华为的分配原则是易岗易薪，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在公司工作三年以上员工可以持有公司股票，并享有分红的

来源：现代卓越2015-09-21

(任正非推荐华为管理人员必须看的电视剧：《身份的证明》)五、激励华为的分配原则是易岗易薪，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在公司工作三年以上员工可以持有公司股票，并享有分红的

来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

远光软件通过素质面试、技术面试、高管面试等关卡严考求职者，根据人岗匹配度甄选出最适合企业的千里马。而求职者在与考官面对面的交流中，也更深入细致地了解远光软件及行业概况。