来源：陕西能源电力运营有限公司2024-09-24

为充分发扬“传帮带”优良传统，公司组织自主培养的“全国技术能手”“陕西省技术能手”与60余名新员工签订师徒协议，老师傅纷纷表示将以“匠人”为本、以“匠心”为镜、以“匠品”为标，以身作则、倾囊相授，把自身多年积累的经验和技能毫无保留地传授给徒弟

来源：江苏省盐城供电公司2024-09-09

为主品牌、“金海星”“电奉善”“响亮”等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-08-22

此次培训，该公司充分发挥“传帮带”作用，由汽机专业管理人员进行现场授课，重点围绕主机润滑油系统，从现场管道布置、油系统逻辑、冷油器的切换、系统巡检注意事项、系统相关定期工作内容及具体操作步骤等方面展开，

来源：国能（泉州）热电有限公司2024-08-21

着力培养有“一技之长”和“一专多能”的员工队伍，通过背画系统图、默写工作票、操作票等日常教育培训手段，提升员工对现场设备、系统的熟练操作程度；以设备检修为契机，积极为员工搭建实操平台，充分调动老员工的“传帮带

来源：中国电力报2024-08-08

据了解，资阳电力数字化审计专家创新示范工作室建设以国网公司“三如一特”（如臂使指、如影随形、如雷贯耳，经济监督特种部队）战略为引领，筑牢数字化审计首创意识，充分发挥数字化专家人才示范引领和传帮带作用，支撑国网资阳供电公司整体审计工作创新研究和重难点课题攻关

来源：无锡西区燃气热电有限公司2024-07-29

在“悍刀计划”的推进过程中，新老员工通过定期交流、工作指导和实践教学，形成了良性的“传帮带”循环。

来源：江苏省盐城供电公司2024-07-25

盐城射阳县供电公司配电运检中心深化“师带徒”传帮带作用，坚持以赛促练培养“青卫士”。

来源：国家电网报2024-07-09

“时代楷模”、天津滨海供电公司配电抢修班班长张黎明表示，“我也将发挥好‘传帮带’作用，引领更多青年员工投身创新实践。”

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-06-24

各项操作中，党员亮身份、树形象，为新人进行安全操作关键点讲解，以身作则“传帮带”，激励年轻员工在历练中成长进步，持续营造安全氛围。安全生产重于泰山。

来源：国家电网报2024-06-21

成立网络安全创新工作室，聚焦技能传承，组织“数科工匠”以真实网络攻击案例科普网络攻击方法和应对处置流程，发挥专业人才“传帮带”作用，提升一线员工自主发现问题和解决问题的能力。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-06-17

该公司优化培训手段，利用现场教学、技术问答、事故预想、应急演练等手段，不断提高职工技能操作水平和应急处置能力；鼓励一期运行人员利用业余时间参加通岗技能培训，通过“导师带徒”“传帮带”活动，分阶段开展专业基础学习

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-01

为主品牌、“金海星”“电奉善”“响亮”等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-05-24

该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲，督促年轻员工多学多问，不断深入学习设备内部结构与特性，为今后更好的安全生产及设备维护打下良好的基础；不断提升员工岗位操作技能和理论知识水平

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-21

近日，国能龙岩发电公司积极组织青年员工开展“老带新、传帮带”技能培训活动，进一步提高青年员工的技能水平，助力安全生产。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-16

通过“师带徒”“传帮带”“手把手”的教学模式，由技术能手、业务骨干和经验丰富的老员工进行讲解，选取补排氢、定冷水补水、柴发就地启动、直流系统倒换等实际工作案例，通过这种直观、互动的现场教学方式，“看得见

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-05-13

抓住检修机遇，做好技能培训 发电党支部抢抓机组检修时机，延续“传帮带”优良传统，在党员骨干模范带头作用下，深入开展新员工“帮扶”工作。

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-12

为主品牌、“金海星”“电奉善”“响亮”等为子品牌的品牌矩阵，每年累计开展志愿服务百余次；他们围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带

来源：博奇环保2024-05-07

这一举措明确了优秀的综合管理骨干们的互帮互带责任，使运维“传帮带”的优良传统得以继续延承。新晋综合管理员们表示：他们将怀着虚心、耐心的学习态度，勤学、好问的工作方法，积极向师傅们请教。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-19

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。该公司一直以来高度重视青年人才队伍建设

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-18

该公司积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平；充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲