来源：浙江省人民政府2022-09-08

（五）引进培育一流创新人才。实施“启明计划”等引才工程，加强制造业高层次人才引进和培育。实施卓越工程师培养行动，推进现代产业学院建设，每年培育卓越工程师后备人才500名。

来源：威达环保2022-07-29

公司每年都把安工大作为校招宣讲会的首选，并把校招人员作为企业发展梯队后备人才重点培养，为他们提供开放的学习空间和成长平台。...解彬董事长表示，威达环保近年来的快速发展，离不开安徽工业大学作为重要的人才培养基地，为威达源源不断输送着多元化的优秀人才，至今已从安工大引入各类人才数十人。

来源：南方电网报2022-04-26

推行人才共享与协调发展，构建科技人才内部流动市场，支持科技人才离岗创新创业；完善高精尖缺人才引培，培养院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才梯队，建立具有南网特色、行业一流水平工程师培养体系。

来源：中国电力发展部2022-04-25

五是要加强发展队伍建设，重点选拔一批有激情、想干事的发展人员，“以干代训”，切实提高发展人员专业能力，做好发展后备人才干部梯队建设。...积极探索研究用户侧储能、共享储能等新型储能的运营模式，注重关键技术创新、科技人才引进培养，前瞻性布局用户侧储能产业，进一步拓展新的盈利空间。四是坚持以精准考核为抓手，激发发展内生动力。

来源：南方电网报2022-03-22

《实施意见》指出，公司将打造院士、院士后备人才、院士高潜人才三级院士人才成长梯队。设立南网高层次人才引进和特殊支持计划，选拔具有理论前沿、技术前沿和产业创新前沿开拓能力的人才，予以重点支持。

来源：中晶环境2022-03-17

中晶运营公司每年定期组织专业工程师、各经理岗竞聘上任，通过对后备人才持续的关注和培养，为公司新业务、新项目不断输送人才，为员工提供更宽阔的舞台。...公司持续加大对员工培养的投入力度，逐步健全人才梯队建设，通过定向培训、轮岗借调、互动交流、导师带教、实战演练等方式促进人才快速成长。现任经理以上管理人员，超过80%为内部培养人才。

来源：北极星碳管家网2022-01-10

支持民航院校开展绿色民航学科专业建设和教材开发，培育高层次复合型后备人才。 鼓励民航科研院校与协会、企业合作，建立健全绿色民航相关技能培训体系，提升全行业对绿色发展的认识水平和工作能力。

来源：水利部网站2021-11-09

积极落实黄河流域生态保护和高质量发展战略，紧紧围绕新阶段水利高质量发展主题，聚焦主责主业，统筹发展与安全，处理好水资源管理和开发利用关系，加强与地方相关部门的沟通联系，扎实推动以抽水蓄能电站为重点的清洁能源开发，培养锻炼后备人才队伍

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-09-06

该公司党委扎实推进“人才强企”发展战略，加强人才梯队建设，切实增强80、90年轻后备力量，提高青年人才成才转化率，使其成为部门、专业、班组的技术或管理的骨干力量，建立优秀青年后备人才队伍，着力解决公司生产经营难题

来源：大唐淮北发电厂2021-07-09

要抓好班组标准化管理工作和检修后备人才培养，重点做好班组台账、定置管理，以及技术标准化、规范化管理，并高度重视人才的发掘、引导、培养，加速专业能力素质提升，增强企业核心竞争力。

来源：兴泸水务2021-06-01

近年来水务集团在飞速发展的同时把管理人才培养放到了重中之重的位置，立足当前、着眼未来，不断加大管理干部和后备人才队伍建设力度，有计划、分步骤地推进各类管理和专业技术人才的培养培训工作。

来源：浙能锦江环境2021-04-14

此次后备人才评选，让我明白了脚踏实地才能涨本领，勤勤恳恳才能得收获，我将一如既往地保持积极乐观，勇往直前，因为，“浙”里，能者居上！...为打造一支优秀的技术和管理人才队伍，建立内部培养为主、外部引进为辅的人才形成体系，公司于3月初正式启动以“浙里乘风破浪 能者居上”为主题的新一轮后备干部选拔，以储备电厂经营班子管理人员，进一步完善人才培养

来源：晋能控股集团有限公司2021-03-10

要长期坚持“1311”选人用人标准，建立完善后备人才库，加快实施企业“墩苗”计划，突出“严选、严管、严查”，加强干部交流任职，开展干部动态考核。六要推进平安晋能控股建设。

来源：晋能控股集团网站2021-02-23

要进一步加强干部管理，加快推进后备人才库建设，不断加大干部交流力度，强化干部动态考核，用足、用活、用好干部，确保实现“五个一”目标，为企业高质量发展提供人才保障。

来源：安徽省涡阳供电公司2021-02-10

，着眼“十四五”规划开局起步、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务落实，要和村“两位”班子和党员干部群众，积极思考谋划村级下一步发展规划 ，把脱贫攻坚基础打得再牢一些、工作机制筑得再全些、把后备人才力量培养得再强些

来源：《新理财》杂志2021-01-18

根据集团自身发展阶段和财务业务的集中化和标准化要求，榆能集团确定并出台了《财务发展战略规划》、《资金集中管理方案》、《总会计师委派管理办法》、《财务后备人才库管理办法》、《财务共享中心业务管理办法》、《...四、基础核算人员比例高于管理人员比例，且大部分基层财务人员无法深入业务开展财务管理工作，支持业务力度不够，财务人才缺失与人浮于事并存，后备财务高管人选严重缺失。

来源：国电常州发电有限公司2020-11-23

积极贯彻江苏公司对于加强年轻干部和人才培养的相关要求，10月29日召开青年员工座谈会，详细了解青年人的职业发展诉求;11月初编制《后备人才管理办法》，结合年度员工绩效考评，开展人才盘点，加强后备人才选拔

来源：三峡集团2020-10-26

的检修标准；提前开展岁修策划文件规范化工作，编写2020-2021年度技术方案34篇，施工方案50篇，质量控制记录48篇；对作业现场的工具间进行重新分类与清点，展开安全隐患大排查，各类检修物资有序进厂；实施后备人才梯级培养

来源：国网浙江象山县供电公司2020-08-11

据悉，浙江省少年儿童田径冠军赛是以全省各县、市区单独组队，是全省少年儿童规模最大、水平最高的田径比赛，旨在通过竞赛促进浙江省青少年体育运动水平的提高，为我省体育事业发现、选拔、培养后备人才。

来源：北极星储能网2020-06-04

以培养青年科研骨干，建设高水平基础研究后备人才队伍为目标，鼓励青年科技人员积极投入创新活动、自由探索，开展前沿性、原创性的基础研究与应用基础研究。根据研究所属学科领域，自主选择研究方向开展创新性研究。...以培养有望获得国家杰出青年基金的高层次青年科技人才为目标，支持区内优秀青年科研人才面向国家和自治区重大科技需求，根据研究所属学科领域，自主选择研究方向开展创新性研究。