来源：中国能源报2022-08-18

建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。国企改革，关键要“活”机制。...最新数据显示，2022年上半年，中国华电集团有限公司（以下简称“中国华电”）营业收入、利润总额等主要指标均实现同比增长，蝉联国务院国资委年度和任期经营业绩考核“双a”，获评中央企业改革三年行动考核a级。

来源：中国能源报2022-08-18

建立覆盖全部各级经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制。深化全员绩效考核，待遇向一线、向人才、向价值创造者倾斜。国企改革，关键要“活”机制。...最新数据显示，2022年上半年，中国华电集团有限公司（以下简称“中国华电”）营业收入、利润总额等主要指标均实现同比增长，蝉联国务院国资委年度和任期经营业绩考核“双a”，获评中央企业改革三年行动考核a级。

来源：北极星环保网2022-08-16

根据《河南省2020年重污染天气重点行业绩效分级实施办法（试行）》（豫环文〔2020〕86号），为规范和加强重点行业企业绩效分级管理工作，省厅决定取消上述10家绩效分级b级企业和1家绩效引领性企业资格，

来源：云南电网公司2022-08-10

，在提升组织业绩的同时实现员工收入水平的提高，让绩效“飞轮”转起来。...结合各单位用人效率现状，昆明供电局以提高人工成本投入产出效率、提高劳动生产率为目标，采取绩效工资定额包干的方式，建立绩效工资切块与用人效率挂钩机制，鼓励各单位通过提升员工业务技能、技术创新、管理优化等方式减员增效

来源：中能传媒研究院2022-08-09

因此，数字化转型是在“数据+算力+算法”的数字世界中，基于数据和数字化技术实现产品/服务转型以及流程优化重构，以化解物理世界的不确定性，优化资源配置效率，进而构建数据驱动型企业新型竞争优势，根本性提升企业绩效

来源：南方电网报2022-08-04

该公司还实行全员绩效考核，构建“基薪+业绩薪酬”的分配模式，员工业绩薪酬平均占比高达70%，做到收入能增能减，合理拉开同层级绩效工资差距倍数，企业内部各层级不同岗位管理人员收入差距倍数平均值由2020年的

来源：北极星大气网2022-08-03

在重污染天气预警期间，对重点排污企业县级检查实现全覆盖，市级抽查比例不低于20%;进一步扩大重污染天气绩效分级管理重点行业范围，鼓励企业加快实施升级改造，大力打造市级绿色标杆企业，加快实施企业绩效分级管控

来源：北极星储能网2022-07-28

（五）市生态环境局：负责贯彻执行国家、自治区生态环境法律、法规、标准，推动机动车污染防治；负责对重点行业开展重污染天气重点行业绩效分级，研究碳减排测算及碳减排量如何消纳、冲抵企业当期碳配额等；配合推进动力电池回收利用管理等

来源：四川省生态环境厅2022-07-26

四川省生态环境厅组织开展了2022年第二季度四川省重污染天气重点行业企业绩效评级工作。经企业自评、分级审核、现场核验、专家评审，拟对24家企业b级及引领性绩效等级予以认可。

来源：国家能源集团传媒中心有限公司2022-07-25

近年来，集团公司每年都获评中央企业负责人经营业绩考核a级，获评2019-2021年任期考核a级，2019-2021年任期科技创新突出贡献企业，2019、2020年度央企党建责任制考核a级，2021年度央企改革三年行动重点任务考核

来源：国网综合能源服务集团有限公司2022-07-21

管理创新是企业永恒的主题。要推动集团管理转型，强化改革创新意识、效率效益意识、协同合作意识，实现管理理念、管理方式、管理绩效、管理文化新的跨越和提升。加快建设一流队伍。队伍素质决定企业素质。

来源：中国电力报2022-07-21

大唐集团上半年生产经营、改革发展取得新突破新业绩，以自身增长为稳住经济大盘提供坚实支撑。...大唐集团聚焦“两增一控三提高”目标，以提质增效为抓手，统筹保供增效，开展劳动竞赛，强化激励约束，紧盯关键绩效指标，强化调度管控，压实主体责任，在电煤价格同比大幅上涨、煤电板块仍然大幅亏损的挑战下，利润总额

来源：中国电力报2022-07-20

大唐集团上半年生产经营、改革发展取得新突破新业绩，以自身增长为稳住经济大盘提供坚实支撑。...大唐集团聚焦“两增一控三提高”目标，以提质增效为抓手，统筹保供增效，开展劳动竞赛，强化激励约束，紧盯关键绩效指标，强化调度管控，压实主体责任，在电煤价格同比大幅上涨、煤电板块仍然大幅亏损的挑战下，利润总额

来源：大唐集团2022-07-15

该公司坚持将加强党的领导和完善企业治理相统一，全面实现党建进章程、党委书记与董事长“一肩挑”、重大事项党组织前置研究等机制全覆盖，坚持党建考核结果与经营业绩考核结果连乘。...，建立业绩指数考核体系，构建上下联动的考核机制，进一步深化薪酬与业绩市场化对标、联动。

来源：北极星环保网2022-07-08

完善市县两级重污染天气应急预案体系，形成治污合力，实施重点行业企业绩效分级管理，全面提升重点行业污染治理水平，依法严厉打击不落实应急减排措施行为。

来源：北极星大气网2022-07-07

现将重点行业企业绩效评定等级清单进行公告，接受公众监督。...a、b级和引领性企业的复核工作以及2021年度新申报重点行业企业的绩效评级工作，经企业自评、资料审核、现场核验、专家会审、逐级审核，2021年全省共认定a级企业50家、b级企业229家、绩效引领性企业150

来源：陕煤电力运城有限公司2022-07-04

该公司深入推进三项制度改革，以打破“大锅饭”为重点，以价值效益为导向，全面实施了差异化薪酬分配和考核体系，“基础工资”发挥兜底作用，“管理绩效工资”突出业绩导向，“经营效益工资”是安全生产、发电量和净利润指标的集中体现

来源：新华网客户端2022-06-30

esg带来的企业绩效和价值提升可平衡降碳减排的投入，并引导绿色资金对esg绩效好的企业倾斜，促进和保障“双碳”目标的实现。...将esg评价引入企业管理，切实将绿色低碳作为衡量企业绩效的硬指标，是电网未来发展的必然选择。

来源：北极星电力网2022-06-30

形成督导检查机制，本企业及所属子企业纳入全员绩效考核的人员数量占所有在岗员工数量100%；2021年整体实现浮动工资占比65%，同层级领导人员收入差距最大为2.7倍。考核结果运用更加有力。

来源：雅安市人民政府2022-06-23

动态更新重污染应急减排清单，强化全市大气污染源监控，实施重点行业绩效分级管理，严格差别化管控措施，细化企业“一厂一策”实施方案，确保同一行业内同等绩效水平的企业减排措施相对一致，推动行业治理水平整体提升