来源：证券日报2016-04-01

而煤企由于去年亏损面较大，多数煤企都降低了员工收入，高管也未能幸免。

来源：太阳照常升起2016-03-29

一家公司，天天亏损，大家还要给它补贴，让它的员工收入高、福利好，你却只能眼睁睁看着。我说这家企业的时候，你想到的哪一家?你以为我在说中石化?你怎么不觉得我在说一家纯正的中国互联网公司呢?

来源：阳泉贫说微信2015-12-16

煤炭企业在那轮经济狂潮里貌似得到了很大的好处，经历了快速发展、煤炭价格高涨、企业利润翻番、员工收入猛增。

来源：百度百家2015-09-29

而华为在多年以前就有员工平均年薪28万的消息了，而薪水还仅仅是华为老员工收入的很小一部分，虚拟股的分红才是大头。而华为这些年一直在努力搞ipd-s流程，降低老员工的替代难度。

来源：北极星售电网2015-09-16

自此国网待遇开始下降，电网员工收入的黄金时期过去了。当然国网待遇不会降低至事业单位的程度，毕竟这是一个高危、劳累的生产行业。并且这个行业极为重要，重要到不能出任何问题。

来源：包头日报2015-08-21

据毛志强介绍，员工收入每年平均以10%的速度增长。稳中求进的金海科研与生产并驾齐驱，借助国家政策，抓住机遇，使公司不断发展壮大，已是集风电设备研发、设计、咨询、制造、销售、安装于一体的高新技术企业。

来源：上海证券报2015-07-22

要知道，中央要求反腐，最根本的目的是遏制各种浪费和违规，并不包含员工的基本福利。相反，还在不断要求企业必须维护好员工的基本权利，如加班费、带薪休假等。近来，随着效益下滑及反腐的深入，石油、煤炭、电信等行业纷纷出台降薪措施

来源：中共山西漳泽电力股份有限公司2015-07-22

一是要坚持节能和减排并重思路，用精细化管理手段推进厂用电等各项生产指标向更高目标迈进;二是实行以人为本的管理理念，提高工作人员的素质，制定不同负荷、不同硫份条件下的厂用电指标，采取奖惩措施，把厂用电率和员工收入挂钩

来源：华夏能源网2015-07-21

如果真这样我们也认了，因为企业效益好、员工收入跟着涨，企业效益降、员工收入随着降很正常。

来源：中国新闻网2015-07-06

【解读】李锦认为，央企降薪直接原因是经营效益的下降，这也意味着央企的管理进入了新常态，之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密，什么时候都旱涝保收的局面逐渐发生改变。

来源：中国青年报2015-06-29

只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。

来源：新金融观察2015-03-16

绿石的员工收入在同类型ngo中属于中游水平，但是在全社会行业中却是中等偏下的水平。...为了增加员工收入，李春华的做法是，把单一项目拆分成不同部分，同时向不同的资助方提交申请，获得多份员工费用来拼凑收入，如果还不够数，就用ngo的非限定性资金部分来补充。

来源：红网2015-02-28

建立分包价格公示制度，严控分包价格，堵住分包计量漏洞，力争在去年基础上实现分包直接成本下降1%-5%;加强采购管理，物资集中采购率提高5%，采购直接成本下降5%;加强非生产性费用控制，较去年下降5个百分点，保证员工收入与企业效益协同增长

来源：证券日报2015-02-11

如果说真的有企业因为不涨工资撂挑子不干了，那就走人，市场规律就是这样的，竞争绩效的好坏，决定了每个员工收入待遇的道理，也决定了主要领导人的收益与升迁。

来源：新疆能源网2015-01-30

自风场投产发电以来，公司秉承 安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，狠抓安全生产管理，为充分调动生产人员工作积极性，公司将员工收入与发电量挂钩，提升员工责任心、使命感。狠抓现场管理。

来源：中国企业报2014-11-03

企业亏损，员工收入长期得不到增长，导致近200名业务骨干纷纷离职、跳槽，干部、员工士气普遍低迷，使各项管理水平低下，形成了恶性循环。巨额的负债使融资极为困难，对华电陕西公司发展造成了较大影响。

来源：老虎财经2014-10-27

在人才自由流动的机制中，当员工收入指标优先于其他指标的时候，意味着你总是能够购买到略高于企业自身发展水平的人力资源。工资级差，最终造成的将是人才级差;人才级差，最终造成的将是企业级差。

来源：《能源评论》杂志2014-09-25

通过与当地居民的交流，大家对比之下还是认为，加入欧盟的好处是明显的，比如皮兰古城游客明显增加，各相关行业员工收入确实增加了不少。

来源：中国国电集团公司2014-09-22

要从保障员工收入、改善生产生活条件、提高劳动保护标准、拓展员工职业生涯等多方面关心关爱职工，实现员工与企业共同发展。集团公司、华北公司、龙源电力、龙源内蒙古公司相关部门负责人陪同调研。

来源：中国电力2014-09-19

要从保障员工收入、改善生产生活条件、提高劳动保护标准、拓展员工职业生涯等多方面关心关爱职工，实现员工与企业共同发展。集团公司、华北公司、龙源电力、龙源内蒙古公司相关部门负责人陪同调研。