来源：国家电力投资集团公司2016-01-11

国家核电领导，集团公司科技管理部、国家核电规划发展部、人力资源部，红沿河核电、国核工程公司、国核电力规划设计研究院在会议上做了发言。...国家电投要从人才数量、质量、结构上优化转型，实现核电、电力等方面的管理资源和优势互补，把集团化、集约化优势充分发挥出来。

来源：国家电力投资集团公司2016-01-08

国家核电领导，集团公司科技管理部、国家核电规划发展部、人力资源部，红沿河核电、国核工程公司、国核电力规划设计研究院在会议上做了发言。...国家电投要从人才数量、质量、结构上优化转型，实现核电、电力等方面的管理资源和优势互补，把集团化、集约化优势充分发挥出来。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2016-01-06

新进大学生每天默画系统图、每轮班进行值际考试，每月参加专业结业考试，部门专业专工不定期对大学生进行现场考问，人力资源部在新进大学生四个月的跟班学习阶段后进行了总结考试，并将考试成绩进行公布，奖优罚劣，人力资源部并专门组织大学生进行了总结考试试卷的讲解

来源：陕西省地方电力（集团）有限公司2015-12-22

市公司人力资源部主任何永杰主持会议。

来源：姚安供电有限公司2015-12-17

为检验各部门、二级机构关键绩效指标和各项重点工作完成情况，姚安公司组织人力资源部、办公室、党群工作部、安全监管部等部门相关人员对各部门、二级机构2015年各项工作进行现场考评。

来源：中国大唐集团公司2015-12-15

大唐集团公司办公厅(国际合作部)、规划发展部、资本运营部、人力资源部相关人员陪同调研。(中国大唐集团海外投资有限公司)

来源：易事特集团股份有限公司2015-12-08

易事特董事长何思模教授、人力资源部聂仁君部长等领导热情接待了专家组一行。

来源：滨海时报2015-12-02

截至目前，中科泰能在天津的技术研发中心、生产管理中心、人力资源部、行政部、财务部、市场营销部、物资采购部、基建部等部门均已筹建完毕。

来源：姚安供电有限公司2015-11-30

第二阶段为集体学习，在自学的基础上，再次学习了《云南省纪委关于4起党风廉政建设主体责任和监督责任落实不力典型问题的通报》、《州纪委对于违反中央八项规定精神和省州党委实施办法典型问题的通报》，人力资源部组织宣贯了...此次研讨的主题是自觉践行三严三实深入推进作风建设，会议由公司席斌佐党总支书记主持，该公司领导班子、团总支书记、公司办公室、党群工作部、人资部、计划部、市场部负责人参加会议。会议共分为三个阶段。

来源：河南尉氏县供电局2015-11-23

本次理论考试分12个考场，由郑州技能鉴定中心老师进行监考，市公司人力资源部领导对考场纪律进行巡视，确保考试规范公正，另外，现场鉴定考试特别强调安全问题，各单位应加强人员配备和监督，加强统一送考的组织管理...目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。

来源：三峡小微2015-11-09

机电工程局、人力资源部、国际事务部、上海院、新能源公司等部门单位相关负责人参加了会谈。

来源：北极星电力网2015-11-04

青海省海南州副秘书长、对口支援办公室主任更登加，集团公司工程管理部、计划营销部、规划发展部、人力资源部等部门相关人员参加会见。...他表示，在大唐集团的对口援建下，兴海县相关基础设施得以改善，人力资源得到培养，促进了当地经济社会的发展。

来源：远光软件2015-11-04

人力资源部的同事说。...在人力资源部与业务部门的共同合作下，已有众多学子与远光软件携手，承载了远光未来发展的梦想。

来源：贵州省江口供电局2015-11-02

学习会上，人力资源部主任传达省公司关于贯彻落实三严三实方面的要求及文件精神，江口局领导踊跃发言，相互交流彼此自己的观点，分享自己的体会。在学习中充分认识到学习的重要性，深感增强了三严三实的意识和责任。

来源：山西漳泽电力股份有限公司侯马热电分公司2015-10-27

近日，侯马热电分公司人力资源部、发电运行部组织集控运行全体人员，在公司办公楼五楼进行摸底大考。...人力资源部、发电运行部抽调专人作为此次考试的监考人员，考试过程中公司领导对考场进行了巡视，保证了此次考试的公正性。

来源：中核集团微信2015-10-26

座谈会上，集团公司财务部主任赵强传达了国资委稳增长有关会议精神，政研企管部、规划发展部、人力资源部、资本运营部的主要负责人，8个产业板块以及中核财务、核电工程、中原公司等成员单位的总会计师、财务负责人参与了讨论

来源：姚安供电有限公司2015-09-28

在师徒协议签订仪式上，人力资源部对14对师徒寄予了期望，同时也提出了要求：一是结队师徒活动应结合实际工作，制定培训计划，明确学习内容，并按照学习计划循序渐进开展，确保师徒结对取得实效。...人才关系企业的兴衰，是企业可持续发展最重要的资源，教育培训是公司发展的重要支持性工作。同时，作为一名企业员工，提高自身业务技能素质，履行好岗位职责，是每位员工义不容辞的责任和义务。

来源：陕西省地方电力（集团）有限公司2015-09-14

9月11日，宝鸡分公司总经理张晓勇、人力资源部主任何永杰、总经部副主任张志斌一行深入千阳分公司南寨供电所，参加供电所安全活动。千阳分公司支部书记白智杰、副经理胡春荣、安监部负责人陪同参加活动。

来源：贵州省铜仁供电局2015-09-10

近期来，按照《贵州电网公司2015年人才评价工作思路》和《铜仁供电局 2015年人才评价计划》，铜仁供电局人力资源部牵头成立评审工作小组，对玉屏、万山、市郊、石阡局等4名申报人员进行了资格审查，并通过了综合评审...玉屏局人资部也为其前期准备提供多方便利，帮助收集相关资料，为她通过评审打好基础。据悉，在2014年中，玉屏供电局已有两位员工被铜仁供电局聘为助理技术技能专家接班人，为期3年。

来源：山西漳电同华发电有限公司2015-08-25

为保证本次鉴定考试公平公正，公司人力资源部协助考务工作，相关部门协调配合，第六鉴定站焦福禄主任亲临考试现场指导，对考试进行全程巡视和监督，现场拆封试卷，严格考试程序，保证了考试成绩的有效性。