来源：央视新闻2015-09-14

专家解读深化国企改革四大显著特点国务院国资委副主任党委副书记张喜武详细解读《指导意见》的同时，梳理出深化国企改革的四大显著特点。...董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。这个改革方案直指国企用人制度的弊端。

来源：贵州省铜仁供电局2015-09-10

9月8日，笔者获悉，在铜仁供电局开展的2015年度助理技术技能专家接班人选聘中，玉屏供电局员工王娅萍顺利通过电力营销电费抄核收技术工种的资格审查和综合评审，待公示无异议后将成为铜供今年度的专家接班人。

来源：经济参考报2015-09-08

专家表示，随着方案的出台，国企改革的目标、步骤、方向、重点都将明朗化，发展实体经济是下半年国内经济发展重头戏，而国企又是实体经济重要载体，可以预计，下半年国企改革将出现井喷式发展。...一旦监管体制改革取得突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制，国企资产证券化，兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。财富证券分析师赵欢表示。

来源：北极星售电网2015-08-28

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...该专家还表示，目前国资委正在制订一个整体的央企整合路线图，将规划出未来的行业布局及企业规模，而在具体的推动方面上，由于不同企业在重组过程会遇到不同的难题，可能会影响到路线图的执行时间表。

来源：经济参考报2015-08-27

多位接受记者采访的国资专家都表示，作为本轮改革的重要部分，筹建国有投资运营公司意味着将对我国国资监管体制进行改革。...一旦在监管体制方面取得改革突破，将对后续改革配套措施产生非常积极的推动作用，包括后期的混合所有制改革、国企资产证券化、兼并重组、薪酬和绩效考核改革以及市场化选聘等多项改革。

来源：每日经济新闻网2015-08-25

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。...本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。

来源：中国投资咨询网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...该专家还表示，目前国资委正在制订一个整体的央企整合路线图，将规划出未来的行业布局及企业规模，而在具体的推动方面上，由于不同企业在重组过程会遇到不同的难题，可能会影响到路线图的执行时间表。

来源：经济观察网2015-08-10

三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点：中国节能环保集团、中国建材、新兴际华集团和中国医药集团。四是向中央企业派驻纪检组试点，将选2-3家列入试点。...该专家还表示，目前国资委正在制订一个整体的央企整合路线图，将规划出未来的行业布局及企业规模，而在具体的推动方面上，由于不同企业在重组过程会遇到不同的难题，可能会影响到路线图的执行时间表。

来源：《国家电网》2015-07-20

交直混联研究有专家团队因飘带缠绕，金华丹溪双线跳闸重合不成，宾金直流受端安控动作，宾金直流速降过程中...此外，国网浙江电力采用有偿护线机制，在特高压通道沿线选聘专业群众护线员，兼职巡视所在供电所或家附近的特高压线路通道，发挥辅助补充作用。今年我们多了一套很实用的工具。

来源：中国青年报2015-04-07

回归股东身份：国资委监管需转身在一次国资论坛上，一位专家提了一个尖锐的问题：国资委会撤销吗?...他认为要破除政企不分、政商不分，应做到董事长由组织任命，对组织负责;总经理改为由市场选聘，薪酬待遇市场化。董事长行使出资人职责，不再插手具体经营事务;总经理行使经理人职责，以此把所有权和经营权分开。

来源：中国青年报2015-01-26

而有专家表示，对于改革创新者，关注和争议本身正是其意义所在。...23天后，采取量化考核的方式进行公开选聘，确定中金公司、德意志银行集团、中信证券、美国银行集团等4家公司为销售业务重组财务顾问。

来源：华夏时报2014-11-06

记者从国资委获悉，央企四项改革其中就包括董事会选聘高管，而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。

来源：经济观察网2014-10-21

一位人社部的专家表示，未来由政府行政任命的国企高管会越来越少，而市场化选聘国企高管的比例将逐步提高。...上述人社部专家告诉经济观察报，下一步，包括国资委任命的央企高管在内，除了与相同级别的公务员薪酬差距要大幅缩小，与央企内部职工的薪酬差距也会受限。

来源：OFweek 节能环保网2014-09-29

通过网友的积极参与和专家评估，活动现场揭晓2014年度中国能源改革创新榜样、品牌价值榜样、社会责任榜样、技术革新榜样、绿色环保榜样五项企业奖以及2014年年度中国能源影响力人物。...新兴际华集团从2005年被国资委选为规范董事会建设试点单位，到不久前再次成为新一轮国企四项改革试点企业之一，开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点工作，新兴际华集团走过了近10个年头

来源：中国能源报2014-09-17

据了解，该公司选聘了217名服务意识强、服务主动性强、服务技能强的农电员工分别担任4689个配电台区的客户经理。他们定期或不定期深入自己的责任田，现场开展业务，面对面征求客户用电需求和意见。...流程式运维设备摆放井井有条、接线整齐美观、标识醒目清晰4月15日，盐城供电公司一流配电台区建设现场推进会在大丰市召开，与会的领导和专家60余人在参观大丰市白驹镇狮子口村16号配电台区时不禁啧啧称赞。

来源：中新社2014-09-04

李锦则表示，薪酬制度还应根据央企责任人任命方式不同差异化对待，如果市场选聘的职业经理人也拿一样的薪水、吃大锅饭，会挫伤他们的积极性，也会导致管理人才向民企、外企流动。...尽管央企老总钱包集体减肥让群众呼声一片，但在业内专家看来，调整薪酬结构的初衷并不仅仅是降薪，而是更加优化薪酬结构，贴合市场发展规律。

来源：新华网2014-08-30

一些专家建议，中央管理企业应划分为公共性、功能性和市场竞争性，在薪酬制度改革时区别对待，与此同时，对于行政任命的、市场选聘的企业负责人也应遵循不同的薪酬参照对象。...专家指出，这是落实党的十八届三中全会决定中合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费的具体举措，也意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。

来源：21世纪经济报道2014-08-20

一位不愿具名的专家向记者表示，薪酬制度改革之所以历经数年未能定论，是由于有部分先天不足，亦和市场化和现代企业治理方向有落差。...十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革推动国有企业完善现代企业制度的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费

来源：中国证券报2014-07-11

7月3日国资委启动四项改革试点工作：改组或组建国有资本投资运营公司试点、发展混合所有制经济试点、中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点及向央企派驻纪检组试点。...国务院国资委专家组成员张春晓表示，混合所有制改革不是什么都混合的改革，不是静态的分配资源的改革，不是政府主导下的改革，而是以市场主导政府引导下的、资源动态优化配置的改革，是国有资本收缩战线强化功能的改革

来源：华夏时报2014-07-10

一位国资专家则表示：其实中国建材不需要再做试点了，它本身早已完成了混合所有制，并且被树立成标杆和成功的样本，央企学它就可以了。那么，到底有哪些央企会进入混合所有制试点?...另外，董事会选聘高管的试点工作也将同步推进。