北极星
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      来源:中国华电集团公司2008-09-08

      王化栋 张新强 本网讯华电章丘发电公司以创建“五型”企业为契机,切实把创造价值、创造效益放在发展的第一位,确保对标管理工作的扎实推进。

      来源:中国华电集团公司2008-08-11

      王化栋 张新强 本网讯8月5日,华电章丘发电公司召开年中工作会议,传达贯彻集团公司、华电国际年中工作会议精神,全面总结公司上半年各项工作,深刻分析面临的形势,研究部署下半年工作任务

      来源:中国电力新闻网2008-07-10

      华电国际公司副总经理王文琦陪同检查。 核查组对华电章丘发电有限公司脱硫设施现场、脱硫值班室等地进行了实地检查,详细了解了脱硫设施运行维护情况。...本网讯通讯员仇国庆报道7月7日,国家环保部污染减排核查组在国家环保部副部长李干杰的带领下到华电章丘发电有限公司检查,对2008年上半年污染减排工作进行核查。

      来源:中国电力新闻网2008-07-03

      ——构建“学习型至和文化”’’ 王晓光华电章丘发电有限公司 [论点提要]和谐是一种社会形态,一种客观规律,一种管理哲学,一种文明境界,一种价值取向,一种目标追求。...一个共同具有核心价值观的团队是战无不胜,攻无不克,不怕艰难险阻,永立强企之林,永保基业常青, 华电章丘发电有限公司创建“学习型至和文化”是全体员工的宿求;是企业发展的需要。

      来源:中国华电集团公司2008-06-18

      王化栋 张新强 本网讯为深入贯彻落实国资委、集团公司关于开展2008年全国节能宣传周工作部署,华电章丘发电公司紧紧围绕三条主线展开了节能宣传工作,全面启动了以“节能减排清洁生产持续发展

      来源:中国华电集团公司2008-05-08

      张新强 本网讯面对夏季即将来临的迎峰度夏用电高峰期,作为山东省城济南东部重要的电源支撑点的华电章丘发电有限公司,采取多种措施积极进行备战,确保高温季节机组安全度夏和可靠发电

      来源:中国华电集团公司2008-02-29

      王化栋 张新强本网讯华电章丘发电公司在广泛开展“先进班组”创建活动中,注重通过广泛培训提升班组管理人员和技术人员的整体素质,将对标管理贯穿班组建设方方面面,借助绩效管理对建设效果进行有效评价,用企业文化增强班组凝聚力和向心力

      来源:中国电力新闻网2008-01-25

      本网讯通讯员王化栋报道近日,华电章丘发电有限公司喜讯频传:该公司在集团公司2008年工作会议上被集团公司授予“创建‘四好’领导班子先进集体”、“2007年度文明单位标兵”和“安全生产先进单位

      来源:华电2008-01-24

      2007年,华电章丘发电有限公司全面超额完成了年度目标任务,全年发电量首次突破40亿千瓦时,销售收入首次突破10亿元,被集团公司授予“创建‘四好’领导班子先进集体”、“2007年度文明单位标兵”和“安全生产先进单位

      来源:中国华电集团公司2008-01-03

      本网讯2007年12月30日,华电章丘发电有限公司年发电量首次突破40亿千瓦时,超额完成年度计划调整电量,该发电量也创下华电章丘发电有限公司成立以来的年度最高发电量。

      来源:中国电力新闻网2008-01-02

      本网讯通讯员王化栋报道2007年12月30日,华电章丘发电有限公司年发电量首次突破40亿千瓦时,超额完成年度计划调整电量。同时,该发电量也创下华电章丘发电有限公司成立以来的年度最高发电量。

      来源:中国电力新闻网2007-12-28

      本网讯通讯员王化栋报道2008年元旦即将来临,华电章丘发电公司认真抓好贯彻落实各级政府和集团公司关于加强节日期间安全生产文件精神和部署,通过做好“三到位三体现”工作,确保元旦期间安全稳定。

      来源:中国华电集团公司2007-12-27

      华电国际公司潍坊仿真培训中心设计为“一机三模”两套终端,分别仿真华电潍坊发电有限公司670mw、330mw机组以及华电章丘发电有限公司145mw机组,并预留1000mw机组接口。

      2005-09-12

      据悉,本项目建成后,明水热电厂、琅沟热电厂承担的热负荷将由华电章丘发电有限公司承担。...有关方面今天传来消息,华电章丘发电有限公司二期2×30万千瓦发电供热机组工程可行性报告日前通过中国国际工程咨询公司专家审查,这项总投资高达28.6亿元的发电供热机组项目预计2006年开工建设。   

      来源:中国华电集团公司2007-12-12

      本网讯 今年以来,华电章丘发电有限公司以岗位绩效管理和精细化管理为依托,走“内涵发展”之路,认真构建按工作业绩、工作能力、工作态度和部门、班组评价“四位一体”的岗位绩效管理考核办法,实施了以

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