2009-02-05

薪酬能够真正为那些采取行动或取得预期结果的员工得到相应回报，如果他们更进一步，会比他们预期的还要好。　　薪酬对员工激励的影响　　薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。...货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。　　

来源：互联网2008-10-06

薪酬能够真正为那些采取行动或取得预期结果的员工得到相应回报，如果他们更进一步，会比他们预期的还要好。薪酬对员工激励的影响薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。...货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。

来源：浙江省电力公司2008-09-12

“四支队伍”的岗位适应能力和业务水平；三是要加大紧缺人才培养力度，努力满足公司发展的需要；四是要落实培训质量管理制度，推进培训项目的全过程管理；五是要加强师资、基地和教材建设，提高培训能力；六是要创新员工激励约束机制

来源：中国电力新闻网2008-09-11

“四支队伍”的岗位适应能力和业务水平；三是要加大紧缺人才培养力度，努力满足公司发展的需要；四是要落实培训质量管理制度，推进培训项目的全过程管理；五是要加强师资、基地和教材建设，提高培训能力；六是要创新员工激励约束机制

来源：中国电力新闻网2008-07-17

公司积极开展了八个方面的奥运社会行动，即奥运安全供电行动、奥运优质服务行动、奥运科技创新行动、奥运环保节约行动、奥运促进发展行动、奥运文化交流行动、奥运员工激励行动和奥运公益推广行动，借助奥运平台，全方位推进国家电网品牌建设

来源：中国电力新闻网2008-04-24

此外，为借奥运之机，有效激励公司员工，国家电网公司在公司系统内开展一系列奥运员工激励行动，如“我心中的奥运火炬手”国家电网公司奥运火炬手选拔和“点燃激情?...照亮你我”巡回演讲活动、“迎奥运，塑形象，添光彩”劳动竞赛活动，让“员工参与到奥运中去，将奥运体验带到员工中来”，创新员工激励手段，分享奥运带来的激情和欢乐，实现员工与奥运一起成长、员工与公司共同成长。

来源：国网2008-04-22

八项奥运社会责任行动就是奥运安全供电行动、奥运优质服务行动、奥运科技创新行动、奥运环保节约行动、奥运促进发展行动、奥运文化交流行动、奥运员工激励行动和奥运公益推广行动。...获得“奥运保障贡献奖”，既是公司奥运工作得到的一种肯定，更是一种激励。国家电网150万员工将以更快、更高、更强的精神状态，努力超越，追求卓越，为奥运会、残奥会的成功举办贡献力量。

来源：福建省电力公司2008-04-14

国家电网公司副总经理曹志安表态，国家电网公司将用行动践行和弘扬奥运社会责任理念，全面提升公司安全供电和优质服务水平，开展奥运安全供电、奥运优质服务、奥运科技创新、奥运环保节约、奥运促进发展、奥运文化交流、奥运员工激励

来源：福建省电力公司2008-04-14

国家电网公司副总经理曹志安表态，国家电网公司将用行动践行和弘扬奥运社会责任理念，全面提升公司安全供电和优质服务水平，开展奥运安全供电、奥运优质服务、奥运科技创新、奥运环保节约、奥运促进发展、奥运文化交流、奥运员工激励

来源：奥运工作办公室2008-04-14

并表示，国家电网公司将用行动践行和弘扬奥运社会责任理念，全面提升公司安全供电和优质服务水平，开展奥运安全供电、奥运优质服务、奥运科技创新、奥运环保节约、奥运促进发展、奥运文化交流、奥运员工激励、奥运公益推广八个方面的奥运社会责任行动

来源：互联网2008-01-23

薪酬能够真正为那些采取行动或取得预期结果的员工得到相应回报，如果他们更进一步，会比他们预期的还要好。薪酬对员工激励的影响薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。...货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。

来源：中国电力新闻网2008-01-11

此次“双星”表彰，得到了员工的高度关注，该公司通过新办法评“双星”也给员工激励带来了新导向。...“每月双星”评选是该公司党委六年来长期坚持的一项特色活动，期间进行了三次改进，每次改进都为营造学先争优氛围起到了积极的作用，此次“小变革”更是带来了“大导向”，达到了进一步正确引导和有效激励员工的目的。

2005-06-13

2005年康沃根据以前的营销情况，逐步解决运营中存在的问题，积极倡导以人为本的企业管理精神，制定了富有吸引力的员工激励体制，坚持从内至外的企业改革方向，在传统营销方法中吸纳先进的营销理念，终于取得了目前初步的改革成效